福鼎市中医院岗位设置管理试点工作汇报.ppt

福鼎市中医院岗位设置管理试点工作汇报,确定我院为事业单位岗位设置管理试点单位全院职工大会07.06.12前期工作研究制定讨论修订公示07.09.05-07.09.15试点工作领导小组会议讨论同意职工代表大会上讨论通过07.09.20,确定中医院为我市事业单位岗位设置管理试点单位,按照福鼎市事业单位岗位设置试点工作方案，确定我院为福鼎市事业单位岗位设置管理试点单位。,成立院岗位设置管理试点工作领导小组、组织职工学习有关文件精神,07年6月6日成立福鼎市中医院岗位设置管理试点工作领导小组(由院长、人事干部、中层干部、工会代表组成），下设办公室。07年6月12日组织全院职工传达学习福建省人事厅关于在事业单位试行人员聘用制度的实施意见、宁德市事业单位岗位设置管理试点工作会议主要精神、和福鼎市事业岗位设置管理试点工作方案,宁德市事业单位岗位设置管理试点工作会议主要精神,事业单位人事制度改革在全国范围内全面启动。截至06年9月底，全国事业单位推行聘用制度达51%（福建30%），聘用人员占事业单位人数的59%（福建40%）。推行聘用制度与岗位管理制度作为事业单位人事管理的基本管理制度，从组织机构、人事制度、分配制度、社会保障、财政制度五方面配套推行改革。强调实施事业单位岗位设置管理的重要性。就实施事业单位岗位设置管理中应注意的七个重点问题，分别作了具体说明。就开展实施岗位设置管理工作提出明确要求。,近年来全国各地区事业单位人事制度改革取得的显著进展,截止2006年9月底，全国已推行聘用制度的单位占事业单位总数的51%（福建省30%），签订聘用合同的人员占事业单位人员总数的59%（福建省40%）,实施事业单位岗位设置管理的重要性。,事业单位岗位设置管理是深化事业单位人事制度改革的内在要求事业单位岗位设置管理工作是事业单位收入分配制度改革的迫切需要事业单位岗位设置管理是事业单位人事制度改革实践不断深化的必然结果,事业单位岗位设置管理中应注意的七个重点问题,实施范围（在编在岗工作人员）结构比例岗位基本条件关于“双肩挑”问题关于高级专业技术职务中不分正副高系列的岗位设置问题。关于对完成岗位设置和岗位聘用的认定问题关于首次开展岗位设置和岗位聘用工作的问题。,开展实施岗位设置管理工作的明确要求,高度重视，加强领导严格政策，严肃纪律积极稳定，稳慎实施统筹协调，明确分工精心组织，周密部署,福鼎市事业岗位设置管理试点工作方案,开展试点工作的主要目的开展试点工作的基本方法试点单位的工作步骤岗位等级设置岗位基本条件岗位设置权限试点工作的纪律和要求,开展试点工作的主要目的,通过开展岗位设置试点工作，有利于在实际运作中，了解和掌握不同行业、不同类型、不同规模事业单位的具体情况和实际问题，并针对可能出现的新情况、新问题，研究探讨相应的解决途径和办法；有利于在试点工作的基础上，征求意见，权衡利弊，总结经验，采取以点带面、点面结合的工作方式，推动我市事业单位实施岗位设置管理工作有条不紊地顺利开展。,开展试点工作步骤,传达市试点工作会议精神。设立试点工作机构。进行动员、学习、讨论。开展前期调查摸底工作。提出岗位设置意见。制定岗位说明书。制定岗位设置实施方案。岗位等级设置。开展岗位聘用工作。,岗位等级设置,管理岗位等级设置专业技术岗位等级设置工勤技能岗位等级设置,岗位基本条件,各类岗位基本条件管理岗位基本条件专业技术岗位基本条件工勤技能岗位基本条件,岗位设置权限,事业单位岗位设置审核权限市直属事业单位的岗位设置方案经市人事局审核后，报宁德市人事局核准市各部门所属事业单位的岗位设置方案经主管部门审查，市人事局审核汇总后，报宁德市人事局核准。事业单位的岗位总量、结构比例和最高等级应保持相对稳定。单位确需变更岗位设置方案的，须按规定程序向原核准部门申请办理,试点工作的纪律和要求,试点单位要严格执行国家及我省有关政策规定，遵守试点工作纪律，在试点工作期间不得违反规定突破现有的职务数额，不得突击聘用人员，不得突击聘用职务。在开展试点工作中，若发现有违反规定滥用职权、打击报复、以权谋私等违纪违规行为，要追究单位领导和相关人员的责任,职工大会,职工大会,前期工作,进行调查摸底广泛征求职工意见参观、学习、借鉴。,提出岗位设置意见,依据我市总体控制目标和各系列结构比例（闽人发200080号）的要求，结合我院单位人员编制、工作性质、职责任务、人员结构等相关情况，以及调查摸底的统计数据等，提出本单位岗位设置意见，形成岗位设置方案，填写事业单位岗位设置审核表。,制定岗位职责说明书,根据市人事局核准的岗位设置方案，在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内，明确本单位管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位的不同等级的岗位职责、工作权限、任职条件及相关待遇等，经过一定的组织形式程序，研究并制定我院不同等级的岗位职责说明书。,研究制定,福鼎市中医院岗位设置管理方案福鼎市中医院专业技术岗位设置管理实施细则事业单位岗位设置审核表,制定岗位设置实施方案,按照市人事局核准的岗位设置方案，制定我院具体的岗位设置实施方案。实施方案包括指导思想、适用范围、设岗原则、岗位基本条件、岗位聘用、组织领导等主要内容和实施步骤。,福鼎市中医院岗位设置管理方案,根据宁德市人民政府办公室转发省人事厅关于事业单位试行人员聘用制度的实施意见的通知和福鼎市事业单位岗位设置管理试点工作方案等文件精神，结合我院现行人员在编情况制定岗位设置管理方案。,福鼎市中医院岗位设置管理方案,指导思想基本原则岗位基本条件岗位设置岗位聘任岗位补充岗位管理,指导思想,以邓小平理论和“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导，按照岗位设置科学，运行管理规范，职务能上能下，待遇能高能低的改革方向，建立适合医院各类人员特点的岗位管理制度，逐步实现由身份管理向岗位管理转变，调动各类人员的工作积极性，促进我院医疗事业健康协调发展。,基本原则,坚持党管干部、党管人事的原则；坚持精简效能、以编定岗、按需设岗、按岗聘用、按岗取酬的原则；坚持人岗相宜、责权明确、对口补岗、能上能下的原则；坚持公开平等、竞争择优、依法办事的原则。,岗位基本条件,各类岗位的基本条件管理岗位基本条件专业技术岗位基本条件工勤技能岗位基本条件,各类岗位的基本条件,1、遵守宪法和法律；2、具有良好的品行；3、岗位所需的专业能力或技能条件；4、适应岗位要求的身体条件。,管理岗位基本条件,职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位应具有大学本科以上文化程度。,专业技术岗位基本条件,专业技术岗位的基本任职条件按照现行专业技术职务评聘的有关规定执行。按照国家试行办法、实施意见、行业指导意见及本单位的事业发展需要，根据岗位的职责任务、专业技术水平要求等综合因素，拟定专业技术高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位的具体条件，报主管部门审定。,工勤技能岗位基本条件,一级、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级技师、技师技术等级考评。三级、四级工勤技能岗位，在本工种下一级岗位工作满5年，符合有关工作年限的规定，并分别通过高级工、中级工技术等级考核。学徒（培训生）学习期满和工人见习、试用期满通过初级工技术等级考核后，可确定为五级工勤技能岗位。,岗位设置,管理岗位16个（含兼管理职责、按专业技术岗位待遇管理的16个）。专业技术岗位150个，高级岗位27个（含正高4个，副高23个），中级岗位53个，初级岗位70个（含助理级岗位54个，员级岗位16个）。工勤岗位37个。其中技术工31人，普通工6人。设技师1人，高级工6人，中级工13人，初级工11人。,岗位聘任,岗位设置和管理方案经上级批准后，按照宁德市人民政府办公室转发省人事厅关于事业单位试行人员聘用制度的实施意见的通知和关于事业单位工作人员签定聘用合同书有关问题的通知及宁德市事业单位技术工人岗位与考评分开实施意见（试行）中规定的程序、形式，予以聘任。,岗位补充,因人事变动等原因造成的空岗，按所空岗位的聘任程序进行补充，并将相应岗位的管理权限报上级有关部门批准后实施聘任。所聘期限从实际补聘时间到本聘期期满。岗位因聘用人员退休、终止或解除合同等原因出现人员空缺影响工作时，通过市主管局向人事部门申报人员补充计划。根据具体岗位的条件和要求，通过竞聘上岗和轮岗交流的方式进行调剂，也可根据工作需要和现有人员状况，按照有关规定面向社会公开招聘。,岗位管理,根据医院发展和工作需要，岗位设置需做调整的，高、中级专业技术要经医院岗位设置管理领导小组集体研究后，报主管部门审核同意；其他岗位调整由医院岗位设置管理领导小组集体研究后，报主管部门、人事部门备案。凡调整的方案须经医院职工代表大会审议通过，并报市人事局审批同意后，组织实施。,福鼎市中医院专业技术岗位设置管理实施细则,适用范围:福鼎市中医院工资在册的全体专业技术人员负责部门:由院长办公会议统一领导实施，具体执行部门是院务会和专业技术职务聘任工作领导小组评定时间:专业技术人员岗位职务评定工作原则上每二年一次,福鼎市中医院专业技术岗位设置,根据上级文件精神，专业技术岗位职务设置为:正高级岗对应岗位等级为3级、4级比例：3.5：6.5；副高级岗对应岗位等级为5级、6级和7级比例：2：4：4；中级岗对应岗位等级为8级、9级和10级比例：3：4：3；助理级岗对应岗位等级为11级、12级比例：5：5；员级岗对应岗位等级为13级。,福鼎市中医院专业技术岗位设置管理实施细则,离退休前二年的专业技术人员岗位等级评定，不纳入正常的量化考核，由专业技术职务聘任工作领导小组决定。以学历、工龄、领导岗位、论文撰写、继续教育、出勤情况、思想表现、医德医风和工作业绩等九个方面进行量化考核评价，总分为100分（见附表），荣誉表彰另加分。专业技术岗位等级竞聘按量化考核评价标准评分，名次由高到低排列。得分在90分以上者，才能聘任高一级等级岗位。若有多个得分90分，按实际得分排列竞岗。,下列人员不予竞聘：,1、年度考核不合格或不定等；2、在编不在岗人员；3、患有严重疾病、连续病休半年以上，不能坚持正常工作的；4、受党内严重警告以上或行政记大过以上处分期未满一年以上者；5、受刑事惩处及开除留用处分正在执行中或正受立案审查人员；6、违反计划生育规定，处分期未满者；7、年度内发生医疗事故或医疗纠纷中负有责任的；8、有关部门规定不予聘任的人员。凡属4、5、6、7条款的人员，除不予聘任外，并按有关规定严肃处理。,下列人员予以严肃处理,因谎报论文成果，伪造学历、资历、业务工作量、表彰和考核成绩等弄虚作假行为而被评定上等级的人员，一经查出，均取消该专业技术岗位等级，并给予批评教育。专业技术聘任工作领导小组成员或其他经办人员在岗位评定工作中，弄虚作假，徇私舞弊，以权谋私，打击报复他人的，由医院责令其改正，并撤销其聘任工作领导小组成员资格。,福鼎市中医院专业技术职务聘任量化考核评价标准,福鼎市中医院专业技术职务聘任量化考核评价标准,事业单位岗位设置审核表,院试点工作领导小组多次讨论、修订岗位设置管理方案、实施细则及设置审核表,2007年9月4日院岗位设置管理试点工作领导小组会议讨论修订福鼎市中医院岗位设置管理方案、福鼎市中医院专业技术岗位设置管理实施细则及事业单位岗位设置审核表，并在院务公开栏予以公示，2007年9月17日再次召开院试点工作领导小组小组会议，讨论并修订了福鼎市中医院岗位设置管理方案、福鼎市中医院专业技术岗位设置管理实施细则及事业单位岗位设置审核表，拟提交院职工代表大会讨论通过。,公示,于9月5日至9月15日在院务公开栏将有关岗位设置管理方案、实施意见、及岗位设置审核表予于公示。,院试点工作领导小组会议讨论修订岗位设