公司(企业)岗位竞聘上岗方案及工作职责和岗位要求.doc

公司(企业)岗位竞聘上岗方案及工作职责和岗位要求 篇一：公司岗位竞聘上岗方案 公司岗位竞聘上岗方案 一、竞聘目的 为推进公司人事制度改革不断拓宽选人用人渠道建立以“全员聘用、分层聘任”为主要内容的员工能进能出的用人机制以“公开选拔、竞争上岗”为主要方式的员工能上能下的管理机制通过改革规范用人制度全面提高公司干部队伍的素质以竞争促激励从而激发管理者（员工）的工作积极性和创造性促进公司的全面发展现结合公司实际特制定本实施方案二、实施原则 （一）坚持公开、公平、公正和择优任用的原则； （二）坚持既注重学历更注重工作经验和工作业绩的原则； 三、成立竞聘评审组（以下简称“评审组”）负责对参加竞聘人员任职能力的推荐和综合评审人员由： 四、竞聘岗位 （一）竞聘部门行政中心：5人； （二）主任1人、人事专员2人、行政专2人; （三）工作职责和岗位要求见（附件一） 五、竞聘流程 （一）公布竞聘方案 通过公司内部发文公布拟竞聘岗位、聘任条件、竞聘程序等信息鼓励公司内部优秀人才踊跃参加竞聘 （二）竞聘条件 1、思想政治素质好有较强的组织观念和大局意识事业心和责任心强工作勤奋积极实绩比较明显在群众中有较高的公认度； 有一定的组织领导和协调管理能力具备担任本职岗位和中层职务所需的相关知识和工作经验；工作作风扎实公道正派廉洁自律善于团结同志身体健康精力充沛；严以律己清正廉洁；具有管好员工、充分发挥员工工作积极性的能力；保质保量地完成工作任务能妥善协调与相关部门的工作关系工作具有开拓创新能力对工作中出现的新问题具有较好的决策能力； 2、参加竞聘者具有大专以上文化程度身体健康德才表现和工作实绩突出（三）公开报名 1、所有自愿和推荐报名的员工须填写天佑、信息监理公司岗位竞聘报名表（见附件二）并附个人自荐材料不少于1000字（自荐材料内容：包括个人业务技能、管理知识、能力自述、对竞聘岗位的认识、工作设想、工作目标等）附学历证书和专业技术资格证书复印件；报名表可向公司行政中心索取 2、报名表须于年月日前直接交公司行政中心 （四）资格审查 1、公司行政中心按照竞聘岗位的要求对报名参加竞聘的人员进行资格审查初步确定参加竞聘人选并公布 2、资格审查应在月日前结束 （五）竞聘面试： 1、竞聘演讲时间：xx年月日； 2、竞聘演讲内容：个人基本情况、竞争优势对竞聘岗位认识与工作思路、具体目标与落实措施等 3、要求：资格审查合格的应聘人员在竞聘会议上做限时7分钟的岗位应聘陈述然后由竞聘领导小组成员对其进行随机问答； 着重考察申报人对岗位的认识、工作设想、工作目标以及逻辑思维能力等 4、综合考核：竞聘评审组依据竞聘者报名材料、竞聘演讲情况、综合考虑的基础确定聘任者具体考核办法： 员工综合素质考核占50%； 平时工作情况30% 竞聘面试成绩占20% （六）确定聘任人选 1、评审结束过后行政中心向评审组通报评审情况并提出拟聘任人选名单人在全公司范围内进行公示其他员工可于公布之日起2日内提出异议； 2、异议期届满行政中心将拟聘任名单报送董事长最终审核确定 3、名单最终确定后由行政中心行文发布正式任命书及期限对未竟聘上上岗的员工由公司对其岗位重新进行岗位调整员工不服从安排者按照劳动合同法相关规定办理离职手续附：岗位职责 行政中心主任 岗位职责： （一）人力资源管理工作 1、负责编制公司人力资源规划 2、企业组织结构设计、员工定岗定编和建立人才留用激励机制 3、负责制定员工招聘管理、培训管理、薪酬激励制度人事异动管理工作 4、负责编制年度员工培训计划培训组织实施与效果评估工作 5、负责公司考勤管理、员工劳动关系管理、离退休人员管理; （二）办公室行政工作 1、负责定期召集公司办公会议编制会议纪要 2、负责公司资质年审和对外重要文件、文稿的起草 3、负责公司管理制度、管理标准的发布和执行监督 4、负责企业文化建设工作实施； 5、负责对外接待管理、办公用品、卫生、安全、政府关系协调 （三）完成领导赋予的其它任务 岗位要求： 1、大专及以上学历一年以上相关工作经验； 2、品行良好工作认真责任心强具有亲和力； 3、较好的文字功底熟悉基本应用文书写作； 4、熟练使用办公软件具备较强的组织、协调、沟通能力和团队管理能力 薪酬福利： 1、月薪资体系+年终奖薪资体系（月均工资：元）； 2、缴纳五险+意外险+体检补助+节假日福利 人事专员 岗位职责： 1、负责公司员工招聘、入职、培训、转正、调任、升职、离职等手续和考勤管理等相关工作； 2、负责公司资质管理、维护、升级等有关工作及时发现解决与薪资、资质管理中出现的问题并向直接领导提供合理有效的建议； 3、负责公司公章的管理严格执行公司公章、人事档案管理制度； 4、负责公司社保、公积金及其他福利事宜； 5、完成领导赋予的其它任务 岗位要求： 1、大专及以上学历一年以上工作经验人力资源管理或相关管理专业； 2、了解劳动法律法规及相关政策； 3、良好的沟通能力耐心细致富有责任心团队协作意识较 篇二：公司岗位竞聘上岗方案 *公司部门主管岗位竞聘方案 （草案） 一、竞聘目的 为推进公司人事制度改革不断拓宽选人用人渠道建立以“全员聘用、分层聘任”为主要内容的中层管理人员能进能出的用人机制以“公开选拔、竞争上岗”为主要方式的中层管理人员能上能下的管理机制通过改革规范用人制度全面提高公司管理队伍的素质以竞争促激励从而激发员工的工作积极性和创造性促进公司的全面发展现结合公司实际特制定本实施方案二、实施原则 1、坚持公开、公平、公正和择优任用的原则 2、坚持既注重学历更注重工作经验和工作业绩的原则 三、组织机构 成立竞聘评审组（以下简称“评审组”）负责对参加竞聘人员任职能力的推荐和综合评审评审组由总经理、副总经理、综合办主管（或人事助理）、*、*、*组成 四、竞聘岗位 竞聘部门及岗位6个： 1、综合办主管 2、质检部主管 3、设备部主管 4、*车间主管 5、*车间副主管 6、*主管 五、竞聘流程 （一）公布竞聘方案 通过公司内部发文公布拟竞聘岗位、聘任条件、竞聘程序等信息鼓励公司内部优秀人才踊跃参加竞聘 （二）竞聘条件 1、思想品质好有较强的组织观念和大局意识事业心和责任心强工作勤奋积极成绩比较明显在群众中有较高的公认度；有一定的组织领导和协调管理能力具备担任中层管理职务所需的相关知识和工作经验；工作作风扎实公道正派廉洁自律善于团结同事 2、年度考核合格；身体健康精力充沛；严以律己清正廉洁；具有管好员工、充分发挥员工工作积极性的能力；保质保量地完成工作任务能妥善协调与相关部门的工作关系工作具有开拓创新能力对工作中出现的新问题具有较好的决策能力； 3、参加竞聘者年龄应在45周岁以下（财务主管除外）具有高中以上文化程度身体健康德才表现和工作成绩突出群众测评度优良以上的（三）公开报名 1、所有自愿和推荐报名的员工须填写广西金秀松源林产有限公司岗位竞聘报名表（见附件一）并附个人自荐材料（自荐材料内容：包括个人基本情况、能力自述、对竞聘岗位的认识、工作设想、工作目标等）附学历证书和专业技术职务资格证书复印件报名表可向公司综合办索取 2、报名表须于年月日前直接交公司综合办 （四）资格审查 1、公司综合办按照竞聘岗位的要求对报名参加竞聘的人员进行资格审查初步确定参加竞聘人选并公布 2、资格审查应在月日前结束 （五）竞聘面试： 1、竞聘演讲时间：年月日 2、竞聘演讲内容：个人基本情况、竞争优势对竞聘岗位认识与工作思路、具体目标与落实措施等 3、要求：资格审查合格的应聘人员在竞聘会议上做限时15分钟的岗位应聘陈述然后由竞聘领导小组成员对其进行随机问答；着重考察申报人对岗位的认识、工作设想、工作目标以及逻辑思维能力等 4、综合考核：竞聘评审组依据竞聘者报名材料、竞聘演讲情况、年度考核结果、综合考虑的基础确定聘任者具体考核办法： .员工综合素质考核占40% .员工业绩考核成绩占40% .竞聘面试成绩占20% （六）确定聘任人选 1、评审结束过后综合办向评审组通报评审情况并提出拟聘任人选名单在全公司范围内进行公示其他员工可于公布之日起5日内提出异议； 2、异议期届满综合办将拟聘任名单报送总经理最终审核确定 3、名单最终确定后由综合办行文公示聘任部门主管人员名单 六、主管调动、任用办法 1.通过竞聘的部门主管上岗进入考察期考察期为2个月 2.通过竞聘的部门主管在考察期间原职级薪资不变享受主管岗位的绩效奖金和相关补贴 3.考察期通过考核者由综合办行文发布正式任命书及任职期限从任职次月起享受主管职级薪资待遇 4.未通过考察期者由公司根据工作需求和个人能力另行安排工作不再享受主管岗位的绩效奖金和相关补贴 5、聘任上岗的部门主管要与公司签订部门主管岗位责任状并在年终进行考核 *公司 *年*月*日 广西金秀松源林产公司部门主管薪资方案（草案） 1、目的 为适应企业发展要求充分发挥薪酬的激励作用进一步拓展员工职业上升通道调动部门主管的工作积极性使公司及部门各项工作有序开展根据公司现状特制定本方案 2、制定原则 2.1不同岗位工作任务与薪酬待遇差别的原则 2.2使公司的薪酬体系在同行业和同区域有一定的竞争优势原则 2.3充分调动员工的积极性和责任心的原则 2.4合理制定薪酬使员工与企业利益共享的原则 2.5遵守国家相关政策、法律法规和总公司管理制度的原则 3、管理机构 3.1薪酬管理领导小组 组长：总经理 成员：副总经理、财务主管、综合办主管（或人事助理） 3.2薪酬领导小组职责： 3.2.1审查综合办提出的薪酬方案 3.2.2审查个别薪酬调整及整体薪酬调整方案和建议并行使审定权 4、制定依据 本规定制定的依据是根据内、外部劳动力市场状况、地区及行业 篇三：公司岗位竞聘上岗方案 公司岗位竞聘上岗方案 一、竞聘目的 为推进公司人事制度改革不断拓宽选人用人渠道建立以“全员聘用、分层聘任”为主要内容的干部能进能出的用人机制以“公开选拔、竞争上岗”为主要方式的干部能上能下的管理机制通过改革规范用人制度全面提高公司干部队伍的素质以竞争促激励从而激发干部员工的工作积极性和创造性促进公司的全面发展现结合公司实际特制定本实施方案二、实施原则 1、坚持公开、公平、公正和择优任用的原则 2、坚持既注重学历更注重工作经验和工作业绩的原则 三、组织机构 成立竞聘评审组（以下简称“评审组”）负责对参加竞聘人员任职能力的推荐和综合评审评审组由总经理、副总经理、人力资源部长、市场部长、生产部长、综合管理部长、技术部长、质量部长、财务部长组成 四、竞聘岗位 竞聘部门及岗位人数： 1、 2、 竞聘岗位的工作职责和岗位要求见（附件一） 五、竞聘流程 （一）公布竞聘方案 通过公司内部发文公布拟竞聘岗位、聘任条件、竞聘程序等信息鼓励公司内部优秀人才踊跃参加竞聘 （二）竞聘条件 1、思想政治素质好有较强的组织观念和大局意识事业心和责任心强工作勤奋积极实绩比较明显在群众中有较高的公认度；有一定的组织领导和协调管理能力具备担任中层职务所需的相关知识和工作经验；工作作风扎实公道正派廉洁自律善于团结同志年度考核合格；身体健康精力充沛；严以律己清正廉洁；具有管好员工、充分发挥员工工作积极性的能力；保质保量地完成工作任务能妥善协调与相关部门的工作关系工作具有开拓创新能力对工作中出现的新问题具有较好的决策能力； 2、参加竞聘者年龄应在50周岁以下具有大专以上文化程度身体健康德才表现和工作实绩突出群众测评度优良以上的竞聘正职职务应担任过副职2年以上对现任机关中层干部参加竞聘上岗的视情况可以适当放宽任职资格条件（三）公开报名 1、所有自愿和推荐报名的员工须填写中航工业贵州航空动力有限公司岗位竞聘报名表（见附件二）并附个人自荐材料不少于2000字（自荐材料内容：包括个人业务技术、管理知识、能力自述、对竞聘岗位的认识、工作设想、工作目标等）附学历证书和专业技术职务资格证书复印件报名表可向公司人力资源部索取 2、报名表须于年月日前直接交公司人力资源部 （四）资格审查 1、公司人力资源部按照竞聘岗位的要求对报名参加竞聘的人员 进行资格审查初步确定参加竞聘人选并公布 2、资格审查应在月日前结束 （五）竞聘面试： 1、竞聘演讲时间：年月日 2、竞聘演讲内容：个人基本情况、竞争优势对竞聘岗位认识与工作思路、具体目标与落实措施等. 3、要求：资格审查合格的应聘人员在竞聘会议上做限时15分钟的岗位应聘陈述然后由竞聘领导小组成员对其进行