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文档简介

红星医院放射科图像（胶片）质量评价制度一、目的：规范化放射科普放、CT、MRI等检查，持续改进放射科图像质量，为影像医师及临床医师提供可靠的诊断依据，解除患者病痛。组织机构：科主任、质控小组、诊断组、技术组。质控小组成员：XX XX XX二、措施：（一） 月评价时间：每月最后一个工作日抽查汇总。人员：质量控制小组抽查，科主任负责核对、监督。方法：抽查技术组每人10份，其中平片、CT、MRI各3份，全景口腔1份，如部分检查当月未参与可替换成其他检查。标准：放射科检查规范整改：发现个人问题及时通知相关人员改正。对多发问题形成规范，组织讲课学习。奖惩：月评价结果是绩效考核重要标准。记录：技术组图像质量评价表。质控小组负责记录。（二） 月讲课时间：每月第二个整周的周三中午，教学室进行。人员：所有技术组及质控小组值班人员。方法：讲课内容包括设备的维护、操作保养，新技术展望，放射科新技术应用，后处理技术，检查规范，常见检查错误。质控小组或诊断组医师在讲课结尾进行解剖教学。标准：提前2周上交课件，进行审核、修改。讲课评分参照放射科讲课评分制度。考核：进行课间提问，如需要可进行考试。记录：技术组讲课记录本。讲课人负责记录。（三） 早交班时间：工作日周二、周四，读片室。人员：下夜班技师进行交班。所有技术组及质控小组值班人员参加。方法：抽查前一日检查图像平片、CT、MRI全景口腔各3份。标准：放射科检查规范整改：现场提问问题及时整改。记录：技术组早交班记录本，详细记录问题及整改意见。交班人负责记录。（四） 日常工作当班技师自查：当班技师严格按照相关规范操作设备、进行相关检查。图像不合格应重新投照。投照结束后上传合格图像。打片技师复查：打片技师对上传图像进行复查。不合格图像应指导当班技师投照。将合格图像打片。诊断医师检查：从诊断角度，对影像质量进行评价，发现图像质量不能满足影像诊断，医师与技术人员沟通，提出改进建议。三、绩效考核（一）图像评价结果做为个人年终考评、履职考核、职称晋升的重要参考材料之一。（二）月评价结果记录到人，并与当月绩效挂钩，考核评分指标： 1）、工作量占绩效70%； 2）、图像质量占绩效30%；3）、医德医风、劳动纪律10%。（三）月评价评分标准图像质量：满分100分，月评价得分与月奖金挂钩，按分数比例扣除当月图像质量绩效。 评分标准：按甲级片占抽查图像的比例分为优98、良95、可90、差90四个等级。 优不扣分，良扣2分，可扣5分，差扣10分。丙级片、废片每
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