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文档简介

某化纤企业计控工程师绩效考核指标编号KPIKPI定义/公式（权重）考核标准信息来源考核周期1计控设备完好率完好计控设备数量/全部计控设备数量1001）=目标值,得100分2）比目标值每提高 百分点，加 分，最高 分；3）低于目标值的 百分点，不得分；4）介于其中按线性关系计算计控设备维修保养台帐月度统计季度考核2系统备份的及时性系统备份的次数1）=目标值,得100分2）比目标值每降低 次，减 分；3）高于目标值的 次，不得分；4）介于其中按线性关系计算系统备份台帐月度统计季度考核3公司局域网运行的稳定性出现故障的次数1）=目标值,得100分2）每超出目标值 次， 减 分3）超出目标值 次，不得分运行记录月度统计季度考核4公司计算机维修维护的及时性在标准时间内解决的故障次数/出现故障的次数1001）=目标值,得100分2）比目标值每提高 百分点，加 分，最高 分；3）低于目标值的 百分点，不得分；4）介于其中按线性关系计算维护记录月度统计季度考核5对分厂技术支持的及时性解决分厂提出的技术支持要求的次数/分厂提出技术支持要求的次数1001）=目标值,得100分2）比目标值每提高 百分点，加 分，最高 分；3）低于目标值的 百分点，不得分；4）介于其中按线性关系计算工
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