八大心态.ppt

心态,什么是心态？,决定人们思维模式和行为方式的一种心理状态或者态度你是什么样的心态呢？,良好的心态对一个人来说是极为重要的，因为心态决定看世界的眼光，行动决定生存的状态。,有一天某个农夫的一头驴子，不小心掉进一口枯井里，农夫绞尽脑汁想办法救出驴子，但几个小时过去了，驴子还在井里痛苦地哀嚎着。最后，这位农夫决定放弃，他想这头驴子年纪大了，不值得大费周章去把它救出来，不过无论如何，这口井还是得填起来。于是农夫便请来左邻右舍帮忙一起将井中的驴子埋了，以免除它的痛苦。农夫的邻居们人手一把铲子，开始将泥土铲进枯井中。当这头驴子了解到自己的处境时，刚开始哭得很凄惨。但出人意料的是，一会儿之后这头驴子就安静下来了。农夫好奇地探头往井底一看，出现在眼前的景象令他大吃一惊当铲进井里的泥土落在驴子的背部时，驴子的反应令人称奇它将泥土抖落在一旁，然后站到铲进的泥土堆上面！就这样，驴子将大家铲倒在它身上的泥土全数抖落在井底，然后再站上去。很快地，这只驴子便得意地上升到井口，然后在众人惊讶的表情中快步地跑开了！,事实上，我们在生活中所遭遇的种种困难挫折就是加诸在我们身上的“泥沙”。然而，换个角度看，它们也是一块块的垫脚石，只要我们锲而不舍地将它们抖落掉，然后站上去，那么即使是掉落到最深的井，我们也能安然地脱困。本来看似要活埋驴子的举动，由于驴子处理厄境的态度不同，实际上却帮助了它，这也是改变命运的要素之一。如果我们以肯定、沉着稳重的态度面对困境，助力往往就潜藏在困境中。一切都决定于我们自己，学习放下一切得失，勇往直前迈向理想。我们应该不断地建立信心、希望和无条件的爱，这些都是帮助我们从生命中的枯井脱困并找到自己的工具。,如果你是老板你希望你的员工具备哪些心态？,1感恩2自律3爱学习4坚持5谦卑6付出7积极乐观8站在领导的角度考虑问题（老板心态）.,成功人生八大心态,一积极乐观的心态,1积极乐观的心态看到的永远是事物好的一面。积极乐观的心态能把坏的事情变好，当今时代是悟性的赛跑!积极乐观的心态像太阳，照到哪里哪里亮。积极乐观的心态就是把好的，正确的方面扩张开来，积极乐观的心态不但使自己充满奋斗的阳光，也会给你身边的人带来阳光。积极乐观的情绪是快乐的源泉！2消极悲观：消极悲观的心态像月亮，初一十五不一样，不是没有阳光，是因为你总低着头，不是没有绿洲，是因为你心中一片沙漠。消极悲观的情绪是痛苦的根源！,在这里，我和大家分享一个态度改变命运的故事：说的是有两个年龄差不多的兄弟，哥哥是城市里最顶尖的会计师，弟弟是监狱里的囚徒。一天，有记者去采访当会计的哥哥，问他成为这么棒的会计师的秘诀是什么？哥哥说：“我家住在贫民区，爸爸即赌博，又酗酒，不务正业；妈妈有精神病，我不努力，能行吗？第二天，记者又去采访当囚徒的弟弟，问他失足的原因是什么？弟弟说：“我家住在贫民区，爸爸即赌博，又酗酒，不务正业；妈妈有精神病。没有人管我，我吃不饱，穿不暖，所以去偷去抢”,美国成功学学者拿破仑。希尔关于心态的意义说过这样一段话：“人与人之间只有很小的差异，但是这种很小的差异却造成了巨大的差异！很小的差异就是所具备的心态是积极的还是消极的，巨大的差异就是成功和失败。”是的，一个人面对失败所持的心态往往决定他一生的命运。,。,这个故事告诉我们影响我们命运的不是环境，不是条件，不是身高，不是文凭，不是出身，更不是腰包里有没有钱，而是态度。改变了态度，就能改变人的一生。其实，在现实生活中，很大一部分人不是没有能力，不是缺乏知识，缺乏的是一种对待工作的积极态度，凡事都采取无所谓的态度，这样久而久之就形成了“无所谓”的不良习惯。这种态度严重影响了更深入细致的做好工作，而且是阻碍创新的绊脚石。态度是做好细节的前提条件，如果没有积极认真的态度，那么从细节做起，也就是一句空话了。,这个故事是一个牧师满含感情的一段布道辞的大致内容，故事很简单，却很值得人思考。礼拜六上午，一位牧师正在苦思明天的布道辞，妻子出去购物，淘气的儿子在旁边搅得他心烦意乱。他实在不知该如何让儿子安静下来，忽然看见身旁的一本杂志，灵机一动，扯下了封面，这是一张背面是人像的世界地图。他把它撕成了很多块，然后交给淘气的儿子，让他到一边把已成碎片的世界重新拼接好，允诺如果拼好了就给他一美元。父亲以为这件事足够儿子忙乎一阵子了，可是才不过十分钟，就响起了敲门声。儿子站在书房门口，手里拿着的正是他从碎片中拼起来的世界地图!父亲惊异于孩子的速度，问他是如何在这么短的时间内完成的。儿子很是得意：“我先按人像来拼碎片;然后翻过来就是地图了。只要人好了，世界也就好了。”父亲心中一动，把一美元给了孩子，说：“儿子，感谢你的提醒，你使我想好了明天的布道辞：只要人好了，世界也就好了。”,虽然在某些事情上，我们可以表现出积极乐观的心态，但如果要想在对待任何事情上都能做到这样，则不是一件容易的事。就像拿破仑希尔指出的那样:积极的心态需要反复的学习与实践。就像我们打高尔夫球那样，你可能在某个时刻打了一两杆好球，便以为自己懂了这项运动，但在下一个时刻，你可能连球都击不中呢!我们需要每一天的学习，以克服自己的负面习惯，将自己调整为正向的思维方式。积极乐观的心态需要长期不懈的学习，它就像一种熟练的技艺，手到自然心到，很快就会成为习惯。,你在哪里呢？,二付出的心态,提起付出心态，我立刻想起了“受得苦中苦，方为人上人”，这句格言。这句格言虽然是激励人艰苦奋斗，奋发向上的意思，中间也包含了付出的意思，“受得苦中苦”实际就是一种不平凡的付出，你看哪位古代练武的，为了练一身好武艺，不是冬练三九，夏练三伏，练的一身伤痕，两手老茧，吃尽了苦头，才有了成就。再看古代习文的书生，头悬梁，锥刺股。哪一个不是付出了千辛万苦！,我经常会听到这样一句话：“我按时上班，按时下班，从来不迟到，不早退，到月底了就应该给我发工资。”这话听起来也有道理。问题是，到月底了，企业的产品没有卖出去，没有收入，企业和老板拿什么给你发工资？还有一些人认为只要在公司服务足够多年限，自然就应该加薪。殊不知，在公司服务5年，10年的人，实际上不过是将第一年的经验重复十次，二十次，上百次罢了。年龄不一定代表智慧，年资不一定代表贡献，当然也不一定就代表高薪。一位美国的企业家说过一句话：“不要告诉我分娩有多么痛苦，把孩子抱来给我看看。”公司领导最终要的是结果。投入同样的资源产生出最大的价值是公司的最高经营境界，价值是要靠员工的努力去创造。员工要靠自己的业绩证明自己的价值。俗话说：拿人钱财替人消灾，拿人家的手短，吃人家的嘴软。作为员工，每到月底就会向企业或老板要结果，这个结果就是工资。反过来，老板也会向员工要结果，“我凭什么给你发工资？”员工会说：“因为我完成了工作目标。”老板就会很高兴的发工资。如果员工说:”我辛辛苦苦干了一个月。”老板就会不高兴，那老板就会问：“难道辛苦就得发工资吗？工作计划落实了吗？订单拿下来了吗？任务完成了吗？交代的事情办妥了吗？这些都是结果，如果做不到这些，自己想要的结果也就无从谈起。,有一个人在沙漠行走了两天。突然遇暴风沙。一阵狂沙吹过之后，他已经认不得正确的方向。正当快撑不住时，突然，他发现了一幢废弃的小屋。他拖着疲惫的身子走进了屋内。这是一间不通风的小屋子，里面堆了一些枯朽的木材。他几近绝望地走到屋角，却意外地发现了一座抽水机。他兴奋地上前汲水，却任凭他怎么抽水，也抽不出半滴来。他颓然坐地，却看见抽水机旁，有一个用软木塞，堵住瓶口的小瓶子，瓶上贴了一张泛黄的纸条，纸条上写着：你必须用水灌入抽水机才能引水！不要忘了，在你离开前，请再将水装满！他拔开瓶塞，发现瓶子里，果然装满了水！他的内心，此时开始交战着-如果自私点，只要将瓶子里的喝掉，他就不会渴死，就能活着走出这间屋子！如果照纸条做，把瓶子里唯一的水，倒入抽水机内，万一水一去不回，他就会渴死在这地方了-到底要不要冒险？最后，他决定把瓶子里唯一的水，全部灌入看起来破旧不堪的抽水机里，以颤抖的手汲水,水真的大量涌了出来！他将水喝足后，把瓶子装满水，用软木塞封好，然后在原来那张纸条后面，又加上他自己的话：相信我，真的有用。在取得之前，要先学会付出。故事解析：篇幅很小，但是内容通俗易懂，虽然没有标明文章的原著者，但是，我想，转载者本人也许也是因为对它所折射出来的人生道理所深深触动，陷入沉思中而忘了做这步工作吧。这篇短小的故事告诉我们：在取得之前，要先学会付出；在得到之后，要考虑到别人也许有同样的需求。人都怕失去，没有人不想得到。关键是要先付出。林伟贤老师说过一句话；人生是算总帐的过程，不要计较眼前的得失。当你成功的时候，老天会把你失去的一切都还给你。放眼看去，这一条路那么漫长艰辛，能时时付出，不计得失，难能可贵。这才是大智慧。,这其实是一种因果关系。舍就是付出，付出的心态是老板的心态。是为自己做事的心态，要懂得舍得的关系。舍的本身就是得，小舍小得，大舍大得。而打工的心态是应付的心态。不愿付出的人，总是省钱，省力，省事。最后把成功也省了。,三坚持的心态,忘却昨日的一切，是好是坏，都让它随风而去。我信心百倍，迎接新的太阳，相信“今天是此生最好的一天。”只要我一息尚存，就要坚持到底，因为我已深知成功的秘诀：坚持不懈终会成功,人们常说，只要付出了，即便是没有成功，也无怨无悔，而不付出就意味着成功的机率等于零。有的人锲而不舍，百折不挠，靠着执著的追求最终获得了巨大成功，伟大发明家爱迪生正是经过无数次的失败，最后成为了“发明大王”。我想如果没有他的持之以恒、不懈追求的工作态度，它将很难取得辉煌的成就。,海伦凯勒双目失明、两耳失聪，却努力的从一个让人同情默默无闻的小女孩变成让全世界尊敬的女强人。如果生活真的不公平，那么，生活对她的不公平可谓到了极致。她完全可以放弃她的梦想躲在阴暗的角落里放声痛哭，没有人会责怪她，她也完全可以躺在床上或坐在轮椅上，像一个植物人一样由人服侍。可是这一切，她都没有做，她只是吃力的在老师的帮助下学习盲语，触摸着事物，仅仅凭着她永不言弃的信念和坚持不懈的意志。她把她理想的天空涂上了人生最亮的色彩。,1999年的阿里巴巴创办者马云，对梦想从不放弃。他曾经想考重点小学，但却失败了；考重点中学也失败了；考大学更是考了三年才考上；想念哈佛大学也没有成功。但他有坚持不懈，勇往直前的精神，俗话说：“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。”他通过自已的努力，最终成功了。他说：梦想，要脚踏实地，和坚持不懈地努力与付出是息息相关的。,四自律的心态,一位著名的作家曾经说过这样一句话：要想征服世界，首先要学会控制自己。世界上最难征服的就是我们自己，只有战胜自己，克服我们人性自身的缺点才能成就大事。我们要想获得成功，首先要做好自律。,哈罗德经营着一家小餐厅，但生意并不是很好只能维持生计，而且十分辛苦。他看到对街的一家麦当劳里的生意十分火爆时，觉得如果自己选择另外一个没有麦当劳、人又多的地方代理一家麦当劳店，同样会赚取很大的利润。于是哈罗德决定放弃自己的小餐厅，并找到麦当劳总部的负责人告诉他自己想代理麦当劳。负责人告诉哈罗德，只要他愿意把200万美元的资金投到上面，就可以代理一家麦当劳分店。哈罗德听完就愣住了，他手头的钱离200万美元的距离太大了，但是他又实在不想放弃这样赚钱的好机会。哈罗德决定从现在开始存钱，他在每个月的月底都往账户中存入1000美元。不管当月的生活多么艰难，他都会定期的去存钱。而且为了避免自己因为有事把手里的钱花掉，只要月底拿到钱他就先把1000美元存到账户中。哈罗德这样坚持了6年，他的存款仍只有7.2万美元，离代理麦当劳需要的200万美元资金还有很大的差距。但是他仍然去找麦当劳的代理人，对他讲了自己这6年的经历，也讲了自己所面临的困难，听了哈罗德的话，当时并没有说什么而是让他回家等消息。在哈罗德走后，负责人立刻给银行打电话查证哈罗德所说的是否属实，还亲自到银行询问关于哈罗德的情况。当银行职员知道他的来意时，对哈罗德大为好评并告诉了负责人哈罗德这6年来的种种坚持的行为。说哈罗德不管月底是刮风还是下雨，都会如期来银行存款，6年来从不间断。麦当劳的负责人听了银行职员的话就决定给哈罗德打电话让他代理一家麦当劳分店。因为他相信，一个如此自律的人是可以取得成功的。这就是哈罗德发迹的开始。,自律对个人的成功很重要，因为对老板来说要不要重用一个人，不单要看这个人的学历和能力，或者其他人给老板的参考建议，更重要的是这个人的德行。而一个不善于自律的人往往都是有私心的，通常也是贪图安逸的，不会给企业带来太多的利益和利润。这种需要人监视才能工作的员工，老板无论如何也不会重用他的。总之你想要得到老板的重用，就必须严格要求自己，不要为诱惑和安逸所动。无论在工作中遇到什么困难和诱惑，都要管住自己的脚步，以企业利益为重。职场中的你要学会自律，应该注意下面几个问题：,(1)要知道什么是自己该做的，什么是自己不该做的。只有理性地控制自己的行为才能做到自律。(2)要有顽强的意志力。没有意志力就没有自律，你要善于把内心的想法变成行动，然后强迫自己在工作中实施。(3)自律要从小事开始。正所谓“千里之堤，溃于蚁穴”如果对工作中的小毛病不多加控制，很快就会有严重的后果。(4)经常反省自己。只有经常反省自己的过错，才能严格要求自己，保证下次不再犯同样的错误。,“人无自律，不知其可也”。如果在老板眼中你是个连自己都管不好的人他是绝对不会重用你的，因为不自律的人不可能管理好别人或者重要的事情。即使你本来可以工作得很出色、老板也不会认为你是个可以担任重要职位的人。而自律是提高工作效率的基础，它可以让你工作得更有条理。,要通过各种反馈（做自己的有心人），敏锐地发现自我弱点、劣势，进行自我教育与调整，不进则退。要学会用望远镜看别人，用显微镜看自己。天不言自高，地不言自厚。谦受益，满招损。律己严，待人宽。以秋气律己，以春风迎人。,五谦卑的心态,谦卑，其实是一个人毕生修行的重要功课，时时刻刻，无论是居庙堂之高，还是处江湖之远，若无谦卑之心，则事业难以持久。,古往今来，有才的人比比皆是，但只有少部分人实现了自己的梦想，推开了成功的大门，成为最后的赢家。他们成功的因素也许各不相同，但他们都选择了同一种改变自己的方式谦卑。,一天，苏格拉底和弟子们聚在一起聊天。一位其父相当富有的学生，趾高气扬地面向所有的同学炫耀：他家在雅典附近拥有一望无边的肥沃土地。当他口若悬河大肆吹嘘的时候，一直在其身旁不动声色的苏格拉底拿出了一张世界地图，然后说：麻烦你指给我看看，亚细亚在哪里？这一大片全是。学生指着地图洋洋得意地回答。很好！那么，希腊在哪里？苏格拉底又问。学生好不容易在地图上将希腊找出来，但和亚细亚相比，的确是太小了。雅典在哪儿？苏格拉底又问。雅典，这就更小了，好像是在这儿。学生指着地图上的一个小点说。最后，苏格拉底看着他说：现在，请你再指给我看看，你家那块一望无边的肥沃土地在哪里？学生急得满头大汗，当然还是找不到。他家那块一望无边的肥沃土地在地图上连个影子也没有。他很尴尬又很觉悟地回答到：对不起，我找不到！任何人所拥有的一切，与有大美而不言的天地相比，与浩瀚无际的宇宙相比，都不如沧海一粟，实在是微不足道。从历史的长河来看，不管我们拥有什么、拥有多少、拥有多久，都只不过是拥有极其渺小的瞬间。人誉我谦，又增一美；自夸自败，又增一毁。无论何时何地，我们永远都应保持一颗谦卑的心。,50多年前，钱学森在回国的马尼拉轮船码头与一位菲律宾华侨闲聊。那位华侨是一名高中教师，她对钱学森说：“我只能教底层次的东西，不像你，是杰出伟大的科学家，能够创造伟大的事业。”而钱学森却回答：“不，我只是蛋糕表面的糖衣，蛋糕的基础非常重要。培养年轻人是一个国家的基础，你是在塑造那些年轻人的灵魂。”即使自己拥有举世瞩目的成绩，却依然内心谦卑，“糖衣”的谦卑，又何尝不是一种令人感动的力量呢？,NBA扣篮王布雷特格里芬在年少时常常输给皮特，他不甘心，于是苦练篮球，终于在校篮球选拔赛上，在皮特前面完成了一个远距离扣篮。然而在接下来的比赛中，他却因得意而疏于防范，在一次上篮中被皮特飞来的一脚给顶了下去。也许是吸取了教训，他最终凭借着自己不懈的努力进入NBA，并成为了“扣篮王”。但不是人人都像他那么好运。,“,谦卑是一种美德，也是一种力量，一种推你成功的力量。但谦卑不是天生的，它来自于一个人的内心。人要清楚的认识自己，这样才不会在别人的评价中迷失自己，如同手影大师的手。手的影子可以是温顺的绵羊兔子，也可以使野性难驯的山猫狮子，但他们只是手的影子。所以我们应该时刻认识到哪个才是真正的自己。保持一颗谦卑的心，就会有一种无形的力量伴随你一生。,傲骨梅无仰面花”的道理谁都懂，但方仲永的悲剧却还是在不停的上演。俗话说：响鼓不用重锤敲，但天生一架好鼓，如若不用力敲打，又怎能走出绝世之响？同是钻石的料，有的价值连城，有的却被抛弃在一边。原因很简单：只有被人磨的钻石才会发光，才有价值；而磨人的只会损减，成为一块粗石。,六学习的心态,学习是永恒的主题，是开启成功之门的金钥匙。整个世界都在进步，要想成功，想超过千万个甘于平庸的人，你就得不断的学习。学习才是永续成功的动力，“学如逆水行舟，不进则退”。人生亦如此。社会在发展、在变化，在知识飞速发展的今天，不加强学习，提高自身修养，将无法适应高速发展的社会，更无法把工作做好。华罗庚教授曾经说：“勤能补拙是良训，一份辛苦一份才。”是的，不聪明没有关系，只要勤奋学习就可补拙。只要勤奋学习，每天进步一点点，总有一天会成为飞过沧海，横过大洋的海鸥。,你呢？,美国物理学家富兰克林，是家中12个男孩中最小的。由于家境贫寒，12岁就到哥哥开的小印刷所去当学徒。他把排字当作学习的好机会，从不叫苦。在他阅读了许多书籍后，由最初化名练习写作，直至富兰克林的文章经常在报上发表受到人们称赞，到很有名气后，他的哥哥才知道这位“名家”竟是自己的弟弟。“流自己的汗吃自己的饭。自己的事，自己干。”这是郑板桥所言。学习是自己的事，只要勤奋好学，才会有所收获。,学习是自己的事，是给自己补充能量，先有输入，才能输出。尤其在知识经济时代，知识更新的周期越来越短，只有不断地学习，才能不断摄取能量，才能适应社会的发展，才能生存下来。要善于思考，善于分析，善于整合；向成绩好、阅历高的人学习、多问，可以组成学问。也要向人品好、能力强、有亲和力的人弯下腰来。,一个小故事分享给大家：,亲爱的朋友们，大家都知道，人生的道路悠远而漫长，为了能在这条崎岖的道路上生活得幸福而有意义，我们必须时时刻刻不断学习。大家应该都明白这个道理：杯子里的水越多，能注进去的新水就越少。那么相反，要想学得更多，就必须以空杯的心态去学习。,曾在书上看到过这句话：这世上有三种人，一种人从自己的经验中学习，他们是快乐的；一种人从别人的经验中学习，他们是聪明的；还有一种人，他们既不从自己的经验中学习，也不从别人的经验中学习，他们是愚蠢的。再说了，生活在这个社会上，我们每天都得与人打交道，所以我们都要做快乐的聪明人，每天都得抽点时间来学习，来反思自己、来总结自我。,但我觉得学习最重要的是学以致用。我喜欢美国教育家卡尔。罗杰斯的一句话：“谁也不能教会谁任何东西。“有这样一个故事：一个学生问他的老师：”您可否把智慧传授给我？”老师没有立即回答，却顺手拿起旁边一个苹果咬了一口，咀嚼了一阵，然后吐在手中，把手伸到学生面前说：“吃下去。”学生面有难色：“这怎么能吃呢？”老师回答：“我吐出来的东西你不能吃，那我的智慧你又如何摄取呢？”的确，我们不能从别人那里摄取智慧，即使看书得来了知识、谈话得来了经验，它们也不能称为你的智慧。只有等它们真正影响了你的行为，变成了你内在的力量，才能转化为智慧。书的作用、教师的作用，只是将你领到一桌丰盛的宴席旁，告诉你这个菜如何分吃，如何有营养，但吃不吃还在你自己。,七老板的心态,所谓老板心态指的是一种使命感、责任心、事业心，指的是一种大处着眼、小处着手的工作精神，指的是对效率、效果、质量、成本、品牌等方面持续的关注与尽心尽力的工作态度。,若我们普通员工都能像老板一样思考，像老板一样行动。你就具备了老板的心态，你就会去考虑企业的成长，考虑企业的费用，你会感觉到企业的事情就是自己的事情。你知道什么是自己应该去做的，什么是自己不应该做的。反之，你就会得过且过，不负责任，认为自己永远是打工者，出力流汗拿工钱，企业的命运与自己无关。如果是这样，你就不会得到老板的认同，不会得到重用，低级打工仔将是你永远的职业。像老板那样执著，像老板那样奉献，你尽管现在不是老板，但你已具备了老板的素质和能力，只要你想，你总有一天会成为名副其实的成功的老板。,童文红被称为阿里最励志的合伙人。童文红进入阿里的第1个职位是公司前台，之后陆续担任集团行政、客服、人力资源等部门管理工作，现任阿里集团资深副总裁兼菜鸟首席运营官。,随着阿里巴巴纽交所上市，从前台干到亿万富豪，童文红被称为阿里最励志的合伙人。2000年，童文红进入阿里的第1个职位是公司前台，之后陆续担任集团行政、客服、人力资源等部门管理工作，现任阿里集团资深副总裁兼首席运营官。阿里上市后马云背后9位亿万富豪的女性合伙人之一。,童文红的职场励志故事再次证明了坚持和努力比什么都重要。,从“又傻又天真，又猛又持久”的前台接待，到“最励志、最具传奇色彩合伙人”，她是阿里版“杜拉拉”，日前被任命为菜鸟网络科技公司总裁，执掌阿里智能物流骨干网络项目大印,童文红来阿里时30多岁、不懂专业、没有背景的童文红完全靠自己的努力在平凡的岗位做出了不平凡的业绩。曾做过7年物资贸易的童文红2000年加入阿里，当时的工号是116，第一份工作是前台接待。,前台做了一年多，童文红调到客户支持部。,3个月后，领导找她谈话，问她愿不愿回行政部做行政经理。,从2001年8月回到行政部后的6年多里，童文红得到几次升迁，陆续担任集团客服、人力资源等部门的管理工作，一路升至阿里巴巴集团副总裁。2008年童文红接受一家媒体采访时表示，自己是“又傻又天真，又猛又持久”的人，并称这是阿里巴巴人都有的心态，包括马云也是这样的人。,2005年员工大会，童文红终于得到了期待已久的“五年陈”戒指。她在5年感言里说：“在阿里巴巴的5年让我学到了很多东西，这会让我终身受益”,2013年5月，阿里联合银泰、顺丰、“三通一达”（申通、圆通、中通、韵达）等启动中国智能物流骨干网络项目，并成立菜鸟网络，马云自任董事长，童文红则以阿里资深副总裁的身份兼任菜鸟网络首席运营官（COO），独当一面代表阿里操盘菜鸟网络。,作为一个员工，你习惯跳槽，你一进公司就谈利益，你一天到晚都想着几点下班，什么时候放假，作为初出茅庐者，你知道老板是怎么想你的吗？很多时候，如果你想让老板得到你的赏识，最好能以老板的思维打工如果一个员工的思想不对，那么这个员工学历再高，能力再强，也不可能成为一个好员工。因为一个人的思维会决定一个人的行为，一个人的想法会决定一个人的做法。所以企业招聘员工最重要不是看员工的学历、年龄、经验、身高、长相，而是看这个员工是否有一个好的思想观念。那么，什么样的思想才是好思想呢？看一个员工是否好思想，最重要的一点就是看他是否能站在企业的角度，老板角度思考问题。如果一个员工处处能为企业着想，为老板着想，那么即使这个员工只有初中学历，也一样可以成为一个好员工。特别是在这个浮躁的社会，大家都在急功近利追求自己的回报，有多少个人还在为对方着想啊！如果人人都强调个人的利益，而忽视团队或企业的利益，那么这个企业还能发展吗？为什么现在很多大学生不受企业欢迎，不是企业真的不要人，而是企业害怕那些一进企业，还没有为企业立下半点功劳，就在跟企业老板谈利益，谈回报的人。虽然大学生读了很多书，有知识，有文化，但是这不能足已证明大学生就很有能力，能为企业创造业绩啊。老板在没有看到你的成绩之前，凭什么给你那么高的薪资待遇呢？,同样的道理，即使你是一个低学历的新员工，如果你以主人的心态思考问题，随时为老板出谋划策，排忧解难，那么有一天企业有什么好的发展机会，老板第一个想到的就是你。因为人都是相互帮助的，越是为老板着想的员工越能得到老板的重用，越是自私自利的员工越得不到老板的认可或提拔。多劳多得，少劳少得，不劳不得，舍不得，得不到，这是最基本的做人道理。然而，有太多的员工就是做不到，他们一天到晚就是在工作计较，在报酬上比较。总认为全公司人都占便宜，就是他吃亏，所以这种员工工作不愿意付出，不愿意贡献，他们害怕自己的付出得不到回报。可是，越不付出越没有回报，越没有回报，他越不想付出。恶性循环的结果就是自己最后被企业淘汰，被市场淘汰。因此，今天的求职者，他们之所以失业，不是他们能力不行，而是思想不对。员工根本没有站在老板的角度考虑问题，老板凭什么要你吗？因为企业不做慈善，他们没有养你的义务。一个新员工，虽然你的学历很高，在没有为企业创造业绩前，你凭什么要高薪啊！你不承担责任，凭什么要老板给你发无责任底薪啊！如果你对自己的目标都没有信心完成，老板又怎么放心用你呢？所以这就是很多人找不到工作的原因。,一个要成长，要成功的人就千万别计较，人生的成功在于一生，而不在于一时。为什么有人打工一辈子还是打工仔，而有人打工几年当上了老板。其实，影响一个人能否当老板，关键要点不在于学历的高低，不在于工作时间的长短，而在于这个员工是否有老板的思维观念。一个员工看得是一个月的收获，一个经理看得是一年的收获，一个老板看得是一生的收获。一个人能看多远，决定了你能成就多少。越是计较眼前得失的人越不会成长，成功。人生的成功必须遵循因为定律。要想成功必须先沉淀，要想出气必须先受气，要想抬头必须先低头，要想出头必须先埋头，要想得到收获必须付出代价，可是大多数人却不愿意这样做，当然也就与成功无缘。虽然这些是最基本的道理，但是往往很多员工就没有弄明白。他们一到公司上班，不是在想着如何为公司创造价值，创造财富，而是想着我这个月工资是多少，多久放假，几点下班等等。如果一个员工以一个打工仔的思维方式在应付工作，那么这个员工学历再高，工作时间再长也不见得会有多少出息。因为老板不欣赏打工者思想的员工，对于一个不关心企业利益，不控制企业成本，不提高企业效益，不承担企业责任，不关心企业前景的员工，那么你是没有晋升机会的。所以好员工必须有好思想，你需要用老板的思维方式从事你的工作！,八感恩的心态,什么叫感恩心态呢?简单的说，我们把一个人对于自己有过恩惠或者帮助的人或事物所产生的感激并要报答的心理，叫做感恩心态。因为我们身边任何一个人都没有义务要帮助我们，我们每一个人都没有权利要求别人帮助我们。所以，当我们得到他人帮助时，要时时对于朋友、家人、同事及身边的每一个人都怀有一颗感恩的心，这样才会使我们的成功之路越来越宽，越来越好走。这也让我从中明白了，助人者助己，我们要学会感恩，我们能好好的生活着、工作着，还有什么可抱怨的，难道我们不需要感恩身边所有的人么?,人，应该懂得感恩,在一座寺院里住着一位道行高深的住持，那位住持给寺院立下了一个特别的规矩，每到年底，寺里的和尚都要面对住持说两个字。第一年年底住持问新和尚最想说什么，新和尚说“床硬”；第二年年底住持又问新和尚心里最想说什么，新和尚说“食劣”；第三年年底，新和尚没等住持提问，就说：“告辞。住持望着新和尚的背影自言自语的说：“心中有魔，难成正果，可惜！可惜！”.住持所说的“魔”，就是新和尚心里没完没了的抱怨。这个新和尚只考虑了自己要什么，却从来没有想过别人给予了自己什么。像新和尚这样的人在现实生活中有很多，这些人这也看不惯，那也不如意，怨气冲天，牢骚满腹，总觉得别人欠自己的，公司欠自己的，从来感觉不到他人为自己所做的一切。别人的帮助似乎理所应当，自己得到的也能心安理得。这种人心里只会产生抱怨，不会产生感恩。对生活存有一颗感恩之心的人，即使遇上再大的灾难，也能熬过去。感恩者遇上车祸，祸也能变成福，而那些常常抱怨生活的人，即使遇上了福，福也会变成祸。许多时候，我们总是抱怨，也很容易抱怨，以至于有时自己都无法察觉。抱怨生活中的一切，抱怨不公平的待遇，甚至抱怨天气的阴晴。其实，学会用感恩的心看周围的一切，你会有另一种心情。每一份工作或每一个工作环境都无法尽善尽美，但每一份工作中都有许多宝贵的经验和财富。如果你能心存感恩去工作，在工作中始终牢记“拥有一份工作，就要十分感恩”的道理，你一定收获很多。,感恩周围的一切，包括坎坷、困难和我们的敌人。事物不是独立存在的，没有周围的一切就没有你的存在。首先感恩我们的父母，是他们把我们带到了这个世界，其次感恩单位给了我们这么好的平台，再感恩我们的上属，是他给了你这么好的信息，并不断的帮助你，鼓励你，还有感恩我们的伙伴，是大家的努力才有我们的成功，要感恩一切!,李红只是海尔集团公司空调事业部的一个普通的质检员，她对自己这份简单的工作心怀感恩，并且从这份简单的工作中发现了许多不简单的问题，为公司节省了不少成本。以前在检验空调的时候，冷凝器上有油脂，在大批量检验完后，水便会浑浊，一天要换好几次，每次都用掉近12吨的水，很浪费。如果一般人遇到这种情况，大不了只是将问题向上级反映。但是细心的李红在发现了这个问题后，并不是简单地上报给上级领导，而是开动脑筋，开始想怎么能够解决这个问题。后来李红想出了一个可以节约用水的好办法，根据不同大小的机型，水位不必一样高，这样就会节约很多水。经过试验后，这个方法果然可行！她的合理化建议一经上报，就立刻通过了。怀有一颗感恩的心去工作，就能将潜能最大限度的开发，给企业创造最大的利益，给单位创造最大的价值。最终你将成为屹立职场的常青树。,感恩心态是你事业途中的加油站。在世界上任何事物都是相辅相成、相互作用的。凡事盛过则亏，亏过则盛。只有知道感恩的人，你所做的一切才会得到单位的认可。,感激家人，因为他们总是在默默地支持着我们。感激朋友，他们总是在我们需要时伸出援助之手。感激同事，有了他们的帮助和支持，我们才能不断提高。感激对手，有了他们的竞争，激励我们不敢停歇、不断进步。更要感激公司和领导，是他们给了我们施。展才华的舞台，让我们的人生价值得以实现！,在人生这个舞台上，观众永远是多数，演员是少数，舞台更有限。千里马常有，伯乐不常有。在职场中能力和你差不多的人可能一辈子都没有施展能力的机会。领导给你平台，给你施展能力的空间，让你优先展示，就意味着你的成长与成功的机会比别人多。还有什么比这个更重要的呢？如果在你的工作当中，公司给了你大量的工作，给你做最难的事，最累的活。那时你可能会想凭什么我就要这么累，同事们就能很轻松。其实这个你就要感恩你的领导，因为他发现了你的能力，给了你最大的发展空间。怎能不知梅花香自苦寒来，宝剑锋从磨砺出的深刻道理。,动,工作不养闲人，团队不养懒人。日日行，不怕千万里；常常做，不怕千万事。,念,入一行，先别惦记着能赚钱，先学着让自己值钱。世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐。所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。,知,没有哪个行业的钱是好赚的（来源思维论坛。）行动是治愈恐惧的良药，而犹豫、拖延将不断滋养恐惧。,忍,干工作，没有哪个是顺利的，受点气是正常的。一个有真正大才能的人却在工作过程中感到最高度的快乐。,抓,赚不到钱，赚知识；赚不到知识，赚经历；赚不到经历，赚阅历；以上都赚到了，就不可能赚不到钱。字典里最重要的三个词，就是意志、工作、等待。,变,只有先改变自己的态度，才能改变人生的高度。只有先改变自己的工作态度，才能有职业高度。,拼,让人迷茫的原因只有一个：那就是本该拼搏的年纪，却想得太多，做得太少！,随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。1、工作的目的不仅仅在于报酬；2、提供超出报酬的服务与努力；3、乐意为工作作出个人牺牲；4、模糊上下班概念，完成工作再谈休息；5、重视工作中的每一个细节。,一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。1、站在老板的立场上思考问题；2、与上级分享你的想法；3、时刻维护公司的利益；4、琢磨为公司赚钱；5、在外界诱惑面前经得起考验。,忠诚,敬业,不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。1、从“要我做”到“我要做”；2、主动分担一些“分外”事；3、先做后说，给上司惊喜；4、学会毛遂自荐；5、高标准要求：要求一步，做到三步；6、拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。,积极,“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。1、一开始就要想怎样把事情做成；2、办法永远要比问题多；3、聪明地工作而不仅仅是努力工作；4、没有条件，就创造条件；5、把任务完成得超出预期。,高效的工作习惯是每个渴望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。1、跟穷忙瞎忙说“再见”；2、心无旁骛，专心致志；3、量化、细化每天的工作；4、拖延是最狠毒的职业杀手。5牢记优先，要事第一；6、防止完美主义成为效率的大敌。,结果,效率,勇于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。1、责任的核心在于责任心；2、把每一件小事都做好；3、言必信，行必果；4、错就是错，绝对不要找借口；5、让问题的皮球止于你；6、不因一点疏忽而铸成大错。,负责,1、从“要我做”到“我要做”；2、主动分担一些“分外