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变更劳动合同要注意些地方 即是是劳动合同经双方当事人协商同意仍然可就相关事项进行变更但是我们在变更劳动合同时有些问题值得我们注意呢?现在小编将在下文就变更劳动合同注意事项有些为你做简要说明希望能够帮助你避免一些不必要的问题 劳动合同变更：是指在劳动合同履行过程中合同当事人双方或单方依据情况变化按照法律规定或当事人的约定对原合同条款进行修改、补充的法律行为 变更劳动合同应注意以下问题： 1、必须在劳动合同依法订立之后在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行即劳动合同双方当事人已经存在劳动合同关系如果劳动合同尚未订立或者是已经履行完毕则不存在劳动合同的变更问题 2、必须坚持平等自愿、协商一致的原则即劳动合同的变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意平等自愿、协商一致是劳动合同订立的原则也是其变更应遵循的原则劳动合同关系是通过劳动者与用人单位协商一致而形成的其变更当然应当通过双方协商一致才能进行劳动合同允许变更但不允许单方变更任何单方变更劳动合同的行为都是无效的 3、必须合法不得违反法律、法规的强制性规定劳动合同变更也并非是任意的用人单位和劳动者约定的变更内容必须符合国家法律、法规的相关规定 4、变更劳动必须采用书面形式劳动合同双方当事人经协商后对劳动合同中的约定内容的变更达成一致意见时必须达成变更劳动合同的书面协议任何口头形式达成的变更协议都是无效的劳动合同变更的书面协议应当指明对劳动合同的些条款作出变更并应订明劳动合同变更协议的生效日期书面协议经用人单位和劳动者双方当事人签字盖章后生效本条的这一规定是为避免劳动合同双方当事人因劳动合同的变更问题而产生劳动争议 5、劳动合同的的变更也要及时进行提出变更劳动合同的主体可以是用人单位也可以是劳动者无论是一方要求变更劳动合同的都应当及时向对方提出变更劳动合同的要求说明变更劳动合同的理由、内容和条件等如果应该变更的劳动合同内容没有及时变更由于原订条款继续有效往往使劳动合同不适应变化了的新情况从而引起不必要的争议当事人一方得知对方变更劳动合同的要求后应在对方规定的合理期限内及时作出答复不得对对方的提出的变更劳动合同的要求置之不理因为根据劳动法第二十六条和本法第四十条的规定劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行如果用人单位经与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的则可能导致用人单位可以单方解除劳动合同 以上就是我们关于变更劳动合同要注意什么的法律解答总之因为我们劳动者通常都处于弱势地位所以对变更劳动
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