公司考勤管理制度参考.doc

公司考勤管理制度参考 1、目的 为了规范公司考勤管理严肃工作纪律有效提升员工的敬业精神并使员工的工资核算做到有法可依结合我公司实际情况特制定本规定 2、适用范围 本制度适用于冷链物流项目所有员工 3、工作时间: 夏至：上午：8:0012:00下午：14:0018:00； 冬至：上午：8:0012:00下午：13:3017:30； 每个月4天带薪休班各部门根据工作情况合理安排人员休班并填报休班申请表部门负责人同意签字后报综合管理部备案 全勤奖励：因工作或岗位原因放弃个人休班而工作的1个工作日奖励40元2个工作日奖励100元三个工作日奖励150元 4、考勤制度： 公司实行每日签到制度全体员工都必须自觉遵守工作时间. 签到次数：员工每天上班、下班需签字(共计每日2次) 签到时间：签到时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 因公外出未签到：因公外出未能签到应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间由部门负责人审批签字外出前将登记表递交到综合管理部；如因特殊情况不能事先申请应在事毕到岗当日完成申请、审批手续否则按旷工处理 （5）因忘记签到者应填写未签到申请表由部门负责人证明其出勤情况并审批最后交由综合管理部 上述情况考勤由各部门负责人协助综合管理部进行管理 5、请假制度 员工请假均应提前提交请假申请单 员工休假必须提前申请如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时应在休假当天上午8：00前通过电话向部门经理请假并在上班后第一天完成请假审批手续否则按旷工处理 请假必须由本人亲自办理有关手续电话请假或委托他人代理手续的视为无效将按旷工或自动离职处理 注：如因主管/经理外出无法在规定期限内审批签字可在得到主管本人电话许可后交由综合管理部代为处理事后补齐书面审批签字 （5）员工请假、外出期满应在3日内销假因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常综合管理部有权不作任何修改 6、休假制度 假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假等应当提前5个工作日由部门负责人提出书面申请；再送总经理审批；最后报综合管理部备案 请事假、病假、事假、婚假、丧假在紧急情况下不能提前申请的可以在休班发生的当天以口头（或电话）形式向上级请假上班后一周内补办请假手续交综合管理部备案 病假 病假在三个工作日以内的需开病假证明； 三个工作日以上的应有医院的病历复印件住院须有住院通知单和病历复印件并将此证明附在请假单后； 请长假员工不能从事原工作者公司将根据相关管理规定与其解除劳动关系 病假前2日为带薪假期超2日以上病假按事假处理一天病假按1个工作日在当月工资中扣除 事假 1个工作日以内的事假由部门负责人审批；1个工作日以上3个工作日以内的事假部门经理同意后由主管副总审批；3个工作日以上的事假由部门经理、主管副总同意后报公司总经理审批审批后的请假申请交综合管理部备案（此条同样适用于婚假、产假、丧假的审批） 若连续事假超过15个工作日须报总经理审批同意后方可否则公司 将根据国家相关管理规定与其解除劳动关系 事假为无薪假期一天事假按1个工作日在当月工资中扣除 连续事假超过15个工作日公司可以根据国家相关管理规定与其解除劳动关系 婚假 符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）可享受3天婚假在岗两年以上的职工婚假增加到10个工作日 婚假需提前两周提出书面申请出具结婚证按请假审批权限逐级上报最后报综合管理部备案并一次性连续休完； 婚假只能在结婚日后3个月内休完试用期及到岗1年以内的员工不享受婚假 公司员工的直系亲属（父母、配偶、子女、养父母、岳父母）死亡可申请3个工作日丧假家住市外或是省外适当给予路途时间 年假 员工自与公司签定正式劳动合同之日起在公司工作满一年的每年享受3个工作日带薪假；满三年的（含第三年）每年可以享受5个工作日的带薪假 休假前必须安排好个人工作以保证工作的正常进行为前提 员工带薪年假须在次年内休完不得累计且两年年假不能连休年假和其他带薪假也不能连休 员工所休事假、病假自动冲抵年假事、病假冲抵年假不作扣款处理冲抵完后再按所请事、病假天数扣款 员工休事、病假累计超过10个工作日当年不享受年假；当年已享受年假的应将已享受部分从第二年的年假中扣除 产假： 凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受其余按病假处理女员工正常生育的产假为90天；其中包括产前休假15天；妊娠不满 12周（含）流产的产假为15天；12周以上16周（含）以内的流产的 产假为30天；16周以上28周（含）以内流产的产假为42天；怀孕 28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天 男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续2天陪产假 产假期间发放基本工资；产前检查、哺乳假期间工资全额发放 产假、陪产假均须将休假起止日期报人力资源部备案 元旦、春节、国际劳动节、国庆节及国家和当地政府规定的其他公众假期公司根据实际情况安排休假期间为带薪假日 7、迟到、旷工管理制度 在规定上班时间之后一小时之内到岗为迟到；迟到或早退超过10分钟小于30分钟做警告处理；迟到或早退超过30分钟小于60分钟的扣款10元 未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者一经查明对责任人予以旷工处理 旷工0.5工作日扣除当日工资；旷工1个工作日扣除2倍当日工资连续旷工