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劳动合同订立的程序范文 劳动合同订立的程序是怎样的劳动者在成为单位员工时需要与用人单位签订劳动合同劳动合同在签订需要遵循一定的程序在什么阶段应该干什么事项法律都有规定下面小编为您详细解答 劳动合同订立的程序 1、自愿报名提交证明文件 在有组织的招工考试中参加考试的人员可以自愿报名选择自己认为合适的工种参加考试的人员必须提交城镇户口、毕业证书或者其他的证明文件(如初次参加工作应提交居住在街道以上机关或学校的证明文件)以此保证录用职工的政治条件保证用人单位了解录用职工的文化技术水平和工作能力便于分配工作用其所长防止在校学生中途离校防止非城镇人员参加考试确需从农村招收工人的除国家有规定的以外必须报经省、自治区、直辖市的人民政府批准 2.全面考核择优录用 各用人单位招用或个别录用职工时应对应招人员的德、智、体进行全面考核其考核内容和标准可以根据生产、工作需要有所侧重招用学徒工人侧重文化考核;直接招用技术工人侧重专业知识和技能考核;招用繁重体力劳动工人侧重身体条件考核这样做对提高招工质量保证生产克服招工中的不正之风促进青年学习有重要的意义 3.填写新职工审批表报请市、县人民政府劳动部门审批并由审批部门发给新职工录用通知书 4.被录用者提交报到文件和其他证明文件 被录用者在向录用单位报到时应提交报到文件经录用单位审查后才准许报到由录用单位发出任职通知书 5.用人单位向被录用者介绍拟订劳动合同的内容和要求 在订立劳动合同以前用人单位应当向新招收录用的职工如实地、详细地介绍拟订劳动合同的条款内容、涉及的有关情况以及签订劳动合同的要求用人单位还有义务回答招用职工的询问、意见和要求 6.双方协商一致签订劳动合同 用人单位与新招用的职工依法就劳动合同的条款经过协商取得一致意见达成协议并经双方签字盖章劳动合同即告成立当事人双方可以在劳动合同中规定试用期(对新职工进行考查的一定期限)在试用期内用人单位可以进一步考查被录用职工的德智体全面情况了解其业务水平或工作能力是否与其担任的工作相称如果发现不符合招工条件或与其承担的工作不相称时用人单位可以解除合同 7.工会对录用职工实行必要的监督 我国工会法规定企业行政录用工人或职员时应当通知基层工会基层工会如发现录用职工或职员违反政府法令时有权于三日内提出异议这样做可以防止个别单位不顾生产需要乱用职工使企业受到不应有的损失同时也可以维护录用职工或职员的合法权益 8.办理法定手续 有些用人单位在招用特定工时应报企业主管部门和当地劳动部门备案如全民所有制矿山、建筑、交通、铁路、邮电等用人单位招用农民轮换工或农民合同制工人时同农民本人或其所在县、乡有关部门签订劳动合同后应报企业主管部门和当地劳动部门备案用人单位在与被招收的职工订立劳动合同时应注意以下问题以使我国的劳动合同制度日臻完善： (1)当事人双方应首先衡量本身是否具备招工的条件; (2)订立劳动合同既要符合国家法、法规和政策的规定又要结合实际; (3)劳动合同的内容要简繁得当对国家法律、法规规定详细的内容可以从简对于国家法律、法规没有具体规定的应当尽量作出详细具体的规定; (4)劳动合同中的用语要力求准确、明白避免使用容易产生误解或歧义的词语; (5)双方当事人的责任规定要明确责任不仅是劳动合同的核心也是处理劳动争议的依据之一; (6)劳动合同订立的日期和生效的日期要明确 劳动合同订立的程序还是比较复杂的上文中为您一共整理的八项程序劳动者在订立合