某建筑公司总承包部人力资源部人力资源助理岗位说明书.doc

一、 岗位基本情况1. 岗位全称：人力资源部人力资源助理2. 所属部门：人力资源部3. 管理层次：初级管理人员二、 工作关系1. 直接领导：人力资源部人力资源主管；2. 直接下属：无；3. 协作关系：与公司各部门、分公司和项目经理部有关人员；4. 对外联络：在人力资源主管授意下与政府对口管理部门、总公司或其他法人、社团等。三、 岗位职责概述公司人事管理的辅助性岗位，协助人力资源主管开展公司人事管理工作。1. 参与制订和落实公司人事管理制度和相关政策；2. 参与人员聘用工作；3. 参与员工考核工作。四、 岗位职责1. 参与制订和落实公司人事管理制度和相关政策；1) 协助人力资源主管拟订公司人才发展战略；2) 参与确定公司各部门人员编制，制订公司部门职能，编制和确定岗位职务说明书；3) 参与制定公司人事管理制度和相关政策，建立人员聘用、激励、考核、评估、晋升、辞退等管理流程；4) 参与编制公司员工手册，以及宣传、培训、落实和年度换版更新工作；5) 参与公司人事政策的具体贯彻和落实，并负责解释、更正和完善。2. 参与人员聘用工作；1) 协助人力资源主管组织对公司和总承包部系统人力资源现状进行调查、分析，会同各部门确定人员需求，起草期初人员流量需求预测表；2) 负责开展招聘信息发布、应聘信息收集筛选、人员面试、笔试、体检、办理录用手续，以及试用期考核、确定是否正式录用、签订合同等在内一系列工作；3) 参与组织建立人才流动与人力资源调配体系，实现总承包系统内的人员流动；4) 协助人力资源主管建立弹性工程管理人员人才库，为工程项目管理提供人力资源保障，对项目人员配置提出合理性建议，负责与总公司人才中心、社会中介机构、中建系统工程局等保持日常联络，及时掌握各类专业人才资料，储备所需人才。3. 参与员工考核工作；1) 参与制定科学公正的绩效考评体系和实施办法，建立、健全和规范公司激励和奖酬机制，为员工报酬、晋升和发展提供依据；2) 协助人力资源主管组织员工绩效考核工作，做好公司员工以及经营管理企业负责人的绩效考核工作；3) 参与员工考核后奖惩决定的具体组织落实工作；4) 建立公司员工个人档案，收集、整理、汇总员工考核资料，并负责将考核资料及时纳入员工档案。五、 任职资格和条件1. 学识要求1) 大学专科或以上学历，人事管理、劳资管理或相近专业；2) 具备企业管理、经济管理和现代企业人力资源管理的理论知识，具有一定的人事管理实践知识；3) 了解建筑企业管理的特点，掌握施工管理的基本概念和知识；4) 了解国家政府部门关于人事管理的有关政策和规定，掌握北京市人事管理的法规、制度和要求，熟悉公司内部所有基本管理程序和规章制度；5) 了解ISO9000质量管理体系和ISO14000环境管理体系的基本架构和具体内容；6) 熟练使用计算机，熟悉Word、Excel、PowerPoint等常用办公软件。2. 经验要求1) 具有3年以上工作经验；2) 具有3年以上现代企业人力资源管理经验；3) 具有2年以上建筑施工企业人力资源管理经验。3. 能力素质要求1) 思想正直、坚持原则、光明磊落，具有良好的职业道德；2) 具备一定的组织能力和动手能力；3) 具有一定的