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文档简介

二级公司薪酬管理制度 二级公司薪酬管理制度小编已经整理好了我们大家一起看看下面的制度欢迎各位阅读借鉴哦！ 第一章总则 第一条、为了完善本公司人事管理制度加强对公司员工的管理针对停薪留职人员的管理特制定本制度 第二条、本制度由行政部参照公司行政管理相关制度的规定制定适用于公司正式员工 第三条、停薪留职是指为请假时间超过30天（不含）而需要离开工作岗位的人员办理的停止工资发放但保留其职务的手续 第二章一般规定 第四条、公司员工凡因个人需要长时间学习进修的、结婚需度假、家庭原因或员工因身体原因需要长期治疗的等特殊情况长时间不能到公司上班需办理停薪留职手续者由员工本人提前三个工作日填写“停薪留职申请书”（详见附表1）经部门负责人同意管理部审批总经理核准后按“停职留薪申请表”（详见附表2）内容做好工作交接后一式两份将申请书原件交行政管理部门人事部存档一份呈送本人一份方可离岗非因正当理由停薪留职者申请不予受理 第五条、员工在停薪留职期间根据公司规定需要签约员工停薪留职协议书（详见附表3） 第六条、员工在停薪留职期间擅自从事与公司同行业同类工作岗位者一经核实视其已离职；凡停薪留职满一个月之内不能上班者视其已离职 第七条、交接工作手续办理及复职管理 1、停薪留职人员的离职交接手续及工资发放等运作程序与离职手续办理程序相同填写员工离职交接表（详见附表4）按规定进行审批； 2、办理停薪留职员工在约定的停薪留职时间期满后需回公司上岗的应提前一个月向公司报告以便公司安排期满后就业停薪留职期满后不能回公司上岗的 必须在停薪留职约定时间届满一周内续办手续否则公司视为自动离职处理 3、员工办理停薪留职手续后公司无义务为其保留原职位停薪留职员工办理复职手续时公司按实际工作需要安排相关职位 第八条、公司停薪留职人员待遇 1、停薪留职人员在停薪留职期间不再享受在职时的工资、奖金等所有福利待遇 2、停薪留职期间个人档案、工资关系、工龄可保留 第九条、停薪留职期满员工要求复职时需填写“复职申请书”（详见附表5）经原任部门负责人同意管理部门审批总经理核准后方可办理复职手续 第十条、其他相关事宜一
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