2019年党建工作会议讲话稿及基层党建工作重点任务推进会发言稿两篇精选合集.docx

2019年党建工作会议讲话稿及基层党建工作重点任务推进会发言稿两篇精选合集2019年党建工作会议讲话稿同志们：在全市上下全力抓落实，奋力追赶超越的关键时候，我们召开这次会议，主要任务是贯彻市委工作会议、全市组织部长会议和宣传部长会议精神，安排部署2019年党建工作。下面，我讲几点意见：一、2018年国企党建工作简要回顾过去的一年，在市委、市政府的坚强领导下和市委组织部的精心指导下，系统各级党组织以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实全面从严治党要求，迎难而上、真抓实干，推动各项工作取得了新进展。一是抓学习、固根基，党的政治建设得到加强。我们坚持把政治建设放在首位，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，精心实施“思想奠基党性塑造”工程，扎实开展“讲政治、敢担当、改作风”专题教育，持续加强理论武装和党性教育，广大党员干部“四个意识”更加强化增强、“四个自信”更加坚定，落实“两个维护”更加坚决。二是抓班子、带队伍，领导干部队伍建设扎实推进。我们坚持正确用人导向，拓宽视野，先后对7户企业领导班子进行分析研判，调整配备14名干部，企业领导班子结构得到进一步优化，整体功能进一步增强。我们坚持严管就是厚爱，出台市属企业领导人员外出报备制度、人才招聘办法等文件，建立企业中层干部信息库，认真落实个人重大事项报告、离任审计等制度，干部监督管理从宽松软走向严紧实。我们坚持向培训要素能，成功举办3期“汉中工信（国资）大讲堂”，精心筹办企业领导人员和年轻干部专题培训班，先后邀请10多名专家教授前来授课，企业领导人员综合素能明显增强。三是抓基层、打基础，基层组织建设水平不断提升。我们认真贯彻落实习近平总书记关于国企党建的重要论述，大力实施“三基建设”工程，先后指导13户企业党组织完成新建、撤销和换届工作，调整理顺2户企业党组织隶属关系，配备专兼职党务工作者298名，预算党建工作经费288.79万元，严格落实“三会一课”、“主题党日+”、组织生活会等基本制度，创新开展“三亮三比”活动，评选党员示范岗277个，引导广大党员有效发挥了先锋模范作用。四是抓党建、促发展，企业改革发展取得新成绩。我们牢固树立抓好党建是最大政绩的理念，坚持围绕中心抓党建，召开国企党建工作座谈会，建立健全党建工作“两考两评”体系，层层落实管党治党责任，扣紧从严治党“链条”，抓党建、强管理、推改革、促发展的导向更加鲜明，有力推动了市属企业改革发展。截至2018年底，市属企业资产总额396.2亿元，同比增长22.69%，累计实现营业收入15.54亿元，利润总额1.01亿元。其中，汉运司、投控集团公司营业收入超过3亿元，城投公司、盐业公司、医药公司营业收入超过2.3亿元。市药材公司、收获机械厂、略钢改制工作平稳顺利完成，全市“三供一业”分离移交工作排名全省第三，获得省国有企业剥离办社会领导小组表彰。在此，我代表市国资委党委对大家一年来的辛勤努力表示衷心的感谢！同时，我们必须正视工作中存在的问题和不足。一是政治站位不够高。有的对国企党建的极端重要性认识不足，思想观念还未根本转变，认为发展是实的，党建是虚的，发展是硬任务、党建是软指标，重经营、轻党建，压力传导层层衰减，上热中温下冷现象不同程度存在；有的工作主动性不强，被动应招多、主动谋划少，工作不推不动，材料不催不报，拖拖拉拉，疲疲沓沓，效率不高。二是作用发挥不充分。有的党组织抓党建促发展作用不明显，就党建抓党建，工作按部就班，方式方法老套，“两张皮”现象严重；有的“关键少数”作用发挥不充分，学习不够、能力不足，转型升级缺思路、扭亏脱困少办法，企业发展质量不高;有的干事创业精气神不足，进取精神弱化，故步自封，安于现状；有的纪律规矩意识不强，重大事项不经集体研究，该请示的不请示，该报告的不报告。三是全面从严治党有差距。有的党组织不健全，届满不换届；有的组织生活开展不经常，党员领导干部参加组织生活随意化，普通党员参与率不高；有的党费收缴使用不规范，党员日常教育管理失之于宽、失之于软；有的工作保障力度不大，配备的党务干部年龄偏大，业务不熟，难以适应工作需要等等。对于这些问题，我们要在今后的工作中采取有力措施加以解决。二、提高站位、把握规律，提高国企党建科学化水平做好国企党建工作，必须遵循党的建设规律，准确把握国企党建时代定位，找准工作切入点和方式方法，因时而动、顺势而为，才能纲举而目张，事半而功倍，有效提升国企党建质量和水平。一要准确把握国企党建时代定位。对于新形势下国企党建的目标方向，习近平总书记用“一个依靠力量、五个重要力量”进行了阐述概括，赋予了新的时代内容。我们抓国企党建，绝不是务虚功、做虚活，目的就是要解决党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题，保证国有企业党组织充分发挥把方向、管大局、保落实的作用，把国有企业党组织建设的更加坚强有力，坚定不移的把企业做强做优做大，巩固党在经济领域的执政基础。把方向，就是要自觉在政治上思想上行动上同党中央保持高度一致，坚决贯彻党的理论和路线方针政策，依照规定讨论和决定企业重大事项，确保企业改革发展坚持正确方向。管大局，就是要坚持在大局下行动，议大事、抓重点，加强集体领导、推进科学决策，推动企业全面履行经济责任、政治责任、社会责任。保落实，就是要管干部聚人才、建班子带队伍、抓基层打基础，领导群众组织并发挥其作用，凝心聚力完成企业中心工作，把党中央和上级决策部署不折不扣落到实处。二要围绕中心服务大局。这是国企党建的出发点和落脚点，也是解决党建工作“自弹自唱”和“两张皮”问题的关键。要紧紧围绕生产经营、转型升级、淘汰“僵尸企业”、创新驱动、企业改制脱困等工作，通过加强党的建设，推动企业实现高质量发展。在具体工作中，要加强企业领导班子自身建设，建立健全学习制度，完善工作运行机制，充分发挥领导核心和政治核心作用，推动企业改革发展沿着正确方向不断前进；要把思想政治工作作为经常性和基础性的工作来抓，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，做好改革政策学习宣讲、职工思想疏导和正当利益维护等工作，引导干部职工拥护改革、参与改革、推动改革，把广大职工的力量和智慧汇聚成为推动企业改革发展的强大动力；要加强基层党支部标准化、规范化建设，创新党建活动载体，把基层党支部建设成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒，让党员成为改革发展的“排头兵”、技术创新的“先行者”、服务职工群众的“热心人”，用党建引领发展，以发展助推党建。三要坚持全面从严治党。全面从严治党要在企业落地生根、开花结果，必须从严从实，求精求新。“从严”，就是要严格执行党内法规制度。十八大以来，党中央出台了一系列党内规章和文件，对各领域党的建设和党的各项工作都提出了明确而具体的要求，近期又先后出台了党支部工作条例、加强党的政治建设意见等文件，形成了健全的党建制度体系。我们抓国企党建首先要抓好党内规章文件的学习贯彻落实工作，坚持按政策办事、按原则办事、按程序办事，做到制定的文件和制度有据可依，开展的工作和活动规范有序。“从实”，就是要实事求是抓落实。坚持一切从实际出发，有什么问题解决什么问题，绝不弄虚作假、生搬硬套，提出的思路和措施实在管用，开展的活动接地气、有实效，特别是企业党组织书记要当好施工队长，扑下身子，带头抓落实，一级带着一级干，把各项工作任务落实到位。“求精”，就是要树立质量意识。发扬工匠精神，坚持高标准高质量，认真做好工作的每个环节，处理好每个细节，必要程序一个都不能少，把基础工作做实做细，把特色工作做精做亮，千万不能“差不多”“过得去”。“求新”，就是要开拓进取，勇于创新。认真学习新思想，掌握新知识，提升新本领，多用新思路、新办法和新措施解决制约企业改革发展各种问题，推动各项工作取得新成绩。三、突出重点，真抓实干，奋力开创国企党建新局面2019年是新中国成立70周年，是全面建成小康社会关键之年，更是国资国企改革的攻坚年，做好今年国企党建工作意义重大。新的一年，全系统党建工作总的要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大精神、新时代党的建设总要求和党的组织路线，认真落实市委五届七次全会精神，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，以党的政治建设为统领，以强化党组织政治功能和提升组织力为目标，以国企党建星级创建活动为载体，坚持补短板强弱项、建机制提水平，创载体促融合，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，着力建设忠诚干净担当的高素质干部队伍，深入推进基层党组织标准化建设，不断加强精神文明建设，全面提升国企党建质量，为打赢国资国企改革攻坚战提供坚强保证。重点要做好以下几个方面工作：一是突出落实“两个维护”，全面加强党的政治建设。要扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，聚焦“关键少数”，坚持分类推进，强化督导检查，积极开展“学思想、谈初心、践使命”等活动，把主题教育与企业生产经营各项工作紧密结合，引广大党员干部悟初心、守初心、践初心，把主题教育成效落实到服务企业发展实践中。要旗帜鲜明讲政治，认真贯彻党中央关于加强党的政治建设的意见，把政治建设情况纳入企业党建工作年度考核，制定市属企业重大事项请示报告清单，全面推行干部考察政治表现负面清单，凡是有令不行、有禁不止，贯彻落实搞变通、打折扣，先斩后奏的一律调查问责，凡是政治上表现不合格的，一律不提拔使用，真正让政治纪律严起来、政治规矩立起来。要持续强化理论武装，突出对习近平新时代中国特色社会主义思想、党的最新理论和习近平总书记关于国企改革发展、国企党建、防范化解重大风险重要论述的学习，实行企业党组织理论学习计划备案制度，积极推行领导干部上讲台，适时组织企业领导干部到井冈山、瑞金、延安等干部教育培训基地开展培训，确保党员干部思想、能力、行动始终跟上党中央要求、时代步伐和发展需要。要严肃党内政治生活，深入贯彻新形势下党内政治生活若干准则，定期检查通报各企业党组织组织生活制度落实情况，开展最佳“主题党日+”活动和优秀党课评选，不断增强组织生活活力，引导党员干部在严肃认真的组织生活中加强党性锻炼，增强在党意识。二是突出忠诚干净担当，建设高素质干部人才队伍。要加强企业领导班子建设，研究制定市属企业领导班子建设的具体意见，明确企业领导人员选拔任用工作原则、标准和程序，探索企业领导人员跨企业跨行业流动的有效途径。定期研判分析班子运行情况，根据企业发展需要及时选拔一批政治素质高、专业知识强，懂经营、会管理的干部进入班子，不断增强企业领导班子引领发展的能力。要加大年轻干部培养力度，实施“育苗蹲苗”工程，开展45岁以下年轻干部素能测试，建立优秀年轻干部数据库，通过专题培训、上挂锻炼等方式，加强年轻优秀干部培养。各企业要把年轻干部培养纳入企业发展总体规划，寻找各种机会、采取各种方式加强干部培训和历练，努力建设一一支数量充足、素能优秀的年轻干部队伍。要加强干部监督管理，严格执行“一报告两评议”、个人有关事项报告等制度，加强企业领导干部出国出境审查审批，开展企业领导干部个人有关事项报告抽查核实，及时发现苗头性、倾向性问题，加大谈心谈话、提醒函询力度，让领导干部习惯在受约束下生活。要深入落实“三项机制”精神，修订完善市属企业领导人员三项机制实施办法，对业绩突出的大力鼓励激励，对敢于担当的容错纠错，对不适应要求的该下则下，促进企业领导人员奋发有为。各企业也要结合实际细化鼓励激励、能上能下、容错纠错的具体内容，完善管理考核等配套制度，激励广大干部职工撸起袖子加油干，形成干事创业的良好氛围。要加强人才队伍建设，开展市属企业人才队伍现状调研，建立市属企业经营管理人才库，编制发布紧缺人才目录，加强与陕西理工大学、职业技术学院等高校合作力度，帮助企业引进一批急需紧缺人才。要加大“走出去、请进来”力度，坚持办好“汉中工信（国资）大讲堂”，依托陕西高级经理学院、深圳人才培训基地等，精心举办市属企业经营管理人才高级研修班，加强人才培养，为企业发展提供人才支撑。三是突出全面过硬，持续提升基层组织力。要增强国企党建工作活力，坚持分类指导，大力开展国企党组织星级化创建，引导不同类型基层党组织对标晋位争星，打造特色鲜明、亮点突出、效果明显的国企党建品牌。坚持服务生产经营不偏离，积极开展“当表率、献良策，我为企业改革发展做贡献”活动，持续推行“三亮三比”“党员示范岗”“党员先锋队”等有效做法，大力开展“国企先锋”评选，表彰一批在企业经营管理、技术创新、服务群众等方面涌现出的先进党组织和党员，引导党组织和党员充分发挥“两个作用”，为企业创造一流业绩。要加强基层党支部标准化建设，认真贯彻中国共产党支部工作条例，围绕组织体系、队伍管理、学习教育等内容，制定基层党支部工作手册，规范工作流程，持续推进活动阵地标准化建设，强化困难企业党建工作保障，不断提升基层党支部“软硬件”水平。要加大党建工作创新力度，开展国企党建创新成果评选，表彰奖励一批特色鲜明、行之有效的国企党建创新成果，形成鼓励创新的浓厚氛围。希望各企业党组织结合实际大胆探索，在组织建设、党员教育管理等方面不断推陈出新，促进党的建设与企业改革发展深度融合、同频共振。要压紧压实党建主体责任，改进党建考核方式方法，根据企业实际情况实行差异化考核，建立党建工作成效与企业领导人员奖惩、任免、薪酬待遇挂钩制度，推动管党治党责任落细落小落实。四是突出守正创新，加强企业宣传文化建设。要严格落实意识形态责任制，把意识形态工作与中心工作同研究、同部署、同推进、同落实，每半年向上级党委报告意识形态责任制落实情况，建立健全审查管理制度，管好论坛、报告会、“两微一端”等阵地，及时有效处置意识形态问题。要加强精神文明建设，深化社会主义核心价值观进企业和“弘六德展六美建三市”公民道德建设活动，通过学习研讨、文体活动、“身边好人好事”评选等方式，加强职工爱国主义、集体主义、职业道德和个人美德教育，大力创建文明单位、文明行业、文明家庭和文明窗口，促进广大干部职工思想道德素质和文明程度显著提升。要抓好主题宣传，围绕新中国成立70周年主题，持续深入学习宣传新思想，组织开展“国企故事”系列宣传活动，精心举办国企改革发展历程摄影展，积极推荐表彰一批先进模范人物，广泛宣传新中国成立后我们汉中国资国企改革发展取得的成就，充分展示系统广大职工昂扬向上的精神风貌，树立新时代国有企业的良好形象，为国资国企改革营造导向鲜明、旋律响亮、正能量强劲的氛围。同志们，目标任务已经确定，让我们坚定信心、敢于担当、奋发有为，全面提升国企党建质量，推动企业发展壮大，为汉中新时代追赶超越高质量建设“三市”作出更大的贡献！基层党建工作重点任务推进会发言稿两篇篇一为贯彻落实习近平总书记关于加强农村基层党组织书记队伍建设的重要指示精神，湖北省在2018年村“两委”换届中，探索建立县委主导、县乡联动、全程把关的村党组织书记县级党委备案管理机制。换届后，全省村党组织书记、村委会主任“一肩挑”达98.5%，新调整村党组织书记10877人，调整面达47.9%，村党组织书记队伍质量得到全面优化提升。坚持县级党委定向，严把选人标准。推动县级党委旗帜鲜明地把政治标准放在首位，既看能力更看品行，绝不降低标准，绝不降格以求。一是标定“高线”，把好人能人选出来。坚持“双好双强”标准，引导各地把思想政治素质好、道德品行好，带富能力强、协调能力强，“最能攻坚拔寨的人”选到村支书岗位上来。二是畅通“下线”，让懒人庸人退下去。亮明“五不宜”要求，使政治觉悟不高、法治意识不强、履职能力不强、工作业绩不优、群众评价不好的有序退出，坚决让“守摊子”、混日子的村支书腾位子。三是守住“底线”，将有劣迹的人挡在门外。列出村“两委”成员候选人“十不得”负面清单，将违纪违法等有“硬伤”的人，坚决排除在外。对受到党纪政务轻处分的村干部，严格落实“三个区分开来”要求和容错纠错机制，保留因公失误错误的村干部提名资格，激励和保护基层干部干事创业的积极性。坚持县级党委统筹，拓宽选人渠道。实现村党组织书记好中选优、优中选强，必须打破“就村里选村干部”的局限，由县级党委统筹城乡各类人才资源，实行全域选干部配班子。重点拓展4条渠道。一是“内选”。从本村致富带头人、农民专业合作组织负责人、退役军人、大学生村官、乡村医生和教师等人员中选拔党组织书记5332人。二是“外引”。从外出务工经商人员、走出去的大学毕业生中引回6929人，有832人当选村党组织书记。三是“下派”。对于本村无合适人选的，一律从县乡机关企事业单位公职人员中选派。四是“返聘”。从县乡机关企事业单位退休或退二线人员中聘请，全省共派、聘县乡公职人员4713人。对派、聘干部，督促县级党委定职责、定任务、定保障，实行职务职级、身份编制、工资待遇“三不变”，提拔使用、评先表优、政策扶持“三优先”，确保他们乐意去、留得住、干得好。坚持县级党委把关，优化选任程序。坚持由县级党委主导和把关，确保高质量选人。一是严把研判关。以县级党委组织部为主制定换届人事调整初步方案，通盘考虑，综合分析，做到精准精确，防止选人随意性。二是严把比选关。县级党委组织部按照“以事择人、人岗相适”原则，对党员和群众推荐、乡镇党委推荐的人选反复酝酿比选。县（市、区）委书记逐乡镇审定换届人事方案，各地换届人事方案普遍调整3次以上。三是严把联审关。坚持乡镇党委初审，县直相关部门联审，县级换届工作领导小组复审“三审联动”，一个一个“过筛子”。全省从14.6万多名候选人中“筛”下4722名不符合要求的候选人。四是严把考察关。以县级党委组织部为主开展考察，县级换届工作领导小组研究确定村党组织书记候选人预备人选名单。对选任全过程，实行县级党委组织部分管副部长与乡镇党委书记双签字制度，对人选质量负责到底。坚持县级党委主导，储备源头活水。坚持由县级党委主导，储备、培养和使用相衔接，建立源头培养、跟踪培养、全程培养的后备力量培养体系。一是实施乡土人才储备计划。推动各地把乡土人才纳入人才培养总体规划，以县为单位，逐乡镇逐村建立乡土人才库，在县域范围内打通使用。全省储备了10多万名乡土人才，每个村至少5名。二是实施村“两委”后备力量培养计划。优先从乡土人才库中筛选有培养潜力的优秀人才作为村“两委”后备力量。对本村后备力量不足的，在全县范围内公开招聘村干部助理，确保每村有1至2名，贫困村至少1名。加强跟踪培养，比照村副职干部落实工作报酬，省财政专门预算对贫困村“两委”后备力量培训予以补助。全省培养村“两委”后备力量2万多人，其中4000多名进入村“两委”班子。三是实施“一村多名大学生计划”。从2018年开始，计划用5年时间，为农村培养2万名大学生，今明两年为4821个贫困村每村培养1名大学生，按照高考招录流程，招录到市（州）所属职业技术学院，实行全日制普通专科学历教育，其中理论学习2年、实践实训1年，学费由省市县财政分级负担，省里负担6000万元。大学生毕业后回村服务不少于5年，从第3年实践实训起作为村后备力量培养使用。篇二xx牢固树立“党的一切工作到支部”的鲜明导向，聚焦“五个基本”，大力推进以“支部设置标准化、组织生活正常化、管理服务精细化、工作制度体系化、阵地建设规范化”为主要内容的党支部标准化规范化建设，突出务实管用，不搞繁琐指标，切实增强党支部政治功能和组织力。突出支部设置标准化，建强基层组织体系。一是扩大有效覆盖。重点抓好农村经济组织、城市楼宇商圈物业、企业驻外机构等领域“两个覆盖”，新建、改建支部1.37万个，选派党建工作指导员2.3万名。二是优化支部设置。采取“上提下分”方式，将1万多个党员人数较多的村（社区）党支部升格为党总支或党委，在自然村寨、管理网格等设立党支部或党小组；依托产业链条、行业系统、兴趣爱好等建立功能型党支部3900多个。三是建强带头人队伍。村（社区）“两委”换届实行“九不选”“八联审”，明确任满3届或年满60周岁、群众反映一般的党组织书记不再提名，每个村（社区）配备一名35岁以下干部。建立村（社区）党组织书记“凡进必审”、县级备案、集中轮训等制度，调整不合格党组织书记1046名，新配备人员实行书记、主任“一肩挑”，选派第一书记1.7万名，每年培养农民大学生1万名，储备村级后备力量7.4万名。突出组织生活正常化，烧旺党性锻炼熔炉。一是抓实主题党日。把支部主题党日作为统筹融合“三会一课”、谈心谈话、组织生活会的重要载体，推动支部结合实际开展活动。服务行业、生产一线、社会组织等支部按照小型、分散、灵活原则开展。二是丰富活动载体。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为支部组织生活“第一课”，根据党员需求制定活动计划，采取过“政治生日”、轮流讲党课、轮值办活动等方式，激发参与热情；推行组织生活区域联办、相互观摩等做法，实现互促共进。三是强化过程指导。建立上级党组织定期提醒和派人参加支部组织生活机制，上级党组织班子成员每人联系一个支部，带头讲党课，开展点评讲评，跟踪抓好问题整改。突出管理服务精细化，发挥党员先锋模范作用。一是在管理党员上力求精准。采取推优比选办法，将40%的新发展党员指标向产业工人、青年农民、高知识群体倾斜，实行在职党员、无职党员、流动党员、年老体弱党员等分类管理。二是在服务群众上更加精细。构建以党支部为核心、群众自治组织为主体、社会力量共同参与的服务体系，组建党员志愿服务团队1.7万支，挂牌党员服务岗、党员楼栋长、党员中心户40多万个，组织机关企事业单位党组织和在职党员到街道社区“双报到”，认领服务项目，满足群众需求。三是在聚力大局上突出实效。围绕本地本单位中心任务搭建发挥作用的载体，引导沿江地区党支部建立7.5万个党员护河岗，开展巡江清污活动；在脱贫攻坚战中，培育党员致富带头人3.1万名；在扫黑除恶专项斗争中，组织100万党员签订积极参与扫黑除恶承诺书，将基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用细化具体化。突出工作制度体系化，推动支部工作规范运行。一是健全关键制度。对各类制度进行全面梳理整顿，精炼形成自身建设、议事决策、服务群众、监督管理等6项制度，为支部运行画出路线图，做到各项工作既有章可循，又简洁明了。二是注重减负提质。建立村（社区）承担事务准入制度，清理各类创建达标活动，明确规定今后落实到党支部的制度文件实行县级备案审查。全省村（社区）年均运转经费连续5年以15%速度递增，使支部有精力有资源为民服务。三是强化刚性执行。坚持“三个纳入”，即把制度学习纳入各级培训和组织生活内容，把党支部落实制度情况纳入巡视巡察范围，把党员执行制度情况纳入民主评议内容，推动制度落地见效。突出阵地建设规范化，激活党群活动场所功能。围绕场所布局合理、管理措施完善、整体功能优化等目标，既真金白银抓硬件建设，又精心精致抓内涵建设。一是因地制宜“建”。以县为单位明确建设标准，统一风格标识，新建、改扩建乡村综合服务平台2.1万个，依托街道社区、楼宇商圈、工业园区等，建设高标准党群服务中心3921个，全省村级活动场所平均面积达到300平方米。二是强化功能“用”。推动38项民生事项审批权限和受理权限下放到村，推行“一次办好”、全程代办，依托阵地开展托老托幼等服务，提高平台使用效益。三是智慧党建“+”。打造集党务、政务、商务、为民服务于一体的“智慧党建”平台，实行“一键式”办理，让群众在家门口就能把事办好。省委组织部“红星云”平台，为全省15万个党支部建设“云端之家”，让党员“人行千里不断线，联网就进支部家”。xx牢固树立“党的一切工作到支部”的鲜明导向，聚焦“五个基本”，大力推进以“支部设置标准化、组织生活正常化、管理服务精细化、工作制度体系化、阵地建设规范化”为主要内容的党支部标准化规范化建设，突出务实管用，不搞繁琐指标，切实增强党支部政治功能和组织力。突出支部设置标准化，建强基层组织体系。一是扩大有效覆盖。重点抓好农村经济组织、城市楼宇商圈物业、企业驻外机构等领域“两个覆盖”，新建、改建支部1.37万个，选派党建工作指导员2.3万名。二是优化支部设置。采取“上提下分”方式，将1万多个党员人数较多的村（社区）党支部升格为党总支或党委，在自然村寨、管理网格等设立党支部或党小组；依托产业链条、行业系统、兴趣爱好等建立功能型党支部3900多个。三是建强带头人队伍。村（社区）“两委”换届实行“九不选”“八联审”，明确任满3届或年满60周岁、群众反映一般的党组织书记不再提名，每个村（社区）配备一名35岁以下干部。建立村（社区）党组织书记“凡进必审”、县级备案、集中轮训等制度，调整不合格党组织书记1046名，新配备人员实行书记、主任“一肩挑”，选派第一书记1.7万名，每年培养农民大学生1万名，储备村级后备力量7.4万名。突出组织生活正常化，烧旺党性锻炼熔炉。一是抓实主题党日。把支部主题党日作为统筹融合“三会一课”、谈心谈话、组织生活会的重要载体，推动支部结合实际开展活动。服务行业、生产一线、社会组织等支部按照小型、分散、灵活原则开展。二是丰富活动载体。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为支部组织生活“第一课”，根据党员需求制定活动计划，采取过“政治