用人考察报告

1 / 9 用人考察报告 用人单位调研报告 一、 前言 面对现今社会如此严峻的就业形势和众多的用人单位，大学生承担着各方面的就业压力。现如今我作为一名在两年以后毕业的大学生，虽说我还没有面临紧迫的就业问题，但对于企业单位的用人需求的了解与分析五一会使我对就业问题有更加清晰地认识，也会让我在今后的两年大学学习和未来的发展有更加明确的认识，为自己制定一个更加清晰地目标。正如古人说：“知己知彼百战百胜”。 关于子长中学的简介及其用人需求分析 子长中学简介 1.概况 子长中学位于陕西省延安市子长县，创建于 1945年，是陕西省重点中学之一。学校占地面积 31000 平方米，有教学楼、图书实验楼、教学办公综合楼、学生公寓楼等等。拥有现代化设备的物理、化学、生物实验室和计算机教室、多媒体教室各两个，语音室、多媒体电教总控室等等。 2.发展历程在几代人的共同努力下，学校为祖国建设培养了大批人才。著 名的思想家、教育家、原西北大学校长刘端棻，少将姜聚华，中国作家协会党组织副书记王巨才等等都从该校2 / 9 走出，为祖国的建设做出了巨大的贡献。 学校的教学质量稳步提高。高考成绩从 1997 年连续10 年保持全市前列，多次被市教育局评为教学质量优秀学校，受到了市、县有关部门的多次表彰和社会各界的一致好评。在教师中涌现出省、市、县“优秀教师”、“先进教育工作者”、“模范班主任” 20 多人次，有 160 多篇论文在市级以上刊物发表，学校工作走上了全面发展的快车道。 3.招聘原则 坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，按照德才兼备的标准，采取考试、说课和组织考察相结合的办法，择优聘用。 4.招聘对象及条件 全日制 普通高校师范类专业应、往届本科毕业生。 生物专业应届专科毕业生。 非师范类应、往届本科毕业生，符合教师资格条件，所学专业与所报专业一致。 5.所招聘人员要求 工作地点：陕西省延安市子长县 工作经验：两年以上 学历要求：大学本科，以及有相应的证件、证书 工作性质：教师 职业要求： 1.有两年以上的教学经验，成绩突出，师德高尚，身体健康； 3 / 9 2.初始学历要求是本科生。硕士，博士学位以及省、市骨干教师优先考虑。 6.工资情况 在工作初期的工资在一千五左右，工作一年后将提升到三千元 关于子长县环保局的简介及其用人需求分析 子长县环保局简介 1.概况 子长县环境保护局，成立于 1990 年 8 月，隶属于延安市环境保护局、县政府的工作部门，下属环境监察大队、环境监测站 2 个事业单位，全系统共有职工 67 人。近年来，该局在市环保局和县委、县政府的正确领导下，坚持以人为本、科学发展的管理理念，在大气污染治理、水源保护、建设项目环境管理、固体废物污染环境防治等方面做了大量工作。截止目 前，先后督促石油开发企业建设清洁文明井场 800 多个，污水处理厂 4 个，绿化油区道路 1500 余公里、井场 900 余个，关闭水源保护区内生产油井 9 口，关闭各类排污口 50 多个，限期补办建设项目环境影响登记表320 多份，在城区大气污染治理工作中入户检查累计 52300多人次，城区空气质量一直稳定在国家二级标准以内。目前，该局以构建和谐新子长为目标，以“诚信环保、服务社会”为主题，围绕学习型、服务型、创新型、落实型、节约型、 和谐型机关创建活动的开展，正在以新的作风、新的4 / 9 精神面貌谱写着新的篇章。 2.主营项目 环境保护 3.招聘条件 基本条件 1、具有中华人民共和国国籍； 2、遵守中华人民共和国宪法和法律，政治立场坚定、品行端正、爱岗敬业、无违法犯罪不良记录； 3、年龄在 35 周岁以下； 4、身体健康； 5、法律规定的其他条件。 岗位条件 1、具有全日制大专及以上文化程度，有一定的理论政策水平和较强的协调能力。 2、符合下列条件者优先考虑：具备国家承认的环境监测、化学分析、法 律及环境保护相关专业全日制本科以上学历具备基层环保工作经历具有环保专业中级职称。 4.招聘程序： 招聘程序分为报名及资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示。具体情况如下。 5.待遇 1、工资福利待遇：基础工资 2220 元 /月。 5 / 9 2、依法享受社会各项保险。 延安市子长县环境保护局 2016 年 XX 党委选人用人工作情况报告 各位领导： 根据本单位党委关于做好做好 2016 年度选人用人工作“一报告两评议”的精 神，受单位党委的委托，我向年度工作会议报告全年我单位干部选拔任用工作情况。 过去的一年， XX 单位党委坚持贯彻以提高素质、优化结构、改进作风、增强团结为重点，以扩大干部信息公开为突破口，积极稳妥推进干部人事制度建设，努力营造风清气正的选人用人环境，着力提高选人用人公信度，全面加强领导班子和干部队伍建设，为业务工作和队伍建设提供了坚强的组织保证和人才支持。主要做法和成效是： 一、做到“两个坚持”，把握干部工作方向 1.坚持正确的用人导向。始终坚持“注重品行、科学发展、崇尚实干、鼓励创新”的用人导向，注重工作业绩和群众公认，把上级部署的各项重大任务作为考察和识别干部的重要时机，坚持在业务工作和队伍建设的一线考察干部、在解决实际问题中识别干部、在有效破解难题中发现干部、在推进工作发展中检验干部，通过树立正确的用人导向来匡正干部价值取向。 2.是坚持正确的用人标准。坚持德才兼备、以德为6 / 9 先的用人标准，认真执行党政领导干部选拔任用条例和相关政策法规，规范干部选拔任用工作程序，积极稳妥地做好干部选拔任用工作。 2016 年，单位党委共调整干部 X 批 XX 名，其中新提拔 X 级干部 X 名、 XX 级干部 XX 名；平职交流 XX 级干部 XX名、 XX 级干部 X 名；副处级 X 免职 XX 名， XX 级干部免职 XX名。 二、严把“三个关口”，提高干部工作质量 1.严把推荐考察关。坚持民主推荐、考察预告、民主测评、个别谈话等制度，认真做好推荐考察各个环节的工作，在每次干部推荐过程中都严明工作要求、严肃工作纪律，提高了民主推荐的有效性和考察结果的真实性、可靠性。 2.严把酝酿关。对拟提拔交流任用的干部，在提交党委讨论之前 ，广泛征求相关领导干部、部门等的意见，进行充分酝酿。 3.严把讨论决定关。在讨论干部任免时，坚决做到考察不充分的不上会，没有考察材料的不上会，没有征求纪委和相关部门意见的不上会，酝酿不充分的不上会；做到出席党委委员达不到规定人数不讨论、临时动议的不讨论、讨论不充分不表决、问题不查清不提拔；坚持党委会集体决定、坚持人人发言明确表态、坚持党委书记不率先发言定调、坚持无记名票决，让选人用人权力在阳光下运行。 2016 年，党7 / 9 委共 X 次对 XX 名 XX 级和 X 名 XX 级干部任免实行投票表决。 三、落实“四 项权利”，扩大干部工作民主 1.落实民警的“知情权”。坚持不懈地加强干部相关政策法规学习，在每一次考察时对条例有关条款规定进行集中学习 明确。实行干部考察预告制，提高了干部工作的透明度，推进了党管干部原则与民警有序参与的有机统一。 2.落实民警的“参与权”。在干部推荐工作中，注重考虑参与人员的知情度和关联度，合理设置推荐人员的范围、人数和比例，扩大干部和职工的参与面。 3.落实民警的“选择权”。充分尊重广大人民意愿，对推荐票数达不到要求、得不到多数群众公认的 不列入考察。 4.落实民警“监督权”。实行“一报告两评议”制度，畅通监督举报渠道，全面推行干部公示制度，严格执行任职试用期制度，提高选人用人的透明度。年内，对考察预告中因举报反映的 X 名干部暂缓或不予提拔，对 X 名拟提拔任用的干部进行了任前公示，对 X 名干部实行试用。 回顾 2016 年，全局干部选拔任用工作取得了一定成绩，但也存在一些不足，主要表现在：一是经常性了解干部的工作做得还不够深、不够细，与干部交心谈心需要进一步加强；二是干部考核科学评价体系尚未健全，干部管理失之8 / 9 于宽、失之于软的现象 仍然不同程度存在；三是个别领导班子和领导干部在推动工作发展、促进队伍健康向上的能力不强，形象不好，公认度不高。在今后的工作中， XX 党委将积极稳妥地推进干部人事制度改革，进一步加强和改进干部选拔任用工作，切实提高选人用人的公信度和干部群众的满意度，努力把各级领导班子建设成为政治坚定、 奋发有为、群众信任的坚强领导班子，建设一支能堪重任、勇于攻坚、善于创新的干部队伍。 同志们， 2016 年的干部选拔任用工作任务更加繁重，责任更为重大。让我们在 XX 党委的坚强领导下，改革创新，锐意进取，全面加强 领导班子和干部队伍建设，为顺利完成新时期各项任务提供更加坚强的组织保证和人才支持。 用人申请报告 公司领导： 市场工作具有繁杂、量大的特点，需要花费大量的时间和精力来 分析复杂多变的市场情况，且由于目前公司业务量的增加，不少项目 都因人手太少无法针对项目进行专门跟踪。现市场部只有六名员工 ，为更好地开展市场工作，提高市场部工作效率，扩 大公司的业务量，特申请增加市场人员，望领导批准为盼 ! 附 :职位要求 市场部 9 / 9 二八年九月 职位要