宁海县青少年活动中心奖励性绩效考核实施方案.doc

宁海县青少年活动中心奖励性绩效考核实施方案根据省、市、县关于事业单位实施绩效工资的文件精神，坚持按劳分配、多劳多得、优绩优酬的原则，为建立有效的工资分配和激励约束机制，提高工作效率，加强工作管理，特制定宁海县青少年活动中心奖励性绩效考核实施方案。一、指导思想实施员工绩效考核以促进中心科学和谐发展为目标，以加强队伍建设为核心，完善激励约束机制、构建富有生机与活力的人事制度，提高员工整体素质、加强中心内部管理、规范员工工作行为，更好地贯彻党的教育方针、服务校外教育事业。二、考核原则尊重规律，以人为本，以德为先，注重实绩，激励先进，促进发展，客观公正，简便易行。三、考核对象与范围按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的本中心正式在职在编工作人员。四、奖励性绩效工资的构成奖励性绩效工资主要项目构成为考核奖、考勤奖、超工作量津贴、成果奖励以及名、优员工奖励等项目。超工作量津贴、成果奖励以及名、优员工等奖励由团县委统一制定分配方案，统筹安排。五、考核内容及绩效工资分配权重奖励性绩效工资的分配项目及比重：考勤奖：比重占总量的20%左右；考核奖：比重占总量的80%左右；绩效考核内容：员工履行相关法律法规赋予的职责，完成上级主管部门或中心规定的岗位职责和工作任务等方面的情况。六、计分方法总分 = 考核分数 * 岗位系数最后得分 = 总分 + 加分项目得分七、考核分数组成部分考核分数分为群众测评、中心主任室测评等两个项目，其中群众测评占总分的60%，中心主任室测评占总分的40%。八、考核方法和程序（一）考核方法1. 根据县人社局、团县委的指导意见要求，结合本中心实际，对考核的各要点作必要的细化与量化，确定具体的标准和权重，制订我中心员工绩效工资考核分配方案。2. 成立我中心绩效考核领导小组，负责本中心员工奖励性绩效考核办法的制定并组织实施。成立中心绩效考核工作小组，负责具体项目的量化评估。3.由中心组织每年进行一次考核。对当年各类重大比赛中取得特殊成绩的员工，由中心考核领导小组讨论确定。（二）考核程序1. 员工自评。员工按照考核内容和岗位职责的要求进行个人自评，并在一定范围内述职。2. 民主测评。根据员工岗位特点，在一定范围内进行民主测评。3. 考核评定。在个人自评和民主测评的基础上，由中心考核小组对照考核各项目标准要求，确定员工的考核等次。4.结果告知。考核结果在中心内以适当方式公示，告知员工。员工对考核结果有不同意见的，可以通过正当渠道向中心考核小组提出。5. 档案记录。考核结果记入员工个人档案，同时报团县委备案。九、考核结果的管理与使用（一）凡下列人员参加年度考核时，不确定等次，只写评语：1. 年度内病、事假累计达到或超过6个月的。2. 录用人员本年度内累计工作时间不足6个月的。3. 受行政记过、记大过、撤职、开除留用察看处分，年度内未解除处分的；当年受党（团）内严重警告，撤销党（团）内职务处分的；受开除党（团）籍、留党（团）察看处分未满两年的人员。（二）考核优秀的人数比例不超过12%。（三）员工年度考核“优秀”等次的考核奖额度可比“合格” 等次的额度高出10%；“基本合格”等次的考核奖额度可比“合格” 等次的额度下调30%；“不合格” 人员不发放考核奖。考核暂不确定等次的人员应视具体情况按相应月份或按一定比例计发考核奖。（四）有下列行为之一的即确定为不合格：职业道德达不到基本要求的；以非法方式表达诉求、干扰正常工作秩序、损害单位利益的。（五）对履行岗位职责、完成工作任务，考核结果合格以上的人员，按相应等次发放奖励性绩效工资；考核不合格的，不发放奖励性绩效工资，并可根据浙江省事业单位人员拟聘用制度实施细则（浙政办发2004117号）的规定予以转岗或解聘。十、奖励工资的发放（一）绩效工资按年度考核。（二）考勤奖按月发放。（三）成果奖励一般为一年发放一次。十一、经费保障与财务管理 奖励性绩效工资所需经费纳入县级财政性教育经费预算。中心奖励性绩效工资应专款专用，分账核算。中心奖励性绩效工资应以银行卡形式发放，原则上不得发放现金。具体发放的方式及核算办法按财政国库管理制度有关规定执行。十二、考核的组织领导（一）结合工作实际，建立健全的绩效考核工作制度，完善创新绩效考核的方式方法，通过多种有效途径全面、准确、及时地反映员工的工作业绩、成果和贡献。（二）中心对员工的绩效考核工作坚持公平公正，发扬民主，增强考核工作的透明度和考核结果的公信力。（三）本方案经广泛征求中心员工的意见，经员工大会审议通过，报团县委批准后公布实施。十三、各测评表组成部分（一）群众测评表分为优秀、称职、基本称职和不称职等四个档次，由全体绩效考核对象相互填写；（二）中心主任室测评表由中心主任室根据被考核对象全年工作完成情况，及个人工作态度、工作能力、完成质量、工作效率等进行评分；（三）以上表格均为百分制，分别取平均分为考核分数。（见附件）。 附件1：宁海县青少年活动中心考勤制度（试行）附件2：宁海县青少年活动中心考安全管理工作制度附件3：宁海县青少年活动中心安全管理工作考核表附件4：宁海县青少年活动中心奖励性绩效考核群众测评表附件5：宁海县青少年活动中心奖励性绩效考核主任室测评表附件6：宁海县青少年活动中心奖励性绩效考核汇总表宁海县青少年活动中心2013年6月20日附件1：宁海县青少年活动中心工作人员考勤制度一、上下班制度1、工作时间中心工作人员实行坐班制，上午8：0011：00，下午1：304：30（周六、周日上午7：3011：30，下午 1：005：00）。2、休息日中心工作人员原则上每周休息日为周六、周日、周一、周二四天中的两天，因工作需要调整休息日的员工，经主任室批准后方可执行。寒暑假休息时间视当年工作情况由主任办公会议确定。3、其它要求：上下班准时，不迟到、不早退；每天上班时应保证办公室、教室整洁干净；工作时间内，不随意串岗闲聊、不做私活；下班前，整理好办公室、教室有关物品，切断电源、关闭门窗，做好防范工作；因公外出者，须在安排好本职工作的前提下，先经主任室批准；中心组织召开的全体会议及部门召开的会议均实行考勤。4、凡是违反上下班有关制度者，按相关考勤奖罚细则规定处理。二、请假制度1、事假教职工因私事需请假者，需经主任室批准然后由办公室登记；每请事假一天扣除50元。2、病假：请病假者应凭县（市、区）级以上医疗单位的书面凭证向主任室请假，再交办公室登记；就诊在不影响工作的前提下，半天以内的由主任室批准；每请病假一天扣除30元；病假六个月以上者，按国家有关规定执行。3、其它诸如婚假、计划生育假、探亲假、丧假等均按国家有关规定执行。三、考勤奖罚细则1、对迟到、早退情况由班子商议后视次数多少酌情处理。2、凡未办理任何手续不在岗者，按旷工处理。3、视教、工龄情况，可办理特殊情况假（教、工龄10年内，每年2天；1020年，每年3天；20年以上，每年5天），对全年出全勤者（含特殊情况假）予以奖励。宁海县青少年活动中心二一三年五月修订附件2：中心工作人员安全管理工作制度“隐患险于明火，责任重于泰山”，为进一步加强中心安全管理工作，合力共创安全、有序的工作、服务环境，本着“谁管理，谁负责”的工作原则，根据各级团委、宫协的要求及中心有关部门规定，特制订本责任书。一、工作目标及要求1、各楼层督查责任人为本楼层安全工作第一责任人，具体负责在本楼层开展的各类活动、培训人员的人身和财产安全，切实履行巡视、督查、整改、汇报等责任。2、值班人员工作责任纳入本责任书专项考核内容之一。3、安全管理组织网络中明确的负责人分别对所负责的各线管理负直接安全责任。4、开展各项临时活动应制订安全预防措施，各项临时活动的组织负责者为安全工作直接责任人。二、考核及奖罚1、实行月考核与年度考核相结合，考核合格者发放专项考核奖。2、发生轻度安全责任，予以批评教育并适当扣发直接责任人考核奖；酿成重大后果的，全额扣发直接责任人考核奖，取消当年评优评先资格，各类考绩从低，并按国家有关部门规定追究相关人员责任。3、对开展安全工作有突出贡献者，报上级部门予以表彰并重奖。宁海县青少年活动中心二0一零年九月一日附件4：宁海县青少年活动中心奖励性绩效考核群众测评表（以姓氏笔画为序）项目姓名工作态度（30分）工作能力（20分）完成质量（30分）