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文档简介

劳动合同办理范文 劳动合同期限届满】劳动合同期满未办理终止手续应视为续订合同 【案情】 xx年6月申诉人孙凯对被诉人某联合企业有限公司终止本人劳动合同的决定不服向劳动争议仲裁委员会申诉要求与被诉人补签劳动合同并向申诉人补发被停止工作期间全部工资 【调查核实情况】 被诉人为中外合作企业1997年申诉人与被诉人签订了两年的期限的劳动合同合同期满后在合同内容不变的情况下被诉人发表由申诉人提出申请被诉人批准双方每两年续签一次合同xx年6月申诉人因劳动强度过大递交了辞职申请但被诉人未予以批准并极力挽留为此申诉人又收回了辞职申请xx年12月又到续签劳动合同的时间但被诉人并未提出终止或续签合同的要求申诉人也未再过问xx年3月被诉人以申诉人曾经提出过辞职为由终止了申诉人的劳动合同并从4月份起停发了申诉人的工资申诉人力争无果遂申请仲裁 【分析意见】 本案是一起因终止劳动合同引发的劳动争议争议的焦点是企业终止孙凯的劳动合同是否合法 劳动法第二十三条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现劳动合同即行终止”按照这一规定被诉人在xx年12月双方劳动合同期限届满时及时作出终止申诉人劳动合同的决定时符合法律打工的若此时申诉人提出续签劳动合同的要求则没有依据因为劳动法第十七条规定订立和变更劳动合同应当遵守平等自愿、协商一致的原则是否续签劳动合同也应由双方平等协商本案中被诉人在双方合同期满时并未与申诉人办理终止合同手续而是在双方事实劳动关系存续一段时间后才提出终止以前的劳动合同这种行为不符合法律规定 劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知第十四条规定“有固定期限的劳动合同期满后因用人单位方面的原因未办理终止续订手续而形成的事实劳动关系的视为续订劳动合同用人单位应及时与劳动者协商合同期限办理续签责任”由此可见被诉人在与申诉人形成事实劳动关系期间终止其劳动合同的做法不当停发申诉人工资也是错误的 此外被诉人以发表格的形式要求申诉人申请后由被诉人批准这种签订劳动合同的形成也是不规范的违反了双方平等自愿、协商一致的原则 【仲裁结果】 经仲裁庭调解不成作如下裁决： 1被诉人应自本裁决生效之日起10日内申诉人续订劳动合同; 2被诉人
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