护理部干事岗位职责.doc

护理部 岗位说明书一、基本信息岗位名称：护理质量与安全管理干事所属部门：护理部直接上级：护理部主任汇报关系：上下级岗位性质：管理岗位重要性评价：重要工作量饱和度评价：非常饱和岗位目标在护理部主任的领导下开展工作，重点负责护理质量与安全管理、心理疏导小组工作，协助护理日常行政工作，对护理工作信息及时反馈，并提出改进意见；负责护理部有关会议、事宜的通知和各种会议记录、整理、归档等工作。工作条件工作地点：护理部工作时间：行政工作时间工作特点：院内管理工作二、工作职责职责与工作任务分值100分缺陷考核指标1、在护理部主任领导下，分工负责全院护理质量控制与安全管理的具体工作。15未履行和完成本职工作扣3分/项。2、 负责草拟全院护理质量管理目标、质量控制计划及实施方案，根据工作需要修订完善有关护理工作制度、护理质量检查标准等。标准。10未草拟不得分，未完成扣2分/项，不完善扣1分/次。3、组织基础质量、环节质量、终末质量的监控的实施，定期或不定期组织护理质量检查、考核。10未完成扣1分/项，造成医院不良影响扣2分/项。4、经常深入科室，检查病区各项护理工作质量，加强对重点患者的监控。征求患者意见，发现问题及时解决，并向护理部主任报告。5未定期检查扣1分/次；未定期征集患者意见扣1分/次；未及时上报扣2分/次。5、负责全院跌倒/坠床、管路滑脱、压疮等高危风险患者跟踪管理，指导督促护理措施的有效落实。5未跟踪指导1分/次。6、负责定期、不定期组织护理安全检查，指导、督促住院患者安全目标的有效落实，保障患者安全。5未检查指导扣2分/次。7、负责护理不良事件的核查与跟踪管理，及时分析原因，提出整改措施，警示全院重视。5未完成不得分，完成不及时扣1分/次。8、负责对各科的护理工作质量进行反馈及跟踪评价，督促整改落实。5未完成不得分，完成不及时扣1分/次。9、 负责完成高危患者、不良事件及质量跟踪管理等“OA”工作流，进行资料汇总分析。5未完成不得分，完成不及时扣1分/次。10、定期对护理质量、安全管理及护理不良事件管理情况完成问题汇总、反馈及跟踪评价，分析存在问题，提出整改措施，持续质量改进。5无汇总分析评价2分/次，无整改措施1分/次。11、协助开展护理人员质量与安全培训及警示教育，提高全员的质量管理意识。5未培训不得分。12、了解护理学科发展动态，不断学习护理质量控制新技术、新方法，总结护理质量管理？的经验与教训，及时向科主任提供信息资料。5未了解护理发展动态扣1分，未提供信息资料扣2分。13、负责心理疏导小组的计划制定并落实，适时修订心理管理规范并组织对全院护士进行心理评估与干预相关知识培训。5无计划扣2分，无培训1分/次。15、完成分管工作的各种资料收集、分类、保管工作。5未完成不得分，完成不及时、不完善扣1分/次。16、承办院领导、护理部主任临时交办的工作。5未完成扣1分/项三、任职条件资质要求1、 具有护士执业资格，具有护理专科及以上学历或主管护师及以上职称。2、 有五年以上临床护理工作经验。3、 具有良好的思想道德素质、心理素质及团队协作精神，爱岗敬业，服从工作安排，能坚持原则。4、 具有较高的护理专业素质和一定的观察能力、反应能力、逻辑思维能力、管理及培训能力。5、 具有较强的服务意识和良好的语言文字