白酒厂规章制度

1 / 31 白酒厂规章制度 第一章总则 第一条 为促进管理效率，提高全员士气，并使其依据及遵守，特制定 此公司制度，公司全体员工均遵照执行。 第二条 本章程适用于本公司全体员工，包含试用期人员。 第三条 本公司属专业销售公司，全体员工必须共同投入以实现销售为目的，以做大做强为宗旨，积极表现个人荣誉感和责任心。 第四条 未在公司管理制度章程上签名者，不得列为公司正式员工。 第五条 本公司对所有在职员工的升迁、加级、加薪及考核等，皆以该员工的平时表现 与业绩为主要依据，包含员工的服务意识，竞争意识， 经营意识，荣誉心，责任感等。 第二章人事制度 第一条 新进人员经公司录用开始上班日起，前三个月为试用考核期， 经试用合格者将转正，享受公司一切福利待遇，并购买社保。 第二条 考核期间业绩表现优良者，可提前转正，但试用期不得低于一 个月；若考核成绩太差，且无改进之2 / 31 意者，可予直接解聘。 第三条 须办手续。 1、填写员工岗位申请表 2、缴学历证明及身份证复印件一份，近照两张。 3、请领公司制度，并实施在职教育。 4、业务、出纳、库管需提供担保书。 第四条 新进人员自上班日起十天内为新人培训观察期，若无故离职者，不得向公司申请任何薪资及费用。 第五条 未经相关领导许可，未经请假手续而擅自不上班者，视同旷工，一日扣三日，二日扣六日，三日以上且无正当理由者予以开除。 第六条若因工作不适或因其他个人因素而想自行离职者：须提前 30 天以书面形式报公司批准后方可离职，否则以 15天薪水相抵，补偿公司损 失；未经核准而自行离职者，视同自愿放 弃任何未领工资奖金，公司不 再发放其未领工资奖金。 第七条 员工办理任何请辞时，须提交书面“辞职报告”，口头呈报不予承 认，不得生效。 第八条 员工在自动离职或请辞期间内，因职务交接不清，或手续不全 而导致公司资金及财物上有所损失，须负赔偿责任，公司将依法处理。 第九条 离职员工之当月薪资，须在离职手续办理3 / 31 完毕交结清楚后到公 司发放工资之日时结算。 第十条 已请辞员工在待退期间，若在公司表现恶劣或影响公司其他人 员者，可予以直接开除，扣除所有 未领薪金。第十一条 离职员工交接重点： 1. 个人职责所属资产列报表，清点移交予接管人员。 2. 原服务客户各项余额，资料档案及后续服务重点移交。 3. 个人所负责之各项本册、票据移交。 4. 呈报手中未完成的工作及其情况予接管人员。注：员工办理离职手续完成后到离职前，若取消去意，经公司相关领 导同意仍可继续恢复工作。 第十三条 为不动摇团体士气，将“员工请辞”列为公司机密。已办理离职 手续人员不可到处宣扬，或到处表态及表现出不合作的 态度，经查实一 律立即开除，取消当月一切福利。 第十四条 员工无论到职时间长短，表现优异者，可直接升级或跳级。 员工表现极差者，须实施在职教育，仍不合格者予以辞退。第十五条 员工的裁减或增加，须以部门业绩表现而改善，淘汰劣质员 工，保留优质员工。 第三章出勤管理制度 第一条 公司职能人员实行每周五天、每天 8 小时的4 / 31 标准工作时间制；业务人员、驾驶员实行早上报到下班不固定工作时间的工时制度。 第二条 考勤工作由公司总经理指派专人统一管理，各员工监督实施。 第三条 因公司业务及部门需要而必须加班者，不可借故拒绝，否则若因此而影响公司运作者，扣个人绩效工资。 第四条 员工因公事外出须进经相关领导批准，在一定时间内须回公司正常作息。私自外出 2小时以内扣薪半日，2 小时以上以旷工论处。 第五条 本公司正常上下班作息，迟到早退十分钟以上者，每次罚款 10元。 第四章请、休假制度 第一条公司全员请假必须事先申请，经批准后方可休假，事假当日扣 除工资。 第二条 非有重大事故，事假每月不得超过二天。 第三条 一般事假应于两天前办完相关手续， 请假时必须填写请假单，由相关领导批准后交考勤员存档。 第四条 请假未准而私自休假者，以旷工论处，每旷一日扣除当日薪资外，另罚三日综合薪资。 第五条 请任何病假皆须正规医院开具证明，并在 48小时内报公司， 否则以事假论处。若因伤重住院或卧床无法行动， 2 日内公司皆全薪付给， 2 日后暂停正薪部分，并5 / 31 留职备核，待正常上班后开始恢复正常。 第六条 公司会议不定期举行，会前提前公告通知，全员参加。旷会按旷工论处，迟到按正常上班迟到条例处罚。 第五章假期 第一条 休息日：公司全体员工在法定工时以外，享有休息日。 第二条 法定假日：全体员工每年均享有国家规定带薪假日。 第三条 婚假 ：按集团总部标准执行。 第四条 产假：按集团总部标准执行。 第五条 男员工护理假：按集团总部制度执行。 第六条 慰唁假：按集团总部标准执行。 第七条 年假 ：按集团总部标准执行。 第六章加班、调休管理制度 第一条 本制度不适用于公司总经理及业务人员，其额外工 时工作视作 应尽义务及本职工作。 第二条 公司鼓励员工在每天 8 小时工作制内完成本职工作，不鼓励加 班 ,如因个人问题故意拖延加班的 ,不算作加班。因公司业务及部门需要而 必须加班者，不可借故拒绝，否则若因此而影响公司运作者，扣个人绩 效工资。公司职能人员平日 19： 00 后仍在工作的可算做加班。 6 / 31 第三条 加班工资以小时计算： 1、平日加班。平日加班为平时工资的倍。 加班工资 = 平时工资 25 8倍加班时间 2、双休日加班。周日加班为平时工资的 2 倍。 工科加班工资 = 平时工资 25 8 2 倍加班时 3、法定节日加班。法定节日加班为平时工资的 3 倍。 加班工资 = 平时工资 25 8 3 倍加班时间 第四条 不安排女员工在怀孕期或哺乳未满 1 周岁婴儿期间加班。 第五条凡需加班者，均须填写加班申请表，经公司领导批准后方可算 做加班；加班完毕后填写加班记录情况，经相关领导验审后送考勤员留 存。 第六条加班员工不享受加班费可以调休代替，周日加班按 2 倍时间调 休，法定节假日加班按 3倍时间调休。 第七章服务规章 第一条工作场地禁止吸烟， 工作时间严禁喝酒。 第二条 不得于上班时间内在工作场所吃零食，做与正常工作上无关的 事。 第三条 员工随时保持亲切自然的笑容，在公司所属范围内遇有陌生人， 无论认识与否，皆应点头问好，注重礼貌、耐心解释 第四条 使用电话时，语言尽量简短，禁止电话聊私7 / 31 话。在工作繁忙时， 暂勿接听亲朋好友的私人电话。 第五条 工作时间内，员工彼此间不得大声嬉笑或吵闹及其他有失仪态行为。 第六条 公司各部门 皆有权责划分，员工坚持自己岗位，并毫无条件的支援其他部门。 第七条 公司实行“个人责任制”在公司资产列报，个人环境卫生业务业绩等，皆由 个人负责到底，因人为原因给公司造成的损失由当事人承担。 第八条 公司内部一切讯息，资料，档案，记录等，严格保密，一律不得外泄、外借或 携带出公司，否则将予处罚及要求赔偿。 第九条 公司内部员工禁止谈恋爱。 备注： 凡违反上述各项条例者，主管可直接进行处分，并报总经办备案作为月度 /年度 考核依据。 第八章奖惩制度 第一条 为严明纪律，奖惩分明，提高员工工作积极性，提高工作效率和经济效率，特 制订本制度。 第二条 适用范围：全体员工。 第三条 对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为8 / 31 主、经济奖惩为辅的原则。 第四条 有下列表现的员工应给予奖励： 1 思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出； 2 完成计划指标，经济效益良好； 3 向公司提出合理化建议，为公司采纳； 4 维护财经 纪律，抵制歪风邪气，事迹突出； 5 节约资金，节俭费用，事迹突出； 6 领导有方，带领员工良好完成各项任务； 7 其他对公司作出贡献，董事会或总经理认为应当给予奖励的。奖励以红星记载，累计三颗红星奖励现金 100元； 有以上表现，公司认为符合晋级条件 的予以晋级奖励。 第五条 员工违规违纪及过错公司将严格实行问责制：处罚则分口头警告、黄牌警告、红 牌警告、辞退、开除五类；累计三张黄牌将予以红牌警告一次，处罚现金 100元；累计两张 红牌将予以辞退；被开除员工取消一切工资奖金；年终红牌没取消，将取消年终奖。特别说明：一颗红星可抵一张黄牌。篇二：酒水类销售公司管理制度 销售公司管理制度二一年十二月 目录 第一章 总 则 9 / 31 第二章 道德行为规范 第一节 道德规范 第二节 行为规范 第三章 规章制度 第一节 考勤制度 第二节 客户 /业务招待管理制度 第三节 文件、文档收发保存制度 第四节 使用电 脑规定 第五节 电话、传真使用管理规定 第六节 投影仪使用规定 第七节 市场部人员领用办公用品暂行规定 第八节 员工胸牌管理制度 第九节 员工离职管理规定 第十节 报纸杂志借阅规定第十一节 收礼登记管理规定第十二节 参加展交会制度第十三节 摄像机使用规定第十四节 市场业务人员管理制度 第十五节 出差管理制度第十六节 备用金管理 第十七节 市场工作汇报制度第十八节 市场换货制度第十九节 财务管理制 度 第二十节 市场营销费用核报制度 第二十一节 车辆管理制度第二十二节 办事处管理制度 第二十三节 市场交接管理制度 10 / 31 第四章 薪酬方案 第五章 销售公司部门、岗位职责 一、副总经理岗位职责 二、销售总监岗位职责 三、企划部 企划部职责 企划部经理岗位职责 企划员岗位职责 四、市场部 市场部职责 市场部经理岗位职责 市场部副经理岗位职责 省区经理岗位职责 大区经理岗位职责 区域经理岗位职责 业务经理岗位职责 招商经理岗位职责 内勤文员岗位职责 五、行政综合部 行政综合部职责 行政综合部经理岗位职责 文员岗位职责 11 / 31 驾驶员岗位职责 门卫岗位职责 保洁岗位职责 厨师岗位职责 第一章 总 则 销售公司管理制度主要是规范销售公司的经营管理，降低经营成本，提高经济效益， 使各项工作有序开展，有章可依、有据可查，组建一支团结高效的、稳健的可持续发展的销 售团队。 通过各项制度的实施，规范、约束每一位员工，充分调动员工的积极性、主动性，充分 挖掘员工的潜能，使员工自律、自动、自发的按各种规章制度办事，确保公司和员工的利益 最大化，实现标准化管理，从而使销售公司快速走向强大 ;通过明确各部门、各岗位的职责， 严格遵守各项制度，严谨管理程序等来净化经营环境，开源节流 ,强化执行力 ;强调以结果为 导向，提高 全员的综合实力，为销售公司做强做大奠定坚实的基础。 第二章 道德行为规范 第一节 道德规范 一、高级管理人员职业道德规范 12 / 31 1、遵守公司经营业务所在地区法律、法规和有关监管规则。 2、对公司履行诚信与勤勉义务。 3、不参与可能导致与公司利益冲突的活动，避免对公司造成利益损害。 4、遵守公司的各项规章制度。 5、公平、公正地对待公司的雇员、客户和供应商。 6、廉洁自律，不做有损于公司声誉的事。 7、保证公司的一切交易活动得到恰当的批准和执行，确保公司财务工作规范、准确。 8、保证公司资产用于合法的业务。 9、有责任向管理层及负责部门报告违反本规定的行为。 二、普通员工职业道德规范 酒厂制度第一部分 安全生产责任制 单位安全生产职责 一、严格遵守安全生产法等法律法规、标准规定的安全生产条件，严格按照安全 生产法从事生产经营活动。 二、建立、健全本单位安全生产责任制，安全生产投入保证制度等安全生产规章制度 和 各岗位、工种的操作规程。 13 / 31 三、依法设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。 四、主要领导和安全生产管理人员必须具备一定的安全生产知识和管理能力。按要求参 加安全培训，取得安全监管部门核发的资格证书。 五、按规定组织员工开展安全教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟 悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。采用新工艺、新 技术、新材料或者使用新设备时，要对从业人员进行专门的安 全生产教育和培训使之了解、 掌握其安全技术特性。特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特 种作业操作资格证书，方可上岗作业。教育和督促从业人员严格执行本单位的安全生产规章 制度和安全操作规程；并向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措 施以及事故应急措施。 六、新建、改建、扩建工程项目的安全设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同 时投入生产和使用。按照国家有关规定需要进行安全条件论证和安全评价的 ，应委托具有相 14 / 31 应资质的机构实施论证或评价。项目投产前，依照规定对安全设施进行验收；验收合格后， 投入生产和使用。 七、在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上，设置明显的安全警示标志。 八、保证安全设施、设备正常运转，并按制度规定进行维护、保养。按规定进行定期检 测、检验的，如期进行检测检验。检测、检验、维护、保养要好记录，并由有关人员签字。 九、企业内具有重大危险源时，应当登记建档，进行定期检测、评价、监控，并制定应 急预案，告知从业人员和相关人员在紧急情况下应当采取的应急措施。并按照国家有关规定 将本单位重大危险源及有关安全措施、应急措施报有关地方人民政府负责安全生产监督管理 的部门和有关部门备案。 十、为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人 员按照使用规则佩戴、使用。十一、安全生产管理人员要认真负责的对企业内部的安全生产状况进行经常性检查；对 检查中发现的安全问题立即处理，不能处理的，及15 / 31 时报告本单位主管安全的负责人。检 查及 处理情况要记录在案。 十二、按照国家规定提取安全生产费用，保证合理使用。 十三、依法参加工伤社会保险，为从业人员缴纳保险费。 十四、建立应急救援组织，配备必要的应急救援器材、设备，并进行经常性维护、保养， 保证正常运转。 十五、发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人，单位负责 人接到事故报告后，应当迅速采取有效措施，组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财 产损失，并按照国家有关规定立即如实报告当地负有安 全生产监督管理职责的 部门。有关人员应当积极配合事故调查组工作。 一、岗位安全职责 、厂长安全职责 厂长是企业安全生产的第一责任人，对安全生产工作负全面责任：贯彻执行国家各 项安全生产方针、政策、法规和标准；建立健全和贯彻落实安全生产责任制；审定、颁发本 公司统一性的安全生产规章制度。 牢固树立“安全第一”的思想，贯彻安全生产“三16 / 31 同时”原则；确定本单位安全生 产目标并组织实施。 主持召开安全生产例会，定期向董事会报告安全生产情况，认真听取意见和建议， 接受群众监督。 审定本单位改善劳动条件的规划和年度安全技术措施计划，按规定提取和使用安全 技术措施经费，及时解决重大隐患。 在新、改、扩建项目中，遵守和执行“三同时”规定。对其他重要的经济技术决定， 应负责制订保证职工安全、健康的措施。 组织对重大伤亡事故的调查分析，按“四不放过”的原则严肃处理，并对所发生的 伤亡事故调查、登记、统计和报告的正确性、及 时性负责。 、生产副厂长安全职责 协助厂长领导本公司的安全生产工作，对分管的安全工作负直接领导责任，具体领 导和支持安技部门开展工作。 组织职工学习安全生产法规、标准及有关文件，主持制定安全生产管理制度和安全 技术操作规程，定期检查执行情况。 17 / 31 协助厂长做好安全生产例会的准备工作，对例会决定的事项，负责组织贯彻落实。 主持召开生产调度会，并同时部署安全生产的有关事项。 主持编制、审查年度安全技术措施计划，并组织实施 。 组织车间和有关部门定期开展各种形式的安全检查。发现重大隐患，立即组织有关 人员研究解决，或向厂长提出报告；在上报的同时，组织制订可靠的临时安全措施。 发生重伤及死亡事故，应迅速察看现场，及时准确地向上级报告。同时主持事故调 查，确定事故责任，提出对事故责任者的处理意见。 具体领导有关部门做好女工及未成年工特殊保护工作、休息休假及工时管理工作和 劳动防护用品的管理工作。 、技术设备科长安全职责 对全厂的设备、建 筑物的良好和劳动保护设施的正常使用负领导责任。对因 设备、建筑物原因造成的伤亡事故负领导责任。 负责组织编制和审批全厂设备大、中修计划，对其中安全措施不完善的不予审批。 18 / 31 保证防尘防毒等设备和设施与其他设备和设施同等对待，加强管理与维修。 负责分管部门、科室的安全生产工作。 参与分管范围以外的安全生产管理工作，提出合理化建议。 负责组织制定本厂安全技术规章制度并认真贯彻执行。 定期主持召开有关部门会议，研究解决安全技术问题。 在采用新技术、新工艺时，同时研究和采取防护措施；设计、制造新的生产设备， 要有符合国家标准要求的安全卫生防护措施；新、改、扩建工程项目，认真执行“三同时” 规定。 重视新产品、新材料、新设备的使用、储存和运输，督促有关部门加强安全管理。 主持或参与安全生产大检查，对重大隐患要审查制定整改计划，组织有关部门实 施。 参加重大事故调查，并做出技术方面的鉴定。 、经营副厂长安全职责 按照“谁主管谁负责”的原 则，对计划经营系统的19 / 31 安全工作负责。 组织制订、修改和审批计划经营系统的规章制度，要体现“安全第一”的思想，并 监督检查制度执行情况。 贯彻“五同时”原则，保证劳动保护、安全技术措施和隐患整改项目经费到位，并 监督专款专用。 负责本系统人员的安全意识和技能教育，提高职工的整体安全素质。 定期召开计划经营系统的安全工作会议，分析经营动态，及时解决存在的问题。 把安全管理纳入经营管理中，承包各项经营工作必须有明确的安全指标。 负责分管范围以外的安全生产工作，提出合理化建议。 、财务科长安全职责 保证安全技术措施经费的落实并监督其合理使用。 审查劳动防护用品、保健食品和防暑降温饮料的经费支出及合理使用情况。 按照“三同时”原则审批新、改、扩建项目，落实劳动保护设施，不留隐患。 审查厂内安全奖惩款项各项的出处，认真执行国家20 / 31 和地方法规。 负责分管部门、科室的安全生产工作。 参与分管范围以外的安全生产管理工作，提出合理化建议。 、办公室 主任安全职责 负责组织职工劳动安全竞赛活动，搞好职工的劳动保护。 按照国家有关规定，定期组织职工进行身体检查，健全职工健康档案。 参与监督检查各项安全操作规程的执行情况，监督检查有毒有害作业环境的治理情 况。 参与职工因工死亡、工伤和职业病的调查、分析和处理，监督检查各部门落实预防 措施的实施情况，协同厂领导做好善后工作。 监督检查本厂女工的劳动保护工作。 、车间主任安全职责 对本部门的安全生产全面负 责，其职责是： 保证国家和本厂安全生产法规、制度、指示在本车间贯彻执行。把安全工作列入议 事日程，做到“五同时”。 组织制定部门安全管理规定、安全技术操作规程和21 / 31 安全技术措施计划。 组织对新职工进行车间安全教育和班组安全教育，对职工进行经常性的安全思想、 安全知识和安全技术教育，定期组织考核，组织车间班组安全日活动，及时采纳工人提出的 正确意见。 组织全车间员工定期进行安全检查，保证设备、安全装置、消防、防护器材等处于 完好状态。 组织各项安全生产活动。总结交流安全生产经验，表彰先进班组和个人。 严格执行有关劳保用品、保健食品、清凉饮料等的发放标准。加强防护器材的管理， 教育员工妥善保管，正确使用。 坚持“四不放过”原则，对本车间发生的事故及时报告和处理，注意保护现场，查 清原因，采取防范措施，对事故的责任者提出处理意见，报主管部门和总经理批准后执行。 、库管员安全职责 对管辖范围内的安全生产负责，建立健全物资安全保障制度。 贯彻执行仓库防火安全管理细则。 22 / 31 认真贯彻执行消防法，坚持“预防为主，防消结合”的方针，做好防火、灭火等消 防的工作。 负责对岗位员工进行防火宣传教育，普及消防知识，负责指导义务消防队的训练工 作。 储存、发放物资要符合物资安全管理要求。 负责本岗位的隐患处理和汇报工作。 及时发现生产环境和设施方面存在的事故隐患，并向技术设备部门提出改进意见， 督促及时解决。 、供销科长安全职责 认真 学习和贯彻执行安全生产的文件精神，严格把握采购产品符合企业的安全卫生 的要求。 对购入设备、配件及有关材料的质量问题负责，质量必须符合安全标准要求。 认真执行健康、安全与环保的法规、标准，把健康、安全与环境管理纳入企业管理 中。 负责本部门的安全工作，组织安全检查、安全教育和隐患治理。 23 / 31 负责本部门事故的调查处理和上报工作。 、质检科长岗位职责 认真执行健康、安全与环境保护的法规标准 ,把维护健康、保证食品生产安全放 在 第一位，为生产提供良好的保障。 及时发现生产环境和设施方面存在的事故隐患，及时提出整改意见。 会同有关部门搞好企业职工安全卫生、健康和劳动保护工作，不断改善职工的劳动 条件。 、会计安全职责 认真执行国家关于企业安全技术措施经费提取使用的有关规定，做到专款专用，并 监督执行，切实保证对安全生产的投入，保证安全技术措施和隐患整改项目费用到位。 执行国家关于安全技术措施费用使用管理方面的规定，保证安全技术措施费用 和事 故隐患整改费用到位。 审查单位经营计划时，要同时审查安全技术措施计划，并检查执行情况。 把安全管理纳入经济责任制，分析单位安全生产经济效益，支持开展安全生产竞赛 24 / 31 活动，审核各类事故费用支出。、班组长安全职责 组织员工学习、贯彻执行厂、车间各项安全生产规章制度和安全操作规程，教育职 工遵章守纪，制止违章行为。 组织参加安全日活动，坚持班前讲安全、班中检查安全、班后总结安全。 负责组织日常安全检查，发现不安全因 素及时组织力量加以处理，并报告上级。发 生事故立即报告，并组织抢救，保护好现场，做好详细记录，参加和协助事故调查、分析， 落实防范措施。 搞好安全消防措施、设备的检查维护工作，使其经常保持完好和正常运行，督促和 教育职工合理使用劳保用品，正确使用各种防护器材。 搞好安全消防设施、设备的检查维护工作，使其经常保持完好和正常运行，督促和 教育职工合理使用劳保用品，正确使用防护器材。 搞好“安全月”、“消防日”活动和班组安全生产竞赛，表彰先进，推广经验。 发动群众搞好文明生产，保持生产作业现场整齐、清洁。、安全员安全职责 25 / 31 安全员负责贯彻上级有关安全生产的指示和规定，并监督检查执行情况。 参加厂制订、修改有关安全生产管理制度和安全技术规程，并检查执行情况。 负责编制厂安全技术措施计划，并检查执行情况。 搞好本厂职工的安全教育和安全技术考核工作，具体负责新入厂人员的车间安全教 育， 督促检查班组、岗位安全教育的执行情况。 排好本厂的日常安全活动，组织事故预 案演练。 参加厂扩建、改建工程设计审查、竣工和设备改造、工艺变动方案的审查。 检查落实各级动火措施，确保动火安全。 每天深入现场检查，及时发现隐患，制止违章作业，对紧急情况和不听劝阻者，有 权停止其工作，并立即报请领导处理。 负责厂安全设施、防护器材、灭火器材和事故隐患管理。 参加厂各类事故的调查和处理，做好统计分析和上报工作。、班组安全员的安全职责 班组安全员一般由副班组长兼任，协助班组长做好本班组安全工作，受车间安全员 的业务指导，协助班组长做好班前安全布置、班中26 / 31 安全检查、班后安全总结。 组织开展本班组各种安全活动，认真做好安全活动日记录，提出改进安全工作的意 见和建议。 对新工人进行岗位安全教育。 严格执行有关安全生产的各项规章制度，对违章作业有权制止，并及时报告。 检查督促班组人员合理使用各种防护用品、消防器材。 发生事故要及时了解情况，组织扑救，维护好现场，并及时向领导报告。 、工人的安全职责 认真学习和严格遵守各项规章制 度、劳动纪律，不违章作业，并劝阻制止他人违章 作业。 精心操作，做好各项记录，交接班必须交接安全生产情况，交班要为接班创造安全 生产的良好条件。 正确分析、判断和处理各种事故苗头，把事故消灭在萌芽状态。发生事故，要果断 正确处理，及时如实地向上级报告，严格保护现场，做好详细记录。 作业前认真做好安全检查工作，发现异常情况，及27 / 31 时处理和报告。 加强设备维护保养，保持作业现场整洁，搞好文明生产。 上岗必须按规定着装，妥 善保管、维护、正确使用各种防护用品和消防器材。 积极参加各种安全活动。 有权拒绝违章作业的指令。 二、部门安全职责 办公室安全职责 协助厂长贯彻上级有关安全生产指示，及时转发上级和有关部门的安全生产文件、 资料。做好本单位安全会议记录，对安全部门的有关材料，及时组织汇审、打印、下发。 组织检查落实干部值班制度。 负责对临时来厂参观学习、办事人员检查登记，进行进厂安全教育。 搞好所管辖单位的安全工作，制 定和健全安全生产责任制和规章制度。 在安排、总结工作时，同时安排、总结安全工作。 负责抓好劳动保护用品、保健食品和防暑降温饮料的计划采购、管理、发放