新员工安全及5S自学教材.ppt

安全和5S基础知识编制：TQM2011年3月版,新员工入职培训,1.安全相关法律法规,2.公司安全管理制度,3.职业健康安全管理体系知识,课程目录,4.5S基础知识,我国安全生产法律法规体系,安全生产国际公约,安全生产基本法,安全生产专项法,安全生产行政法规,安全生产地方法规,安全生产规章,部委规章,地方规章,国际标准,国家标准,行业标准,地方标准,安全生产相关法,安全生产标准,司法解释,宪法,危险化学品安全管理相关法规、规章,国际公约工作场所安全使用化学品公约（第170号）、职业安全和卫生及工作环境公约（第155号）专门安全生产法律中华人民共和国安全生产法、中华人民共和国职业病防治法相关法律中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法安全生产行政法规危险化学品安全管理条例（2001年344号令）、使用有毒品作业场所劳动保护条例（2001年352号令）、生产安全事故报告和调查处理条例（2007年493号令地方性安全生产法规浙江省安全生产条例、杭州市安全生产条例,危险化学品安全管理相关法规、规章,部门安全生产规章、地方政府安全生产规章生产经营单位安全培训规定（2006年第3号令）、安全生产培训管理办法（2005年第20号令）、特种作业人员安全技术培训考核管理办法（国家经贸委第13号令）、劳动防护用品监督管理规定（2005年第1号令）、浙江省危险化学品安全管理实施办法（省政府第184号）、浙江省建设项目设施监督管理办法（省政府令第259号）相关标准危险货物分类和品名编号(GB69441986)、常用危险化学品的分类及标志(GBl36901992)、危险货物品名表(GBl22682005)、按主要危险特性把危险化学品分为8类21项，并规定了常用危险化学品的包装标志二十七种(主标志十六种，副标志十一种),法律法规安全生产法,安全生产法的立法目的、适用范围,立法目的第一条为了加强安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全，促进经济发展，制定本法。适用范围第二条在中华人民共和国领域内从事生产经营活动的单位（以下统称生产经营单位）的安全生产，适用本法；有关法律、行政法规对消防安全和道路交通安全、铁路交通安全、水上交通安全、民用航空安全另有规定的，适用其规定。空间效力：陆地、领海、领空；对象效力：生产经营单位的生产经营活动；排除适用：一般法和特别法在适用上的基本原则，特别法优于一般法，特别法没有规定时适用一般法。,法律法规安全生产法,安全生产法的基本规定第三条安全生产管理，坚持安全第一、预防为主的方针。“预防为主”主要体现为6先：安全意识在先；安全投入在先；安全责任在先；建章立制在先；隐患预防在先；监督执法在先。,2005年起至今安全第一预防为主综合治理,从业人员安全生产培训的规定,本法第21条、第22条、第36条、第82条对安全生产培训与考核作了明确的规定。,第21条：从业人员（安全生产教育和培训）第22条：四新培训（安全生产教育和培训）新工艺、新技术、新材料或者使用新设备，第23条：特种作业人员（培训和考核）第36条：督促和告知（单位的义务）,安全生产法-企业责任,特种作业及人员范围包括：（一）电工作业。含发电、送电、变电、配电工，电气设备的安装、运行、检修（维修）、试验工，矿山井下电钳工；（二）金属焊接、切割作业。含焊接工，切割工；（三）起重机械(含电梯)作业。含起重机械（含电梯）司机，司索工，信号指挥工，安装与维修工；（四）企业内机动车辆驾驶。含在企业内及码头、货场等生产作业区域和施工现场行驶的各类机动车辆的驾驶人员；（五）登高架设作业。含2米以上登高架设、拆除、维修工，高层建（构）筑物表面清洗工；（六）锅炉作业（含水质化验）。含承压锅炉的操作工，锅炉水质化验工；（七）压力容器作业。含压力容器罐装工、检验工、运输押运工，大型空气压缩机操作工；（八）制冷作业。含制冷设备安装工、操作工、维修工；（九）爆破作业。含地面工程爆破、井下爆破工。（十）矿山通风作业。含主扇风机操作工，瓦斯抽放工，通风安全监测工，测风测尘工；（十一）矿山排水作业。含矿井主排水泵工，尾矿坝作业工；（十二）矿山安全检查作业。含安全检查工，瓦斯检验工，电器设备防爆检查工；（十三）矿山提升运输作业。含主提升机操作工，（上、下山）绞车操作工，固定胶带输送机操作工，信号工，拥罐（把钩）工；（十四）采掘（剥）作业。含采煤机司机，掘进机司机，耙岩机司机，凿岩机司机；（十五）矿山救护作业；（十六）危险物品作业。含危险化学品、民用爆炸品、放射性物品的操作工、运输押运工、储存保管员；(十七)经国家局批准的其它的作业。,安全生产法-企业责任,法律责任：,根据第八十二条规定：有下列行为之一者，均可责令限期改正；逾期未改正的，责令停产停业整顿，可以并处二万元以下的罚款。危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山、建筑施工单位的主要负责人和安全生产管理人员未按照规定经考核合格的；未按照本法第二十一条、第二十二条的规定对从业人员进行安全生产教育和培训，或者未按照本法第三十六条的规定如实告知从业人员有关的安全生产事项的；特种作业人员未按照规定经专门的安全作业培训并取得特种作业操作资格证书，上岗作业的。,安全生产法-企业责任,根据第八十三条规定：生产经营单位有下列行为之一的，责令限期改正；逾期未改正的，责令停止建设或者停产停业整顿，可以并处五万元以下的罚款；造成严重后果，构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任：（一）安全设备的安装、使用、检测、改造和报废不符合国家标准或者行业标准的；（二）未对安全设备进行经常性维护、保养和定期检测的；（三）未为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品的；（四）特种设备以及危险物品的容器、运输工具未经取得专业资质的机构检测、检验合格，取得安全使用证或者安全标志，投入使用的；（五）使用国家明令淘汰、禁止使用的危及生产安全的工艺、设备的。,安全生产法-企业责任,劳动防护用品,本法第37条、第83条规定生产经营单位必须为从业人员提供劳动防护用品。,第三十七条：生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。根据第八十三条规定：生产经营单位未为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品的，责令限期改正；逾期未改正的，责令停产停业整顿，可以并处二万元以下的罚款,安全生产法-企业责任,一、从业人员的人身保障权利（一）获得安全保障、工伤保险、民事赔偿的权利第四十三条、第四十四条、第四十八条,劳动合同第四十四条：生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项。生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。第八十九条：生产经营单位与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任的，该协议无效；对生产经营单位的主要负责人、个人经营的投资人处二万元以上十万元以下的罚款。,安全生产法-职工权利和义务,从业人员的权利,（二）得知危险因素、防范措施和事故应急措施的权利危险因素和应急措施的知情权（本法第45条）（三）对本单位安全生产的批评、检举、控告权安全管理的批评、检举、控告权（本法第46条）（四）拒绝违章指挥和强令冒险作业权拒绝违章指挥和强令冒险作业权（本法第46条）（五）紧急情况下的停止作业和紧急撤离权紧急情况下的停止作业和紧急撤离权（本法第47条）,安全生产法-职工权利和义务,从业人员的义务,遵章守规，服从管理的义务（本法第49条、第90条）佩带劳动防护用品的义务（本法第49条）接受培训，掌握安全生产的义务（本法第50条）发现事故隐患及时报告的义务（本法第51条）,安全生产法-职工权利和义务,遵章守规，服从管理的义务和佩带劳动防护用品的义务,第四十九条:从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。,第九十条：生产经营单位的从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规程的，由生产经营单位给予批评教育，依照有关规章制度给予处分；造成重大事故，构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。,接受培训，掌握安全生产的义务,第五十条：从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。,安全生产法-职工权利和义务,发现事故隐患及时报告的义务,第五十一条：从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告；接到报告的人员应当及时予以处理。,安全生产法-职工权利和义务,职业病防治法-职业病概念,法定职业病:指企业、事业单位和个体经济组织（用人单位）的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。职业病的四项构成要件：1、存在劳动关系：患病主体必须是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者；2、职业病危害因素客观存在：劳动者在职业活动中接触职业病危害因素；3、职业病的病因是职业病危害因素：职业病危害因素是引起职业病的直接原因；4、法定性：必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。职业病是一类可以获得赔偿的疾病，属于工伤的范畴。,职业病防治法-立法目的,职业病危害：为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济发展，根据宪法，制定本法。,职业病防治法-职业病概念,职业病危害：是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。职业病危害因素：指在职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。生产工艺过程中产生的有害因素1、化学因素：有毒物质：铅、汞、苯、一氧化碳等生产性粉尘：如矽尘、石棉尘、煤尘等2、物理因素：异常气象条件：如高温、高湿、低温异常气压：如高气压、低气压噪声、振动；非电离辐射：如可见光、紫外、红外、激光等电离辐射：如X射线、射线等。3、生物因素：如炭疽杆菌、布氏杆菌、医务工作者可能接触到的生物传染性病源物等。,职业病防治法-职业病概念,职业病危害：是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。职业病危害因素：指在职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。生产工艺过程中产生的有害因素1、化学因素：有毒物质：铅、汞、苯、一氧化碳等生产性粉尘：如矽尘、石棉尘、煤尘等2、物理因素：异常气象条件：如高温、高湿、低温异常气压：如高气压、低气压噪声、振动；非电离辐射：如可见光、紫外、红外、激光等电离辐射：如X射线、射线等。3、生物因素：如炭疽杆菌、布菌、医务工作者可能接触到的生物传染性病源物等。,职业病防治法-企业职责及前期预防责任,关于产生职业病危害的用人单位的设立及对其工作场所职业卫生要求的规定；关于职业病危害项目的申报制度的规定;关于职业病危害预评价制度的规定;关于建设项目职业病防护设施“三同时”制度、职业病防护设施设计的审查制度和职业病危害控制效果评价制度的规定;用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。用人单位必须依法参加工伤社会保险。,职业病防治法-企业应当采取的措施,用人单位所应采取的管理措施，包括:设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作;制定职业病防治计划和实施方案;建立、健全职业卫生管理制度和操作规程;建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案;建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度;建立、健全职业病危害事故应急救援预案。用人单位的负责人和劳动者应接受职业卫生培训和教育。用人单位应当对劳动者进行职业健康检查，并为劳动者建立职业健康监护档案。,1.安全相关法律法规,2.公司安全管理制度,3.职业健康安全管理体系知识,课程目录,4.5S基础知识,公司安全卫生管理组织架构,管理类制度安全生产责任制度职业健康安全能力意识培训制度安全检查考核制度劳动防护用品管理制度危化品安全管理制度气体安全管理制度电气安全管理规定消防安全管理规定事故事件调查处理制度10事故应急预案11特种设备安全管理制度12工程实施安全管理制度13易制毒化学品管理制度14研发安全管理制度作业指导类制度1特殊岗位人员资格管理规定2气瓶装卸和运输操作规程3气体操作规程4兼职安全员和义务消防员工作规范5安全装备及防护用品使用规范6标准气体进货检验作业指导书,聚光安全管理制度概要,安全生产责任制度FPI/AM1M-01,经过全体员工的共同努力，所有的伤亡事故和职业病都是可以避免的；工作场所没有绝对的安全，决定伤害事故的发生是作业者的行为；如果没有工作行为的实质改变，所有的安全活动都是纸上谈兵；各级管理者既要对上级负责，同时要对管辖范围内的人、机、料、法、环负责，努力实现安全目标；人人遵章守纪是实现安全和效益的决定因素；各级主管必须亲自参加安全检查，各类隐患必须得到及时整改；从安全角度讲，一次冒险失败远远大于九十九次冒险成功的收益；良好安全的基础在于组织内各层的每一个人都亲身参与到各类安全工作中；工作内外的安全同等重要；安全管理必须坚持以人为本。,安全管理理念,参加各种安全活动、培训，学习安全技术、知识，对他人指出的不安全行为应虚心接受并充分了解可能带来的事故后果；检查本岗位使用的设备、设施、工具、劳动防护用品等是否齐全完好，工作场所是否整洁，有无不安全状态；严格执行本岗位相关规章制度、安全规定，发现异常（设备、品质异常、安全隐患等）应及时上报主管并接受指示，不得私自处理；未经培训或主管认可，不得从事危险作业（高处、电工、危化品、叉车、压力容器操作等）及其它作业；工作中应做到三不伤害（不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害），时刻保持安全警惕；按岗位劳动防护标准正确佩戴各种劳动防护用品；不违章作业，并劝阻或制止他人违章作业，对违章指挥有权拒绝执行，同时及时向部门安全员或负责人报告。对因“三违现象”及操作失误失职等原因造成的事故负直接责任。,员工职责,事故事件调查处理制度FPI/AM1M-11,事故分类：伤害事故分类：轻微伤（损失13个工作日，损失金额1000元以下）、轻伤（损失430个工作日，损失金额100115000元内）、中度（损失31210个工作日，损失金额1500150000元内）、重伤（损失211个工作日以上，50001元以上）；财产损失事故分类：一般事故、较大事故、重大事故、特大事故；环境污染事故分类：一般环境污染事故（50000元以下，且未造成人员伤亡的）、重大环境污染事故（50000元以上，且造成人员伤亡的）；,事故事件调查处理制度FPI/AM1M-11,事故调查处理程序：事故应急（依事故应急预案）；事故报告（发生伤害事故后，半小时内通知部门负责人、TQM）；事故调查（组成调查组、调查事故原因）；事故处理（依据四不放过原则处理）；事故结案（事故再发防止对策已落实，责任人已受到相应处理，事故善后工作已完成）；,1.安全检查的目的：识别隐患、评价风险、控制风险，确保人、机、环的良好状态。2.检查原则：自主检查与监督检查相结合。日常检查与专项检查相结合。发现、通报、整改原则。“谁管辖、谁整改”原则及“不上交”原则，即部门能整改的、不交公司或其它部门协助整改。人的不安全行为纠正、考核责任人，物的不安全状态、环境不良、管理缺陷给予一定整改期，管理者对危险源整改负责，逾期未落实整改，考核相关管理人员的原则。人为产生的物的不安全状态、环境不良，追究考核责任人。,安全检查考核制度FPI/AM1M-03,安全检查考核制度FPI/AM1M-03,3.违规考核,安全检查考核制度FPI/AM1M-03,3.违规考核,劳动防护用品：为从业人员配备的，使其在劳动过程中免遭或减轻事故伤害或职业危害的个人防护装备；应使用安全帽的作业：在建筑施工或工程施工区域内；登高（有坠落可能且高于2米以上）或地下（坑中）作业；位于可能有飞来、坠落物的场所；位于空间狭窄、环境不良场所，可能导致头部碰撞的作业。应使用防毒面具（口罩、面罩、呼吸器）的作业：在实验或生产过程中有可能产生气体泄漏或污染的区域应佩戴防毒口罩；进入有毒有害物质泄漏或污染的区域应佩戴防毒面罩（防毒半面罩、防毒全面罩）；氧含量不在19523%范围或高浓度污染物会立即危害人的呼吸系统和生命健康安全的情况不得使用过滤式防毒呼吸用品，应使用自给式空气呼吸器。进入噪声高于85贝的区域或自我感觉强噪声引起不适的区域应佩戴耳塞或耳罩。在产生粉尘（焊接烟尘、石棉尘等）的工作场所应佩戴防尘口罩。应使用护目镜的作业：在实验或生产过程中产生激光的工作场所应佩戴防光镜；生产作业过程中有物件飞溅（砂轮机、磨洋机、机床等），可能对眼部造成伤害的场合应佩戴防冲击眼镜。,劳动防护用品管理制度FPI/AM1M-04,应使用防护服装的作业：有静电防护要求的场所应穿着防静电服；接触有毒有害、酸碱类危化品的场所应穿着防护衣；接触石棉尘、岩棉尘等极细类粉尘时应穿着防尘衣；存在激光的场所，应穿着防护衣；存在电离辐射场所（放射性、射线装置）且辐射剂量对人体有害时，应佩戴防辐射服装（围脖、围裙）。应使用袖套、手套的作业：接触有毒有害、酸碱类危化品、粉尘的作业应佩戴防护袖套或穿着长袖衣；接触有毒有害、酸碱类危化品的作业应佩戴乳胶、丁晴等防护手套；接触高温设备、设施的作业应佩戴耐热手套；从事电气维修或电工作业的人员应佩戴绝缘手套；使用刀或搬运有锋利边的材料时，应佩戴防切割手套；除特殊要求外（除操作规程、工艺要求外，以及在操作砂轮机、磨洋机、钻孔机等旋转设备外），所有作业均应佩戴手套。在可能坠落且距基准面2米以上的高处作业应佩戴安全带。专门从事电工作业的人员应佩戴电绝缘鞋。从事生产、安全管理人员应配备与所出入场所相适应的防护用品。相关场所（实验、生产、仓库等场所、高压配电室）必须贮备应急处理用的劳动防护用品。,劳动防护用品管理制度FPI/AM1M-04,特殊岗位人员资格管理规定FPI/QM4M-0001,本公司特殊岗位人员范围如下：产品质量检验和测试人员；测量设备管理员、内校员、兼职计量员、兼职安全员、义务消防员；危化品操作人员；工程现场实施人员；安全管理员、计量检定员、质量、计量、环境、职业健康安全体系内审员；国家规定的特种作业人员（驾驶员、电工、叉车工等）2.职业健康安全相关的有：叉车驾驶员、电工、危险物品作业、电梯操作、维修必须持证上岗；,3.内部特殊岗位的新员工入职后（含内部转岗到特殊岗位的人员），参加由人力资源部组织的内部特殊岗位培训，当完成规定的培训大纲并通过考核后，由人力资源部颁发“实习证书”。该证书是员工在试用期或实习期从事相关特殊岗位工作的有效凭证。4.新员工试用期或实习期满后，由人力资源部组织相关部门对新员工进行转正考核或资格鉴定。当通过转正考核或资格鉴定后，由人力资源部颁发“资格证书”。该证书是员工正式上岗，能够独立从事相关特殊岗位工作的有效凭证