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文档简介
2019/11/30,TPM,2019/11/30,主要特征是全员参与,把以前由少数人做的事情变成全体成员的自觉活动。,【定义】自主保全就是通过员工对自己的设备和现场自己维持和改善,从而实现并维持现场和设备理想的最佳状态,2019/11/30,2019/11/30,结论:一线员工只管生产,不管设备;设备坏了是保全的事情;设备异常增多,故障频发,影响生产。,一线员工,主要负责生产,保全,主要负责维护、维修,分工要求,2019/11/30,生产和保全如同汽车的前后轮子,缺一不可。,协作要求,2019/11/30,2019/11/30,收获,激发一线员工的能力,发现一线员工的潜力,更加安全有效的生产,学习要求,2019/11/30,故障:从结果看:故障是设备失去了规定的功能。从原因看:故障是人“故”意引起的“障”碍。,设备“零故障”是可能的,总之“设备本来不会坏,是人弄坏的”,2019/11/30,9,2019/11/30,谁使用谁管理,预防设备故障提升设备的综合效率,一线员工的专业化,2019/11/30,-单纯的设备运转-只关心制品生产的业务-设备故障的话是休息时间-故障发生的话依赖修理-故障修理是保全的事,传统情形下,-通过设备的基本守则把它变成自己的设备-事前预测故障的特征通知给保全做好事前措施.-我是设备的主人.-发生故障难过的是操作工.,要指向的情形,成为设备坚强的操作者(自我开发),2019/11/30,?,2019/11/30,(1)能发现异常的能力:在设备似乎要发生故障或产生不良时,能对这些故障原因之类的异常一目了然。,一线员工的专业化,2019/11/30,一线员工的专业化,2019/11/30,(3)判定基准的设定:能够制定确定明确的判定基准。,一线员工的专业化,2019/11/30,(4)严格遵守标准:严格遵守各项规章、标准。,一线员工的专业化,2019/11/30,海尔总裁张瑞敏关于人的品质有一段精彩的论述:“如果训练一个日本人,让他每天擦六遍桌子,他一定会这样做;而一个中国人开始会擦六遍,慢慢觉得五遍、四遍也可以,最后索性不擦了”,“中国人做事的最大毛病是不认真,做事不到位,每天工作欠缺一点,天长日久就成为落后的顽症”。,中国员工有几个不好的习惯:做事随意,没有规矩;有了规矩,弄虚作假,不守规矩;遵守规矩,却总是做不到位。,2019/11/30,第一水准:不合理发现的能力;防止劣化的能力;不合理改善的能力。,第二水准:设备的构造,机能的理解能力;准确快速点检的能力;发现异常原因的能力。,一线员工的专业化,2019/11/30,第三水准:设备与品质关系的理解能力;预知品质异常与发现原因的能力。,第四水准:准确快速修理设备的能力。,一线员工的专业化,2019/11/30,(1)初期清扫(清扫检查)(2)发生源、问题点的对策(3)自主保全基准的制定(4)总检查(5)自主检查(6)标准化(7)自主管理的彻底,2019/11/30,初期清扫,目的:培养发现缺陷的能力,内容:通过5感来发现隐患和复原;清扫、补油、紧固的实施;通过接触了解设备,提高发现、处置异常能力;提高小团队的统率力。,清扫作业规范化,各工序要画出自己区域的环境、设备定置图,将“我的设备”“我的区域”落实到人。然后,决定清扫对象,清扫方法,清扫周期,清扫标准。使清扫工作细化,规范化。,清扫程序图,2019/11/30,问题发生源及困难对策,目的:培养改善的能力,内容:找出污染发生源,并改进;清扫、补油、紧固、检查等困难点改善;区分正常、异常,分析异常发生原因;提高实施改善活动的能力,体会改善的乐趣和成就感。,2019/11/30,自主保全基准书的制定,目的:培养防止劣化的能力,内容:制定设备清扫、补油、检查的基准书;培养遵守要求的能力,并保持这种能力;组员的责任、作用分担。,2019/11/30,总点检,目的:培养理解设备构造,并能正确点检的能力,内容:达到理解设备的技能及构造,理解作用点加工点的水平;学到保全技能知识在实际的设备检查中用;通过观察,将设备隐患明确化;确立通过五官来检查不良、故障的方法。,2019/11/30,自主检查,目的:工序正确的操作方法,处理异常的能力,内容:理解工序的性能、调整方法、发生异常时的对策方法,提高操作可靠性;在日常作业中,维持设备状态的体制建立;自主检查确认制度的形式、实施。,2019/11/30,标准化,目的:管理4M和品质原因的能力,内容:实行各种现场管理项目的标准化;寻求维持管理的完全系统化;清扫、供油、检查的标准;现场物流基准;数据记录的标准化;工具管理的基准;充分有效的利用设备保全记录,建立预防保全。,2019/11/30,自主管理的彻底,目的:构筑设备及现场管理的免疫体质,内容:公司方针、目标的开展;改善活动的稳定化;切实实施MTBF分析记录,进行解析并实行设备改善;以加强自主保全、个别改善工作为目标;建立小团队对生产线的Q(品质)、C(费用)、D(交期)、S(安全)、M(士气)进行自主管理的体制;1-6STEP的体制化
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