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关于劳动合同文题目的范文 摘要劳动合同作为劳动者与用人单位确立劳动关系、规定双方权利义务的协议对规范、稳定劳动力市场和优化配置人力资源有重要作用但是在现实中大量存在用人单位通过劳动合同约定高额违约金限制劳动者公道活动的现象因此对违约金制度进行理论分析并探讨劳动合同法中违约金条款限制是否公道对理性地规范劳动合同违约责任显得尤为重要 关键词违约金劳动合同法限制约定违约金 一、劳动合同法中的违约金 违约金是现代民法体系中为实现老实信用原则、保证合同履行而发展出来的一个重要工具违约金是依法强制违约方向对方支付一定数额货币的一种经济制裁一般在合同的约定条款中载明一般学者以为违约金具有补偿性和惩罚性双重性质惩罚性违约金具有惩戒作用不论是否存在经济损失违约方均应支付且违约方在支付惩罚性违约金后仍需承担继续履行合同和赔偿损失的责任；赔偿性违约金是双方当事人预先估算的因一方违约给对方造成的经济损失的总额违约方支付赔偿性违约金不再承担继续履行合同或赔偿损失的责任 民法属于私法领域具有惩罚性质的违约金在民法领域适用并无不当而劳动法兼有公法和私法的性质属于社会法社会法是以一种特殊的标准衡量当事人的地位及分配利益这些特殊的标准源于社会弱者的“身份”认定是以特殊身份来决定利益的分配使这种分配结果有利于具有“弱势身份”的一方社会法正是以调整主体的不同等关系为己任注重实质同等由于劳动法上存在强势主体和弱势群体之分违约金一旦适用极易被强势主体所滥用所以在劳动合同立法时只有首先确定该违约金条款的性质才能更有利于保护劳动者的权利更有利于劳动纠纷的解决 二、劳动合同立法中违约金规定之比较 违约金是合同法规定的违约救济的重要方式之一我国合同法中明确规定了关于违约金的制度由于大多数学者都主张惩罚性违约金有悖于民法和合同法的补偿性原则因此体现的主要是补偿性大于惩罚性的精神原则但在劳动合同中违约金是否作为劳动合同的违约责任的承担方式各国法律的规定不尽相同有的国家按照合同法的原理认可违约金条款有的国家则在法律上禁止劳动合同约定违约金的数额 (一)国外对劳动合同中违约金的规定 国际劳工组织于1930年通过的强迫劳动公约第二条第一项规定为本公约的目的强迫或强制劳动一词指以惩罚相威胁强使任何人从事其本人并非自愿从事的一切工作和服务其中强迫性体现在以惩罚相威胁违约金制度从用人单位的角度是具有强迫性；而从劳动者的角度具有非自愿性 欧美国家的劳动法从表面看并无违约金的相关规定但从社会法在这些国家产生的历史中可以看出欧美国家对约定违约金的态度19世纪初期法国民法典把雇用关系作为一种独立的、自由的关系来对待并在劳动关系的调整上贯彻“意思自治”的原则这种雇用关系仅仅被视为同等关系与财产关系而成为私法的调整对象之后各国资产阶级民法典如德国民法典、瑞士民法典等都把“雇佣”作为独立的契约关系加以规定承认这种雇用关系是一种“自由”契约关系私法公法化以后倾斜保护弱者的社会法产生违约金更加没有存在和运用的空间劳动法中也自然没有必要对违约金进行规定 亚洲较多国家作了不答应设立违约金的规定比如韩国劳动基准法明确规定使用者不得规定劳动者在不履行劳动合同时支付违约金或损害赔偿金日本劳动标准法规定禁止雇主签订预先规定不履行劳动合同时的违约金或损坏赔偿金额的合同 (二)我国劳动合同立法中违约金制度 我国劳动法未对这一违约责任的方式作出规定但在劳动合同的实践中违约金作为承担违约责任的方式被普通适用我国多数学者把违约金的规定分为两大类型：任意约定违约金和限制约定违约金在我国的劳动合同法中劳动合同法将违约金设定为限制约定违约金假如将违约