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文档简介

没签劳动合同认定是劳动关系 在劳动争议纠纷过程中劳动关系是基础没有了劳动关系也就无法谈及劳动报酬、加班工资、工伤待遇等问题的劳动纠纷诉讼劳动者一定不能忽视了这点 根据劳动和社会保障部XX年5月25日颁布的关于确定劳动关系有关事项的通知中第一条与第二条比较明确具体地罗列出确认劳动关系的方法 第一条：用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同但同时具备下列情形的劳动关系成立 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格 (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者劳动者受用人单位的劳动管理从事用人单位安排的有报酬的劳动 (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分 第二条：用人单位未与劳动者签订劳动合同认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录 (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件 (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录 (四)考勤记录 (五)其他劳动者的证言等 其中(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任 为了搜集证明劳动关系的一些证据通知虽然比较具体地阐述了些凭证可以作为证据但在现实中部分用人单位为了规避风险故意不制作相应的凭证或根本不让劳动者有机会得到相应的凭证让劳动者搜集证据时很难入手所以本报政策咨询台也想给劳动者一些建议不妨通过以下几种方式来印证或者直接证明劳动关系的存在： 一、用人单位其他劳动者的证言 二、单位开的证明 三、一些针对单位负责人或法人代表的录音录像 但特别注意在录音录像时不能违反国家强制性法律规定四、用人单位打的一些白条和用人单位和劳动者之间在发生劳动争议前签的一些协议五、工作过的相关依据在生产过程中应当会产生工作凭证或依据如送货单、报表、销售凭证等等这些工作凭证或依据一般都是劳动者能够直接接触到的并且能够间接反映劳动者工作情况 所以劳动者在没签书面劳动合同时候平时应当多留个心眼注意搜集保留相应的证据以备今后在劳动争议纠纷过程中确认劳动关系 综上所述就是关于没签劳动合同认定劳动关系的解答了在实践中我们针对用人单位不签劳动合同的情形办呢?我们
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