自我价值提升

,目录,ONE,“,从步入社会，所有人就面对着现实的残酷，有的是我们可承受且能够改变的，但更多的，却是无力承受或无法改变的,”,中年危机,职场危机,73%,66%,解除危机感最安全的方式就是提升自我价值,TWO,与其期待别人给予更多不如让自己值得更多,1.,为子女树立正能量形象，家庭营造和谐氛围,2.,赢得社会，企业的尊重,3.,自我价值提升=重塑吸引力,自我价值提升的意义,4.,自我价值感是一个人的灵魂，是人类最核心的本质，是一个人活力的源泉，快乐的源泉,企业建设的内在推动力来自于员工的自我发展意愿，企业建设的成果则又进一步加快促进了员工的自我发展，因此，就员工个人而言，自我发展的意识和实践，应该毫无疑问的植根于全力推动企业进步这一沃土里。员工的自由全面发展，不仅体现了其个体的丰富性、全面性和普遍性，而且也体现了其作为人的开放性、未定性与无限自我超越性。企业员工的全面发展不仅是其个人的终极理想，而且也是企业终极发展的崇高理想，更是有远见、有能力、有思想的企业领导者孜孜以求的目标。不仅是其基本生存、安全、尊重、社交等需要的满足，而且也是员工自我实现需要的满足；不仅是其物质福利需要的满足，而且也是精神文化需要的满足。,企业作为员工群体的纽带和物质条件的提供者，其对员工自我发展的基础性作用是不言而喻和不可或缺的。,员工自我价值提升对企业的意义,忠诚,站在老板的立场上思考问题,与上级分享你的想法,时刻维护公司的利益,琢磨为公司赚钱,在外界诱惑面前经得起考验,敬业,工作的目的不仅仅在于报酬,提供超出报酬的服务与努力,乐意为工作作出个人牺牲,模糊上下班概念，完成工作再谈休息,重视工作中的每一个细节,积极,从“要我做”到“我要做”，主动分担一些“分外”事,先做后说，给上司惊喜,学会毛遂自荐,高标准要求：要求一步，做到三步,拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作,责任,责任的核心在于责任心,把每一件小事都做好，不因一点疏忽而铸成大错,言必信，行必果,错就是错，绝对不要找借口,让问题的皮球止于你,效率,跟穷忙瞎忙说“再见”,心无旁骛，专心致志,量化、细化每天的工作,拖延是最狠毒的职业杀手,牢记优先，要事第一,结果,一开始就要想怎样把事情做成,办法永远要比问题多,聪明地工作而不仅仅是努力工作,没有条件，就创造条件,把任务完成得超出预期,沟通,沟通和八卦是两回事,不说和说得过多都是一种错,带着方案去提问题，当面沟通，当场解决,胸怀大局，既报喜也报忧,内部可以有矛盾，对外一定要一致,团队,滴水融入大海，个人融入团队,服从总体安排,遵守纪律才能保证战斗力,不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”,多为别人、为团队考虑,进取,以空杯心态去学习、去汲取,不要总生气，而要争气,不要一年经验重复用十年,挤时间给自己“增高”、“充电”,挑战自我，未雨绸缪,低调,不要邀功请赏,克服“大材小用”的心理,不要摆架子耍资格,凡是人，皆须敬,努力做到名实相符，要配的上自己的位置,成本,报销账目，一定要诚信,不耍小聪明，不贪小便宜,不浪费公司的资源，哪怕是一张纸,每付出成本，都要力争最大收益,记住：省下的，就是利润！,感恩,老板给了你饭碗,工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会,同事给了你工作中的配合,批评者让你不断完善自我,对手让你看到距离和发展空间,THREE,勤奋,平台,机遇,天赋,50%,30%,20%,1