3篇2019年学校关工委工作总结

3篇2019年学校关工委工作总结飞逝一去是光阴。回首即将过去的2019年，xx学院关心下一代工作委员会在校关心下一代工作委员会的正确领导和精心指导下，在学院党、政、工、团的高度重视下，在全院教职工和青年学生的大力支持和共同参与下，本着“为青年学生谋福祉，为工大谋复兴”的初心，围绕中心，服务大局，把握形势，与时俱进，将青年教师和学生培养作为培养重点，并鼓励老教师发挥奉献精神，以立德树人为宗旨，广泛、深入、扎实、有效地推进学院关心下一代工作，取得了一定的成效。一、学院党、政、工、团齐抓共管，高度重视青年成长成才xx学院高度重视对青年教师和青年学生的教育和培养，关心下一代的成长一直是我院的工作重点。“少年强则国强，青年强则校强”这一观点早已深深地植入于学院一代又一代教师的心中，早已成为了他们的自觉行动。例如，新入职的教师，学院或系都将依据学科、专业配备一名综合素质高、责任心强的教师进行全方位指导，使之尽快成为合格的高校教师。因此，学院的人才培养、学科学位建设、基地建设、课程建设、人才队伍建设、学术水平、科学研究能力、技术开发与服务社会能力等各方面均取得了优异的成绩，使学院的综合能力得到了社会的认可，各类毕业生就业率均达到96%以上，甚至出现“供不应求”。2019学年度，学院始终坚持为中青年教师和青年学生谋实事、办实事，帮助他们解决学习、工作、生活中遇到的困难，动员和组织本院离退休老同志积极主动参与到关心下一代的工作当中，挖掘他们的潜力，发挥他们的特长和优势，形成了一支政治素质高、觉悟性强、作风优良、经验丰富、工作用心、热情耐心、甘于奉献的关心青年健康成长的志愿者队伍。二、抓队伍建设，创造关心下一代工作的良好环境关心下一代工作是我院德育工作的重要组成部分，更是维护社会稳定与促进社会发展的重要保证。一年来，我院依靠全体教职工，把关心下一代工作摆上重要位置，纳入学院工作议事日程，坚持定期开展关心下一代工作专题研讨，明确工作目标，把工作落到实处。为加强健全关心下一代工作者队伍的组织领导，我院及时调整关心下一代工作领导小组，配足配齐辅导力量，进一步完善关心下一代工作制度体系建设。工作中，认真抓好师德师风建设，组织全院教职工开展学习和师德讨论，努力提高青年教师的政治素质和师德修养；在全院教师中树立“人人都是德育工作者”的观念，为做好关心下一代工作创造良好的育人环境。三、抓组织建设，多途径加速青年教师成长青年教师在自身素质以及业务水平的提升可以为学院注入新的活力，青年教师的队伍建设对于学院发展具有深远意义。1.注重加强青年教师的思想政治认识“师者，所以传道授业解惑也。”青年教师，更是教师队伍中的生力军，他们有激情，创新意识强，是新知识、新观念的代表，是学院的希望与未来，所以我院充分认识到提高青年教师的思想政治素质的重要性、必要性。在对青年教师的思想教育工作中注重新方法，首先，我院加强党建工作，积极在青年教师中发展党员，为青年教师的理想扬帆；其次，建立健全的批评与表扬的约束机制，对青年教师中的好人好事及时予以表扬，坚持正确的导向，弘扬正气，营造一个有利于青年教师奋发向上的政治氛围；进而，近一步完善了年度考核制度和必要的奖惩制度，培养了青年教师良好的职业道德，忠诚党的教育事业，热爱自己的本职工作，以身立教，率先垂范，为人师表。2.注重明确青年教师的成长方向“动人以言者，其感不深；动人以行者，其应必速。”青年教师应该有清晰、长远的人生目标，并以切身行动感化学生。我院指导青年教师建立个人专业化成长发展规划，让每一位青年教师设计自己的发展蓝图，明确个人的发展目标，有阶段性地实施个人发展计划。能够结合工作实际，结合学生发展方向，提出适合自己特点的个人发展要求，选择符合自己的发展方向。只有明确了目标，青年教师们才会富有年轻的活力，充满激情的工作。3.注重提升青年教师的教学水平“片言之赐，皆我师也。”教学水平是衡量教师任职能力的重要指标。为尽快提升青年教师的业务水平，学院安排青年教师定期开展公开课，督导组进行教学检查，促使青年教师去探讨理论，研究教法，总结经验。这样，不但提高了青年教师的学术水平，还充实了教学内容，提高了教学效率，丰富了教学形式，增强了教学活力。学院要求青年教师完善自身专业知识，认真地备好每一堂课。学院每学年度针对青年教师组织学生进行教育评议，通过督导组的检查及上课学生的反馈，发现青年教师的共性问题，并进行有全体青年教师参加的研讨会，指出优点及缺点，并提出改正目标，从而促进青年教师成长，优势互补，取长补短，逐步提高。4.注重为青年教师的成长搭建广阔平台“三尺讲堂，三寸舌，三寸笔，三千桃李。”良好的教学水平是前提，宽泛的教学平台是关键。我院充分认识到对青年教师的培养不能急于求成，人才的培养和成长是一个循序渐进的过程。学院领导给青年教师充分展露才华的机会，并给予青年教师充分的信任和期待，组织青年教师积极参加到学院建设；老教师多次带领青年教师走出校园，走进企业，进行考察研究，在丰富自身的同时也扩宽了眼界。同时学院也积极组织工会活动，如：教师羽毛球比赛、乒乓球比赛、排球比赛、台球比赛、毽球比赛等，在丰富青年教师业余文化生活的同时，搭建起了青年教师交流的平台，增强了青年教师间的凝聚力。四、抓活动育人，力促关心下一代工作扎实有效关心下一代工作要适应形势，贴合青少年的诉求，采取多种方式。“纸上学来终觉浅，绝知此事要躬行”。打造知行合一是我院着重强调的教育理念。今年以来，我院积极开展丰富的关心下一代活动。1.思想上强化引领“初心大讨论”活动全面展开，引发我院学子对自身的深入思考；全力打造的“不忘初心，牢记使命”活动，带领学生学党史，读党章；“支部大联盟”进一步加强基层党支部建设；通过“国学大讲堂”活动，以传统文化引领学生的道德思想；“共绘红色地图，领略家国情怀”带领同学们重行党的奋斗道路；“爱国主义教育活动”升华了学生的爱党爱国情怀。各学生党支部积极开展“两学一做”学习教育，集中学习党章党规和系列讲话，集中观看纪念马克思诞辰200周年重要讲话视频。我院党委组织观看爱国主义教育影片厉害了，我的国，学院定期召开全体学生党员大会、毕业生党员大会，组织升旗仪式、党支部志愿者活动、党支部社会调研活动，在学生党员中开展“重温入党誓词，做有坚定信仰的共产党员”活动。2.学业上强化指导我院从营造良好氛围，深化榜样作用，端正学习态度三个维度来加强学风建设。手机袋装化活动营造了专一课堂，解决了手机带来的注意力不集中、碎片化阅读的问题；诵国学经典晨读，网络慕课上线，丰富了学习形式，学霸大讲堂打造了课后小课堂，“考研送福”成为同学们考研前的强心剂。我院继续开展“同行者”文化教育活动，辅以“朋辈大讲堂”，通过优秀师长和身边同学的励志分享，以榜样的力量传承电气精神，充分诠释了我院“见贤思齐”的引导观念。任远实验班通过优异的表现，也给同学们树立起身边的榜样。我院着重打造“知行合一”的教育理念，培养学生“学中做，做中学”的学习态度。举办各类科技竞赛，以赛促学；“良信科技行”活动，带领学生走进社会、深入企业、进一步实现自我提升。3.生活上强化服务以学生为本是每个教育工作者的“初心”。“家文化”主题活动给予同学们家的感觉，“毕业季”活动，增强学生对学院的归属感；“家访工作”进一步建立“大家”与“小家”的联系；“寝室安全工作”提供了安适的家庭环境；进行心理委员培训，举办各类活动，保障学生们安全、快乐的学习。“维权接待日”、“爱心医疗小组”活动以学生为中心，以安全为重心，以权益为核心。刘书记和何校长的慰问，让同学们近距离感受到大家长的热切关心，打造浓浓家文化、渲染火热电气情。4.科技活动与专业知识相结合，继续推进学生科技创新平台建设我院承办了第九届“福田杯”xx市机器人大赛、IEEE机器人智能与安全国际会议、大学生创新创业年会等；学生科技活动的深入开展，提高了学生参加科技活动的人数与热情。我院团队在“创青春”XX省大学生创业大赛中荣获XX省金奖，成为我校唯一一组入围国赛的队伍；我院研究生团队在电子设计大赛中获全国一等奖。5.文体活动丰富多彩，成绩突出我院文体活动逐年增长，参与人数明显增加。随着我校阳光体育运动的深入开展，学院举办了阳光体育系列活动，如跳绳、跳远大比拼、奔跑吧萤火虫、球球大作战等新颖的体育活动，增添了活动乐趣，提高了同学们运动积极性。我院学生在2019年校田径运动会上尽显优秀的精神风貌，荣获精神文明奖四连冠，学生团体运动成绩获得第五名，学生女子团体成绩获得第五名，男子团体成绩获得第三名。学生团体荣获校排球赛四连冠，足球第三名，羽毛球第三名的优异成绩。6.志愿服务活动精彩纷呈，丰富课余生活10岁生日的小红帽已经成为我院志愿服务战线上的名片。“擦亮xx三城联创”、“小红帽中国工业博物馆讲解员”、“服务社会幸福你我他”三大特色志愿服务项目并行，充分丰富了同学们的课余生活。五、扎实有效推进“青蓝工程”工作青年教师普遍具有的特点是人生阅历少、教学经验不足，在尽快成长为合格的高校教师过程中需要经验丰富的老教师的指导、帮助和扶持。为了让青年教师尽快地熟悉教学工作，我院继续扎实做好“青蓝工程”工作，采用“一带一”的形式，采取新老结合，在备课、上课、作业、命题、课题研究等方面给予“一对一”指导；其次，男女结合、不同知识层次的教师结合的方式，充分发挥老教师的传、帮、带作用。老教师将丰富的教学经验传给青年教师，青年教师在此基础上应用创新，不断提升自身的专业素质。老教师不但教青年教师如何备课，查资料，如何科学地分配堂课时间等，还对青年教师进行师德师风、人生价值、教书育人等方面的影响与教育，培养他们的科学研究热情，规划研究方向，指导科学研究课题申报。青年教师定期地向指导教师汇报他们的学习、工作情况，汇报研究工作进展和成果，使他们快速地成长和提高。六、校关工委老师为学院关心下一代工作指引方向，当好引路人邀请校关工委老师为我院关心下一代工作进行指导，有力促进我院青年教师成长。在校关工委“督要严格，评要中肯，导要得法，帮要诚恳”的原则下，通过校关工委老师深入课堂、专题报告、课下座谈等形式，量化检查，教育引导，树立典型，让青年教师学有榜样，努力有方向。认真落实校关工委关于我院关工委建设的各项建议，通过校关工委的途径了解全校青年工作的先进方法，完善了学院关工委建设，推动了学院关心下一代的深入开展，并取得显著成果。七、经验丰富的老教师为青年教师指点迷津，当好领路人学院聘请经验丰富的老教师做教学督导工作，按计划听青年教师的讲课并形成书面反馈意见，对讲课情况作点评，提出建设性意见。一年来，学院督导工作教师兢兢业业、任劳任怨，为学院教学督导和教学质量建设做了大量工作，取得良好效果，深受师生好评。八、打造“校企生”就业命运共同体，当好同学们的代言人我院以“深挖资源广合作，校企联动同发展，在XX业促就业，精准推荐为学生”为思路，走访优质生源基地，广纳优秀高考生；走访就业实践基地，力荐优秀毕业生；“职业生涯活动”联动“就业指导讲座”，加深学生对就业的了解，有的放矢的开阔就业渠道；号召在XX业，为XX振兴贡献电气力量。学院拓展就业单位50余家，其中行业领先企业14家，走访就业单位22家。2019年就业指导课次数达20余次，召开专场招聘会50余场。2019届毕业生考研率高达30.3%，实现四年翻一番；2019届毕业生一类就业率高达98.22%。2019届毕业生就业工作正在紧锣密鼓的进行当中，我院在基本完成我院装备制造业企业、智能制造业企业长期到校招聘就业战略布局两步走后，为适应供给侧结构性改革需求，创新我院就业驱动力，打响了我院就业产业布局第三大战略的发令枪进军国家电网公司等能源企业，为我院毕业生多渠道、广领域、深层次、全方位精准就业提供定制化服务。一年来，在校关心下一代工作委员会的精心指导下，在“青蓝工程”的指引下，学院青年教师和青年学生的培养教育取得了很好的成绩，但是学院关心下一代委员会深知还有很大的上升空间，在未来的工作中将继续努力探索，砥砺前行，在探索中不断成长，继续开拓创新，共同谱写xx学院关心下一代工作新篇章。2019年学校关工委工作总结xx学院关工委工作坚持从学院工作实际出发，以德育为主线，以思想政治教育为基础，以践行社会主义核心价值观为主要任务，扎实有效地开展了一系列工作，现将我院关工委一年来的工作总结如下：一、以思想建设为基础，不断完善工作体系为进一步响应学校关心下一代工作委员会工作号召，充分做好学校关心下一代工作精神在学院中的落实情况，提高学院工作的实效性与执行力，我院一年以来不断纠正工作思路，领导干部亲自挂帅指导，基本形成了较为完善的工作模式：1、学院积极分析学院发展中存在的现实问题，在学校关工委工作精神的指导下，不断完善学院关工委领导队伍，将关工委作为指导学生成长成才的一把利刃。同时，积极与退休老教师、校友进行沟通联络，鼓励其回归母校指导工作。2、为进一步提升关工委工作质量，学院为关工委提供专用办公场所并为其提供充足的后勤保障工作，尽可能解决其工作中存在的困难。3、学院不断完善关工委工作制度，使关心下一代工作有领导、有组织、有计划的进行。并根据实际情况及时召开工作会议总结阶段性工作，及时发现问题，不断探索新的工作思路，根据学生发展情况改进自身工作。4、学院将暑期社会实践、日常志愿服务活动、素质拓展活动等实践性和参与性强的实践类教育形式与关心下一代工作紧密结合，关心下一代工作人员随时进行指导指正，充分发挥关心下一代工作在思想引领方向的重要作用，不断提升青年学生思想政治素养。二、以“家文化”为导向，不断丰富教育模式1、利用“团员的名义”“大国外交”观影系列活动开展党团学习宣传活动，从思想上教育学生热爱祖国、热爱人民、热爱中华民族的情感，立志为打造美丽中国梦而努力奋斗。2、班导师定期召开班会并针对学生需要进行指导，紧紧把握住学生学习和发展情况，及时进行专业学习指导，指导学生就业工作。不断完善班导师工作考核制度，明确班导师的工作职责，确保指导工作的有效性。3、以“第二课堂”为载体，鼓励学生个性化全面发展。鼓励教师参与指导各项创新创业活动，提升学生实践能力。4、充分利用“铸魂杯”系列活动，邀请优秀校友回归母校指导工作。一年以来，韩亮、刘凯等多名校友针对行业发展形势开展讲座，指导我院学生学习和就业。5、充分发挥离退休老教师的工作积极性，邀请退休教师指导青年教师教学工作。退休教师定期返回学校与青年教师共同探讨工作中存在的问题，将多年来的工作经验及时传授给青年教师，助力我院教师队伍建设，不断提升我院教育教学质量。三、以学生群体为中心，不断重视个性发展根据学校关工委工作的要求，我院针对学生不同学生类型，密切关注学生自身发展趋势，把握学生思想动态，针对其特点制定相应培养方案。形成了学院领导带头、辅导员严格把关、班导师因材施教的关心下一代工作体系。1、专业教师积极参与学生科技创新活动，充当指导老师角色，为学生提供更为个性化的指导，全面推进松和素质发展。辅导员老师定期与学生进行交流沟通，及时发现学生存在的问题并提出相应改进措施。2、实施教师结对帮扶特殊群体学生制度。为了做好特殊群体学生的帮扶转化工作，我院遵循以人为本，不放弃一个学生的原则，进行全方位的个性化辅导。根据特殊学生帮扶计划，确定一对一帮教形式进行教育，帮教辅导员建立特殊学生帮教档案，制定具有针对性的培养计划和帮扶措施，及时总结方法。3、学院定期举办“特殊群体学生帮教工作”座谈会，研究工作，探索新思路，采取措施，不断提高教师们的思想认识，不断总结关爱“特殊群体学生”的方法经验，从而进一步提高我们关爱特殊群体学生的工作成效。4、每月及时收集处理学生对教学、管理和后勤管理所反馈的信息。对于学生反映教师教学方面问题较多的系部，及时与相关主任及教研室主任商讨，解决办法，及时解决问题（如课程设置、教材、教学设备等不足之处及时调整）。及时与相关教师交换意见，认真听取教师的意见，对学生反映的问题，认真分析主观和客观原因，帮助教师改进教学方法，增强责任心，关心学生，多与学生交流，建立良好的师生关系。2019年即将过去，在新的一年里，xx学院关心下一代工作委员会将继续在学校党委、校关心下一代工作委员会的领导下，紧紧围绕广大师生做好未来工作、开拓创新、脚踏实地、争取取得更大的胜利。2019年学校关工委工作总结在学校党委的高度重视下，在校关心下一代工作委员会的悉心指导下，xx学院按照学校的安排与部署，结合学院实际情况，紧密围绕学校中心工作，扎实有效的开展了一系列相关工作。现将有关工作总结如下：一、加强领导，统一思想，高度重视关工委工作1.认真学习领会各级关于关心下一代工作的指示精神，召开领导班子会，统一思想，提高认识，对关心下一代工作做到认识上提高，行动上重视。2.在制定学院年度工作计划时，将关心下一代工作列入年度工作计划，对青年教师、青年学生的关心培养等相关工作做出详细安排，对“青蓝工程”青年教师培养和使用、学生思想教育等工作做出部署。二、职业引导，生活关爱，推动青年教师快速成长1.对学院的年轻教师，学院配备了资历深厚的老教师作为学科导师和职业导师，对其进行全方位教育引领。2.为加强青年教师授课能力、提升授课质量，学院为学院全体青年教师组织开展授课