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劳动合同变更的法律问题 一、劳动合同变更的原则 劳动法规定：订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则不得违反法律、行政法规的规定因此劳动合同变更的原则同劳动合同订立的原则一致劳动合同变更及其原则 中华人民共和国劳动合同法第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容变更劳动合同应当采用书面形式变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”劳动合同的变更应当遵守协商一致的原则劳动合同的内容是用人单位和劳动者的合意一经订立便受到法律的保护劳动合同是劳动法律的延伸即具有法律上的约束力：任何一方不得随意变更现实生活是复杂的人们无法确定的预测将来发生的情况所以为适应变化无常的客观情况法律规定劳动合同可以有条件地变更即必须经当事人协商一致 二、劳动合同变更程序及手续办理 根据中华人民共和国劳动合同法及相关的法律法规的规定和实操经验变更应当履行劳动合同订立的程序但需要注意以下问题： 第一用人单位和劳动者均可能提出变更劳动合同的要求办理劳动合同变更手续提出变更要求的一方应及时告知对方变更劳动合同的理由、内容、条件等等；劳动合同变更失败原内容继续履行 第二变更劳动合同应当采用书面形式变更后的劳动合同仍然需要由劳动合同职工当事人签字、用人单位盖章且签字方能生效劳动合同变更书应由劳动合同双方各执一份第四劳动合同变更应当及时进行 三、调岗调薪 1劳动合同变更的程序要求劳动合同法第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容变更劳动合同应当采用书面形式 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”可见劳动合同的变更必须具备三个条件：（1）经双方协商一致（2）应当采用书面形式（3）变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 2、调岗、调薪引起的劳动合同变更通常劳动合同变更事由主要有调岗、调薪用人单位若与员工协商一致便可对员工进行调岗、调薪用人单位对员工的岗位、劳动报酬进行调整一般要先与员工协商但即便如此双方并不是能够总是达成一致在这种情况下用人单位若要单方面对员工进行调岗变薪就必须要证明调岗变薪具有合理性劳动合同法规定了其他可以对员工进行调岗、调薪的情况主要有以下三种：劳动合同法第四十条第一项“（一）劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；”劳动合同法第四十条第二项“（二）劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；” 四、用人单位根据工作需要调整劳动者的工作岗位时须与劳动者协商一致变更劳动合同的相关内容 总之劳动合同的变更是指劳动者与用人单位对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所做的修改或增删法律规定劳动合同依法订立后双方当事人必须全面旅行合同规定的义务任何一方不得擅自变更劳动合同因此劳动合同的变更是双方协商的结果有时也是由于不可抗拒的原因产生的结果劳动变更可能是基于各种各样的原因比如用人单位经营情况的变化、劳动者身体状况的变化、不可抗力发
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