沈阳劳动合同

1 / 17 沈阳劳动合同 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法 和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同 遵守本合同所列条款。 第一章 劳动合同双方当事人基本情况 第一条 甲方 法定代表人或委托代理人 注册地址 经营地址 第二条 乙方性别 户籍类型 居民身份证号码 联系电话 或者其他有效证件名称 证件号码 在甲方工作起 始时间 年 月 日 居住地址 邮政编码 户口所在地 省 区 街道 第二章 劳动合同期限 第三条 本合同期限经双方协商一致，采取下列第 种形式： 固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日 2 / 17 止。其中，试用期自 年 月 日起至 年 月 日。 无固定期限：自年月 日起。其中，试用期 自 年 月 日起至年 月 日。 以完成一定工作任务为期限：自年月 日起 至时止。 第三章 工作内容和工作地点 第四条 甲方根据工作岗位的实际需要，安排乙方从事 工 作，工作地点为 。 甲乙双方可以签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求。 第五条 乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职 责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。 第四章 工作时间和休息休假 第六条 甲方安排乙方执行 工时工作制。 标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，平均每周 不超 过四十小时。 综合计算工时工作制：平均日和平均周工作时间不超过法定标 3 / 17 准工作时间。 不定时工作制：甲方在保障职工身体健康并充分听取职工意见 的基础上，应采用集中工作、集中休息、轮流调休、弹性工作时间等适 当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 实行综合计算工时或者不定时工作制的，有甲方报劳动保障行政部 门批准后实行。 第七条 甲方依法保证乙方的休息休假权利。乙方依法享受法定节 假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年假休假等休假权利。 第八条 甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方 加班。缺因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间， 一般每日不超过一小时。因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身 体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六 4 / 17 小时。 第五章 劳动报酬 第九条 甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本 单位的 工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度， 结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定，实行同 工同酬。 第十条 甲方按下列第 种形式支付乙方工资。 元 /月 / ，绩效工 资根据乙方实际劳动贡献确定。 计件工资。乙方的劳动定额为为。 甲方依法制定的工资分配制度。乙方的工资标准为元 /月。 乙方在试用期其间的工资标准为。 第十一条 甲方于每月日前以货币或转帐形式足额支付 乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。 甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情 5 / 17 况，并向乙方提供工资清单。 第十二条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日 工作的，应依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班费。 第十三条 甲方拖欠或者未足额支付劳动报酬的，乙方可以依法向 当地人民法院申请支付令。 第六章 社会保险和福利待遇 第十四条 甲乙双方 必须按照国家和省市有关社会保险的法律、法 规和政策规定参加社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方负 担的部分由甲方负责代扣代缴。 第十五条 乙方在合同期内，休息休假、患病或非因工负伤，患职 业病或因公负伤，生育，死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳 期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。 第十六条 甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇： 。 6 / 17 第七章 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十七条 甲方建立健全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、职 业危害防护制度，并对乙方进行必要的培训。乙方在劳动过程中应严格 遵守各项制度规范和操作规程。 第十八条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必 要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方进行 健康检查。 第十九条 甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如 实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中的事 故的发生，减少职业危害。 第二十条 甲方违章指挥、强令冒险作业，危机乙方人身安全的， 乙方有权拒绝。乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。 第八章 劳动合同的履行、变更 第二十一条 甲乙双方按照本合同的约定，依法、7 / 17 全面履行各自的义务享受各自的权利。 第二十二条 甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响本合同的履行。 第二十三条 甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续 有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。 第二十四条 经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。 第九章 劳动合同的解除、终止 第二十五条 甲乙双方解除、终止本合同，应当按照劳动合同法规定执行。 第二十六条 甲乙双方解除、终止本合同，符合劳动合同法第四十六条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。 第二十七条 甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同 或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。 乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。 第二十八条 解除、终止本合同时，甲方应当依据有关法律法规等 编号： 劳 动 合 同 书 8 / 17 甲方： 地址： 乙方： 性别： 出生年月： 年 月 日 现住址： 户籍所在地地址： 身份证号码 为明确甲、乙双方的权利与义务，依据中华 人民共和国劳动法 及有关法律法规，在平等自愿、协商 致的基础上，甲、乙双方同意 订立本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款。 第一条 劳动合同期限 一、甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限： 固定期限：自 年月 日起至年月 日止。其中试用期为 个月，自 年月 日至 年 月 日止。 无固定期限：自 年月 日起至法定的终止条件 出现时止。其中试用期为 个月，自 年月日至 年月 日止。 以完成 一定的工作任务为期限。自 年月 日至 工作任务完成时即行终止。 9 / 17 第二条 工作内容和工作地点 一、 根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点 从事 岗位工作。经甲、乙双方 协商同意，可以变更工作地点、工作岗位。 二、乙方应按照甲方要求，完成工作数量，并达到 质量标准。 第三条 工作时间和休息休假 一、 甲乙双方选择实行以下第 种工时制度： 实行标准工时工作制度； 实行综合计算工时工作制度； 实行不定时工作制度。 二、甲方应按国家规定保证乙方的休息权利； 三、法定节日期间，甲方应按国家规定安排乙方休假； 四、乙方连续工作一年以上的，享受国家规定的带薪年休假。 第四条 劳动报酬 一、乙方试用期的工资标准为元月 ，转正后工资标准为元月； 二、乙方完成本合同规定的生产任务后，甲方每月10 日以货币形式按甲方薪资管理制度支付给乙方10 / 17 上月工资，如遇节假日或休息日顺延； 三、乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方 实行以下第 种工资形式： 计时工资。乙方的月工资为元 /月。如甲方的工资 制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定； 计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单 价约定为元 /件； 其他工资形式 : 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 10 日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。 第五条 保险福利 一、甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定 为乙方缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴； 二、甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方 11 / 17 办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书。乙方应及时办理工作交接手续； 三、乙方因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇按国家和地方有关规定执行； 四、女 职工在孕期、产期、哺乳期的待遇按国家和地方 有关规定执行； 五、乙方应享受的其他保险福利待遇按国家和地方有关规定执行； 六、 乙方其他保险福利待遇，按甲方规定执行。 第六条 劳动保护和劳动条件 一、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，对乙方进行劳动安全卫生教育； 二、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要劳动防护用品； 三、甲方须按国家规定对职业危害的乙方进行健康检查； 四、甲 方必须根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊保护。乙方在工作过程中 ,必须严格遵守安全操作规程 ,对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒12 / 17 绝执行。甲方安排乙方从事特种作业的，必须按国家规定，对乙方进行专门培训并取得特种作业资格或者乙方已经培训取得特种作业资格。 第七条 劳动纪律 一、甲方应当制定健全内部规章制度和劳动纪律，内部规章制度符合国家有关法律、法规、规章的要求； 二、乙方要严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理； 三、乙方违反规章制度和劳动纪 律的，甲方有权依法给予行政处 分。 第八条 劳动合同的终止 一、本合同期限届满应即终止执行； 二、签订无固定期限劳动合的乙方达到法定退休年龄的应即终止执行； 三、本合同中双方约定的终止条件出现，应即终止执行。约定的条件应在本合同约定事项中写明。 第九条 劳动合同变更 具有下列情形之一的，双方可以协商变更合同的有关内容： 一、 甲方转产、调整工作任务的； 二、本合同所依据的法律、法规、规章、政策已经13 / 17 修 改的； 三、由于不可抗力致使本合同无法履行的； 四、乙方身体条件发生重大变化致使本合同无法履行的； 五、合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的； 六、甲乙双方协商同意； 七、双方约定的其他情况。 第十条 劳动合同的解除 一、甲乙双方协商一致本合同可以解除； 二、乙方具有下列情形之一的，属于严重违反企业规章制度，甲方有权单方随时解除本合同，并不予支付任何经济补偿： 在试用期间被 证明不符合录用条件的； 甲方名称 地址 乙方 姓名 地址 身份证号码 根据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规和政策规定，经协 商，双方自愿确立劳动关系，签订劳动合同，共同遵守合同所列条款。 一、合同期限 按下列第 款确定： 1、有固定期限：本合同期限为 年，自 年 月 日14 / 17 起至年 月 日止。其中试用期个月：自 年 月 日起至年 月 日止。 2、无固定期限：自 年 月 日起，其中试用期 个月：自年 月日起 至年月日止。 终止条件： 二、生产任务及工作时间 甲方根据生产需要，分配乙方从事 工作。在正常情况下，乙方必须完成生产任务。在双方未经协商变更合同中确定的工作岗位的情况下，甲方不得变更乙方工作岗位，但下列情况除外： 1、发生事故或自然灾害，需要及时抢修或救灾； 2、因工作需要而进行的临时调动； 3、发生不超过三个月时间的短期停工； 4、甲方符合法定程序对乙方进行升职或降职而调整工作岗位。 乙方工作时间执行下列第 种工时形式： 1、标准工作时间制 度； 2、不定时工作制； 3、综合计算工时制。 三、劳动保护和劳动条件 为保证乙方的身体健康、生命安全和顺利完成生产任务，甲方根 1 据国家有关劳动安全卫生法规、标准，提供劳动保15 / 17 护设施和必要的生产条件；发放防护用品和保健。 四、劳动报酬 合同期内，甲方按照有关规定支付乙方劳动报酬。具体标准和办法如下： 1、工资标准：每月元人民币 2、支付形式：甲方按月以货币形式支付给乙方 3、支付时间：每月日支付工资 甲方克扣 或者无故拖欠乙方工资，按违反和解除劳动合同的经济补偿 办法的规定执行。 五、劳动纪律 乙方应严格遵守国家的法律法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。 六、劳动合同的变更、续订、终止及解除 在下列情况下，甲乙双方协商可以变更合同相关内容： 1、甲方转产或调整生产任务； 2、双方协商同意，且不损害国家和双方利益； 3、订立本合同时所依据的法律、法规、政策已修改或废止； 4、订立本合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履 行，甲乙双方协商同意的； 5、其他情况： 劳动合同期满，如甲方因生产、工作需要工乙方提出申请，经双方协商同意，可以续订劳动合同，但应提前 30日告之对方并办理续订手续。 劳动合同终止 1、劳动合同期满； 2、双方约定终止条件出现。 16 / 17 上述情况出现，应提前 30 日告之对方并及时办理终止手续，如不终止又不履行续订合同手续的，视为劳动合同的续延，由此给劳动者造成损失的，甲方应承担赔偿责任。 劳动合同的解除 甲方依据劳动法有关规定可以解除劳 动合同或裁减人员； 乙方依据劳动法有关规定也可以解除劳动合同。 任何一方解除劳动合同，必须提前 30 日通知对方，并依法承担相应的赔偿责任。 2 七、劳动保险有福利待遇 乙方的劳动保险及福利待遇按国家和省、市有关规定执行。 八、双方约定的其他事项： 九、违约责任 任何一方违反本合同规定，给对方造成经济损失的，应根据其后果和 责任大小予以赔偿。