领导班子工作总结.doc

领导班子工作总结连云区教育局2007年9月28日伴随着全区大开发、大建设、大发展的深入推进，我区教育工作积极融入跨越发展大潮，紧扣市区两级工作目标，抢抓机遇、超前谋划、深化改革、锐意进取，以更加扎实的作风、更加有效的举措，积极应对各种矛盾，努力克服各种困难，负重奋进，有力地促进了全区教育事业快速、健康、可持续发展。一、主要目标完成情况1、规范学前教育管理，全区学前一年、三年入园率完成100%、96%的目标任务；举办民办幼儿园园长专题培训，全区幼教园长全部持证上岗；区幼教中心顺利通过省示范园的复查验收，07年秋季幼儿入园数达630人。2、小学、初中入学率达、升学率均达100%。3、普通高中教育有新发展，海滨高中招生超额完成目标， 07高考本科达线超过30人，实现历史性突破。4、加快职教中心建设，成功实施“谁摘牌谁建设” 的运作模式，异地重建工程顺利推进。5、扎实推进素质教育，严格规范管理。素质教育基地逐步扩大辐射范围，年接待量超过12000人次；少儿艺校年培训人数达5000余人，教育车队安全运营，年接送学生近80万人次。6、教育优先发展战略得以进一步落实。07年区政府两次常务会议专题研究教育发展，0607年用于基础建设资金1750万元。7、扎实开展教学质量年活动，设立10万元专项奖励，9所学校分获考核一、二、三等奖。8、07中考实现历史新高，7门考试学科均分均名列8个县区之首。 9、在06年面向社会招聘42名新教师的基础上，07年面向全国又招聘新教师39人，充实教师队伍。10、开展“名校、名校长、名师”评选活动，区政府每年年拨付43万元用于专项奖励。11、加大一线教师培训和学历进修力度，0607年度，出国培训13人次，省、市级培训1699人次，校长省级以上专题培训78人次，区级培训3600人次，用于教师学历再进修专项补助4.5万元。12、教育现代化建设快速推进，投资20余万元建成教学资源库；开通OA电子办公平台，实现全区办公自动化，网上信息互通化；聘任30名兼职电教员，全区教师信息化技术运用能力和水平整体提升。13、基础设施建设整体推进。投资760万元建设西苑中学学生宿舍楼，即将投入使用；投资170万元改建徐圩地区寄宿制学校已投入使用；总投资1.5亿元的大港职教中心异地重建工程和总投资4700万元的平山明德学校工程相继开工建设。14、办学条件进一步优化，从“三新一亮”、“六有”、“校校通”到“四配套”工程，全区办学条件得到整体优化。15、教育均衡发展不断推进。在06年优质、高效地完成8所学校拆迁整合的基础上，07年又平稳实现徐圩地区“三校合一”工程，有效提升了边远农村地区的办学规模和办学效益。16、教育经费逐步增长。仅07年上半年,教育投入3388.47万元，发放农村教师特殊津贴7.8万元，免除义务教育阶段学生学杂费25万元，资助家庭贫困学生2.2万元，补助寄宿生生活费0.4万元。17、强化安全保卫工作，在全区学校配备警务室和保卫人员的基础上，设立专项资金帮助学校安装电子监控系统，提升安全保卫意识和能力。二、主要做法及措施全区教育工作围绕一个中心，落实三项建设的总体要求：即一个中心为“以教育质量为中心”； “三项建设”队伍建设、制度建设、资源建设，坚持以科学发展观统领全局，努力办人民满意教育。1、强化教学管理，教育质量全面提升。以质量求生存，以效益促发展。在充实壮大教研室队伍的基础上，把电教中心与教研室合并，解决功能整合，全面提升服务教育教学一线的需求。以“教学质量年活动”为载体，通过抓教学常规、抓教学效果、抓质量监控、抓学困转化等系列举措，全区教师奋发进取、刻苦钻研、乐于奉献，教学质量全面提高。全区中小学教学成绩稳中有升，07春季期末考试优势学校继续保持，城乡差距明显缩小；教学质量年活动考核东港中学、墟沟小学、西苑中学等9所学校分获一、二、三等奖；07中考，语、数、英、理、化、政、史7门考试学科均分均名列8个县区之首，实现新的辉煌；07高考本科达线超过30人，创历史新高。2、优化队伍建设，教师素质整体提升。培养高素质人才，教师是关键，没有高水平的教师队伍，就没有高教育的质量。建设一支师德过硬、专业精通、善于创新的教师队伍，是办好教育、造福一方、促进地方经济发展的有力支撑。推动新一轮教师竞聘。在06年面向社会招聘42名新教师的基础上，07年面向全国又招聘新教师39人，充实新鲜血液，努力形成百花齐放、百家争鸣的教学新格局。33名教师进行了校际交流，20名教师到农村支教，30名教师办理提前离岗休养，加快教师队伍更新。高度重视教师培养和培训，积极推进教师教育创新，努力提高师德水准和业务水平。0607年度，出国培训13人次，省、市级培训1699人次，校长省级以上专题培训78人次，区级培训3600人次，用于教师学历再进修专项补助4.5万元。通过系列培训活动，打造了一支能适应教育事业改革与发展的高素质教师和教干队伍，涌现出了一大批省、市、区有影响的骨干教师与优秀青年教师。杜成芳、赵玲被评为市级名师；王帼筠等四名教师被评为市学科带头人；教研室马敏主任以江苏省第一名的好成绩参加全国赛课获得一等奖，并被评为“全国优秀教育工作者”；卞萍老师作为市区唯一代表参加省初中物理实验教学优质课展评获一等奖。施玥老师以市第一名的好成绩代表市参加省语文优质课展评获一等奖；翟天智老师、江建海老师代表市参加省优质课评比获一等奖。在教师专业技能、各级优质课等比赛中，我区获得省一等奖16人，获得市级一等奖17人，拍摄了三十余节省级录像课，参加省“送优质教育资源下乡”活动开展“名校、名校长、名师”评选活动，激发广大教师严谨笃学、争先创优、不断提高教学质量和育人艺术，着力实施“聚名师、建名校、创名牌”战略。3、加快资源建设，教育效益有力提升。制定并实施连云区教育资源建设实施意见，树立“教师是教育的第一资源”意识，提高广大教师利用、开发、应用教育资源的能力。加快推进教育现代化，进一步明确“建网、建库、建队伍”的工作思路，投资20余万元建成教学资源库；开通OA电子办公平台，实现全区办公自动化，网上信息互通化；聘任30名学科骨干教师作为兼职电教员；开展信息技术与学科整合的研究，优质教育资源达到优化和共享，有力促进了课堂教学效益的提升，全区教师信息化技术运用能力和水平全面提高。基础建设整体推进。投资760万元建设西苑中学学生宿舍楼和食堂，即将投入使用；总投资1.5亿元的大港职教中心异地重建工程和总投资4700万元的平山明德学校工程相继开工建设；维修校舍11820平方米。投资170万元改建徐圩地区寄宿制学校工程圆满竣工，平稳实现“三校”一次性顺利合并，现徐圩小学新校学生数超过300人，新校舍住宿81人，餐厅保障103人就餐，让农村的孩子也能享受优质教育资源，把办老百姓满意的教育落到实处。关注新教师成长，积极为教师生活提供保障，为引进人才实施留心工程。新港实验学校克服资金紧缺等困难，集中安排外地教师在校内公寓吃住，排除新教师后顾之忧，体现人文情怀，让政策留人、待遇留心。积极推进教育装备工程，从“三新一亮”、“六有”、“校校通”到“四配套”工程，全区办学条件得到整体优化。加强素质教育基地功能建设，素质教育基地逐步扩大辐射范围，年接待量超过12000人次；少儿艺校年培训人数近5000余人，教育车队安全运营，年接送学生达80万人次，教育更多地承担了社会功能和安全责任。4、完善制度建设，管理水平明显提升。全面落实江苏省中小学管理规范，出台连云区中小学管理规范实施意见，目标到校、责任到人，各学校依法管理、规范管理、创新管理、自主管理水平全面提升，学生日常行为规范整体提升。完善科学绩效考核制度，建立机关科室目标考核链和学校目标考核链，机关科室实行岗位职责标准和全员目标管理，做到人人明确职责，人人都有目标，从机制创新上提高机关的服务水平和能力；完善学校考核机制，干多干少、干好干差，让考核结果说话，从机制上引导学校创新创优。强化安全责任制度，始终把安全放在教育教学的首位，多方举措、切实防范，设立专项资金帮助学校安装电子监控系统，提升安全保卫意识和能力，墟沟小学、东港小学等一批学校已实现电子监控。三、存在问题1、办学思想还须进一步端正，办学理念还须进一步更新，教育教学质量还有待进一步提升，教学质量的评价体系和学校制度还有待进一步建设和完善。2、教师年龄结构、学科专业结构不尽合理，农村教师整体素质有待提高。 3、全区学校整体规格低，规模小，教育布局、结构不完整。缺失名校的聚集作用，特别是高中教育的社会效应很小，构不成教育对社会