


全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
料场值班、巡检、查岗制度1 范围本制度规定了料场(厂内中心料场、厂外自营收购站和承包经营收购站)的值班、巡检、查岗的工作内容、要求及考核。2 引用文件料场消防管理规定国能生物发电集团有限公司3 职责3.1 公司总经理或副总应不定期对料场值班、巡检及燃料管理部查岗情况进行检查。3.2 公司夜间值班人员必须对中心料场至少进行一次查岗。3.3 燃料管理部负责对值班、巡检、查岗工作进行安排和落实。4 管理内容与要求4.1 总则4.1.1 为进一步加强对料场防火安全管理,保护人身、燃料、设备免受火灾危害,根据料场消防管理规定,制定本制度。4.1.2 料场在节日期间必须执行24小时值班制度,平时执行夜间专人值班制度,值班人员应保持通讯畅通。4.1.2 料场必须执行定期巡检制度,并做好巡检记录。4.2 料场值班要求 4.2.1料场值班时间及人员规定4.2.1.1 法定节假日期间,燃料管理部必须派专人24小时值班。4.2.1.2 星期一至星期日每日下午下班时起至次日上午上班时间止,燃料部必须派人值夜班。4.2.2值班期间,值班人员负责处理下列事项:4.2.2.1处理临时发生事件,负责采取各项必要措施并向上级汇报。4.2.2.2监督料场保安人员及值勤人员工作情况。4.2.2.3监督检查预防火灾、盗窃等措施的落实。4.2.2.4 根据生产需要,及时调运各种燃料。4.2.2.5公司交办的其他事宜。4.2.3料场值班表由燃料管理部提前编制完毕,经公司领导批准后执行,并将值班表张贴各料场明显位置。4.2.4 燃料管理部负责值班人员的协调,确保值班工作正常进行。4.2.5值班员工因病或其它原因不能值班的,应事先请假或申请替班。出差时亦同,替班者应负一切责任。4.2.6值班员工应按照规定时间在指定场所连续执行任务,不得随意外出,必须在本公司或料场内指定的地方住宿。4.2.7值班员工遇有紧急情况时要积极采取处理措施,并立即汇报。自行不能处理的,应立即向上级报告,请示主管领导后处理。4.2.8值班员工收到文件或上级电话应分别依下列方式处理:4.2.8.1属于职权范围内的可即时处理。4.2.8.2非职权范围内的,视其性质应立即联系有关部门负责人处理。4.2.9值班员工应将值班期间所处理的事项填写在值班记录本上,交班后送主管领导检查。4.2.10 值班员工值班期间发生紧急事件,因处理得当,使公司减少损失的,公司视情况给予嘉奖。4.2.11 值班员工值班期间擅离职守,造成公司财产损失的,公司视情况给予处罚。4.3料场巡检要求4.3.1 料场巡检时间和人员规定4.3.1.1料场内应设置巡检箱和巡检记录本,严格执行巡检制度。4.3.1.2 料场管理人员每天对料场巡检至少两次,并填写巡检记录本。4.3.1.3 料场保卫人员应每小时对料场巡检一次,利用电子巡更棒将巡检情况保存在微机中或填写巡检记录本。4.3.2 料场巡检内容应包括:4.3.2.1料场道路是否有杂草、木屑、树皮、锯末、枝丫等杂物。4.3.2.2消防设施是否正常,消防水桶是否冻结,消防安全标志、消防通道是否正常。4.3.2.3堆垛是否发生倾斜、垮塌、冒烟、自燃等现象。4.3.2.4 料场周边是否有燃放烟花爆竹等明火现象。4.3.2.5料场应急照明设施是否正常。4.3.2.6 料场监控设施是否正常。4.3.2.7 料场四周围墙或铁丝网是否有明显破坏痕迹。4.3.2.8 料场内设备、电缆等公司财产是否安全。4.4 料场查岗要求4.4.1 料场查岗时间和人员规定4.4.1.1 燃料管理部每晚应派专人或者有值夜班人员对料场进行查岗一次,并填写记录本。4.4.1.2 公司夜间值班人员应对中心料场进行查岗一次,并填写记录本。4.4.2料场查岗内容应包括:4.4.2.1 料场门卫、结算室等值班人员到位到岗情况。4.4.2.2 值班人员上班时间是否有睡觉
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 供应链优化技术面试题及答案
- 2025广西师范大学大学生志愿服务西部计划志愿者招募模拟试卷及答案详解1套
- 2025年《专业技术人员继续教育提高自身绩效路径与方法》试题及答案
- 2025吉林二道江区政府专职消防员招聘1人模拟试卷及参考答案详解
- 高中物理教师面试题及答案
- 出纳人员面试题及答案
- 2025年皮肤科常见病理判断与鉴别诊断模拟测试题答案及解析
- 2025年社会医学社会医学调查与疾病防治策略制定案例答案及解析
- 2025广州医科大学校本部招聘工作人员9人(第二次)考前自测高频考点模拟试题及一套答案详解
- 2025年呼吸内科呼吸功能检测方法选择考试卷答案及解析
- 电商行业员工行为规范与工作手册
- 借款合同中国农业银行担保借款合同3篇
- 2025年产业政策调整下人工智能在医疗行业的应用可行性研究报告
- 建筑装修工程质量监督管理制度
- 不锈钢栏杆施工全流程方案
- 2025住院医师规范化培训院内师资培训考核测试题附答案
- 创新方法大赛理论知识考核试题题库及答案
- GB/T 18591-2001焊接预热温度、道间温度及预热维持温度的测量指南
- GB/T 1226-2017一般压力表
- 儿童和青少年社会工作伦理课件
- 血管活性药物课件
评论
0/150
提交评论