xx年评先评优方案.doc

xx年评先评优方案 第一条目的 为增加企业向心力和凝聚力培养员工的集体荣誉感和使命感并激励先进、鞭策后进形成人人争先进的良好文化氛围 第二条评选原则及方式 遵循“公正、公平、公开”的评原则“优秀员工”由部门负责人推介交总经理审核评定“先进部门”由总经理直接评定 第三条评选对象及标准 1、入职满半年以上的公司正式员工（以基层员工为主管理人员为辅）；2、公司下属所有部门 第四条评选周期及截止时间 评选周期为XX年1月1日XX年12月31日评定工作XX年12月31日前结束 第五条评先评优指标分配 第六条评选细则 一、优秀员工 1、热爱本职工作积极学习专业技能、业务知识熟练掌握本岗位的业务技能；2、遵守公司规章制度和操作规程无违纪行为（以公司发文为准）；3、全年请假未超过公司规定（事假12天病假20天）迟到未超过5次4、服从公司分配能够较好地完成领导交办的各项工作； 5、工作积极任劳任怨有集体意识和大局观能主动帮助领导解决问题工作表现出色 6、为公司增加效益提高质量、降低成本或为公司发展做出明显贡献者 7、工作中成绩显著未出现重大的质量事故、设备事故、安全（环保）事故、无涉及其责任的客户（一线）重大投诉 二、先进部门 1、部门年度无重大安全责任事故； 2、部门员工爱岗敬业、团结协作能够较好地完成公司交给的各项指标和任务； 3、部门在人员管理和规章制度执行上表现出色内部成员无重大违纪行为； 4、能积极配合公司其他部门工作上一年度内无投诉该部门推诿、扯皮等不协作情况 第七条奖励方案 一、优秀员工 1、奖励￥500/人； 2、全公司通报表扬一次； 3、记入个人档案作为晋升或调薪的参考依据 二、先进部门 1、该部门集体奖励￥800； 2、部门及部门成员通报表扬一次； 3、记入部门负责人个人档案作为晋升或调薪的参考依据 XX年评先评优方案篇2 XX年的大幕即将拉上XX年的画卷马上就要展开年终岁尾我们回顾在过去的一年里我们优秀的同事们和勤勉的管理层精诚团结艰苦奋斗为公司不断地发展与壮大贡献了心血和汗水为了铭记他们为公司所做的贡献激励大家奋发向上不断增强公司的凝聚力和向心力弘扬企业文化公司决定开展”XX年的评优评先工作”现将我公司“评优评先工作”具体方案公布如下： 一、评优评先原则： 1、本着“公开、公平、公正、宁缺毋滥”的原则 2、不能同时获得一个以上的荣誉称号 二、参评范围： 面向生产一线员工、面向基层管理者 三、荣誉称号： 进步奖、优秀员工、先进工作者、模范主管 四、入选条件： 1、每月违反公司规章制度3次以上的月份不超过4个月 2、无重大考勤例外（如迟到次数、旷工次数）年出勤率达到77% 3、连续为公司服务超过3个月的在职员工 4、参加团队活动（如：学习、培训、会议等）积极踊跃 5、积极落实主管及上级领导分配的生产任务不挑肥拣瘦且产品出厂合格率在85%以上 6、年总工资/年总绩效奖金在本部门突出者 7、加班时数/夜班天数及上24小时连班的突出贡献者 7、未达到以上入选条件者或未获得优秀员工、先进工作者、模范主管等荣誉者统一发放“进步奖” 五、相关荣誉评选标准： 优秀员工： 1、符合入选条件者 2、热爱岗位钻研业务熟练掌握本岗位技能和工艺流程属于部门内部的业务骨干 3、认同四通文化模范遵守公司制度无严重违纪行为是部门内部执行公司制度坚定者 4、服从主管工作安排不折不扣地完成主管下达的各项生产任务无严重的违反主管安排消极怠工的事件 5、尊重同事善于交流富有团队精神 先进工作者： 1、符合优秀员工评选标准 2、恪尽职守勇于担当在工作中始终把公司的利益放在第一位 3、工作富有主动性能创造性地理解或者完成相关工作工作效率极高在部门的工作中总是绩效超出预期的卓越同事 4、在维护公司