社联财务部个人工作计划

1 / 9 社联财务部个人工作计划 学社联财务部年度工作计划 回顾过去，展望未来，学社联在改革中逐渐步入欣欣向荣，新的一年，财务部在保证工作顺利进展并取得长足的进步的同时，更要戒骄戒躁，继续保持前年的昂扬斗志，同时不断的发现并弥补工作中的不足，在保证作为学社联核心的财务机构正常运作的前提下，将财务的管理提高到一个新的层次！因此，财务部对充满激情的一年作出了如下的展望和规划： 一、充分发挥财务管理职能，做好财务本职工作。 1、按财务预算科学合理安排调度资金，充分发挥资金利用效 率。积极提供全面、准确的经济分析和建议，为院领导决策 当好参谋。 2、新的一年里，引导财务人员加强研究和学习， 加强与各部门各项工作的联系和协调，通过合理支出为学社联增加效益。 3、搞好成本核算，合理调度资金完成年度预算。适应新形势，进一步加强流动资金分析和管理，为学社联谋求最大利益。 二、不断改进，适应学社联发展需要。 1、健全和完善财务核算制度。 在原有财务核算的基础上，根据公司财务核算的新要求，明确核算个体的范围，2 / 9 同时进一步健全和完善财务管理制度，严格 财务人员核算管理，制定完善内部财务规章制度，使会计工作有 一个更加规范、完善的制度环境。 2、规范建立财务档案，提高档案管理质量。 收集整理好以前财务档案，进行合理分类，整齐化一，归档 存查，确保会计核算资料的完整性、严密性，以便核查方便。 三、加快会计信息化建设，尽快实现会计电算化。 利用好电脑系统， 开展网上数据报送， 归集和整理会计数据， 增强会计数据传递的时效性和准确性。 争取早日实现会计核算的电算化， 从而提高会计核算的质量， 使公司会计核算工作更加 正规化、科学化，现代化。 四、招聘、吸引优秀人才。 “成亦萧何、败亦萧何” ，所有的工作成败的关键还是在于人。财务部发展到一定程度，所有的工作必须纳入整体系统运做之中。一个系统的运做靠个别人是不可能有任何作为的，使系统发挥最大作用就需要一大批优秀的人才。财务工作也是如此，当前最缺的是优秀的人才。 2016 下半年财务部在人才的招聘、培训方面要下更大的力气。最关键的是使每个员工在工作时有一定的压力，引导其不断进进取，同时也有一定的安定感、归宿感，甚至更高层面的成就感。 五、加 强财务人员培训，提高财务人员素质。 3 / 9 在 2016 下半年招收新的成员，必须规范人员管理，稳定财务队伍。以强化财务人员教育培养为基础，全面提高财务部人员整体素质，扎扎实实的把学社联的财务工作推上一个新台阶。主要从下几方面入手： 1、稳定增强财务队伍。对现有财务人员进行考核，坚持“试用”观念，坚持选拔引纳优秀的会计人员加入财务队伍，实行优胜劣汰，增强公司财务队伍的实力。 2、加强理论培训，使财务人员从仅仅应付日常业务的工作状态得到改变，充分认识财务工作的连续性、复杂性，培养超前 意识。 3、加强会计实务培训。加强会计人员的业务培训 , 注重工作效率，提高会计人员的整体核算水平。 六、转变工作方式，提高工作效率，提高业务素质，打造专业化 的财务管理团队。 1、通过会计集中核算系统的实施，提高工作效率，逐步缩短财务报表完成时间。 2、加强与院领导、各协会间的沟通交流，确保各项工作顺利开展。 七、日常工作 认真完成每月原始凭证审核、支出申报，凭证装订和财务档案等合同管理，账务核对和财务报表催收等日常工作，保证不出 差错，做好资金安排，保证学社联和协会资金4 / 9 正常运作。 在今后的工作中，我们将不断地总结经验教训，进一步加强财务综合管理能力，努力实现财务管理科学化、会计核算规范化和费用控制合理化，强化监督力度，细化服务深度，切实执行财务管理职能，与学社联共同进步。 财务部 2016-2016 学年规划 一、部门计划 固定活动安排： 暑期：修改财务制度 具体安排： 1、利用暑期时间对现有的社团联合会财务制度做进一步修改和完善，建立一 套完善监督制度。使个协会的基本利益得到更有效的保障。这次的财务制度会更注重监督方面。 2、新的财务制度出炉后，分两个阶段实行： 公示期：给每位会长分发新的财务制度，在 公示期间他们有什么意见和问题，都可以向财务提出，有财 务部开会讨论后，上交主席，之后做出最后的修改。 试行期：这个期间是为了验证新的财务制度的可行 性，以及对一些小的细节的修改，做最后的完善。使新的财务 5 / 9 制度更加规范，更加实用。 开学后： 1、购买财务办公所需用品、办理各种银行卡。 2、进行新的财务制度的公示，以及试行，到最后的运行。 3、招新阶段： 招收新届干事，要求积极进取、稳重有恒心、有创新意识。希望 能招收一些具有创新能力的干事，使财务能够更有活力和突破。 4、招新结束后： 召开一到两次新干事例会，一做到相互认识，二为接下来 的社团招新做工作安排。 统计个协会会费以会员人数。 5、社团招新 阶段： 首先要明确财务收据的规范，制作财务收费流程。然后对干事进行收据规范的书写的培训，包括财务部干事和其他部门帮忙的干事。最后，告知各个社团收据的操作办法。 6、召开第一次协会会长以及财务负责人会议： 介绍财务制度，以及上报账过程中的注意事项，为以后工作打下基础。 6 / 9 7、日常值班工作： a、先进行简单的培训，讲明细节，进行初步的熟悉； 每周召开一次列会，每月底对账目做一次检查。 b、做一套流程模版出来，让对工作还不 熟悉的干事，可以对照着模版进行工作，待工作约一个月后，收起模版并进行初步的检查。 c、业务熟悉后，采用值班每月换班制，进行换班值班，防止上账干事忘记报账方法，反之亦然。 d、账目月结、月清制。 8、社联第一次全会： 与其他部门一起合作，使得全会圆满召开。 9、期中： 部门聚餐。 10、学期末： 组织部门集体活动。 具体制度的实施 1、完善自身职能，着重做深做细财务工作。 财务： a、完善上账报账细节： 做出上账、报账流程简图，便于干事进部门初期 值班时干事参考 7 / 9 设置值班记录本，记录账目交易细节，反馈问题， 便于日后审核、问题及时解决。 日 期 值班干事 账务细则 问题反馈 值班中干 例 1、做某社团小账 例 2、做某社团大帐 例 3、为某社团报账 /上账 例 4、给某 社团多少元。 例因无零钱，欠某社团多少元。 。 b、账本、钱物责任到人制： 每次上账报账，必须有值班干事签字，由每次负责 上报账小组的组长详细填写值班记录。 每次值班，确定负责该次值班的中干，责任到人。 负责钱的部长应自备所负责部分的账本，记清钱数 进出，严禁出现无账可对、账目混乱局面。 8 / 9 c、阶段性账务检查制： 每月检查一次账目，而非每学期一次 。做到月清、 月结。有每个月月末的那一小组负责对一个月的 账目进行检查。统计好个协会的支出，并将各协 会的账目在个协会内部公示。 配合： a、做社联各项活动的配合、支持、后援工作。积极参社 联活动，增强干事归属感、存在感，促进干事成长。 b、争取在社联活动购买活动用品时，至少带一名财务部 干事。既发挥财务对于物品购买时的节俭意识、财务 监督意识，为社联省钱；又增强财务干事存在感。 特色活动： a. 立足财务讲座，出新 联合大学城其他高校社联财务部门，搞财务工作交流讲座，互通有无； 联合社团，如辩社，以经济观点做辩题，在辩论中宣传财务知识。 1、团队建设： 加强部门内部交流，增强归属感： 9 / 9 a、招新后组织新干事聚餐一次，加强互相了解。 b、值班安排打破一学期固定制，改为每月流动制。增加大 家见面机会。