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劳动合同纠纷答辩状范文 劳动合同纠纷答辩状如何写?下面是小编给大家整理收集的劳动合同纠纷答辩状范文供大家阅读与参考 劳动合同纠纷答辩状范文1 答辩人：李xx男汉族xxxx年6月14日出生住四川省威远县新场镇上游村3组19号 被答辩人：长沙xxxx有限公司住所：长沙市雨花区xx路xx号xxx房 法定代表人：xxx男总经理 答辩人因与被答辩人劳动争议一案答辩人现提出如下答辩意见： 一、长沙市雨花区劳动仲裁委员会做出的xxxx雨劳仲案字第182号仲裁裁决书事实清楚证据充分法庭应驳回被答辩人的诉讼请求 根据仲裁裁决书第二页最后一段认定的案件事实如下：“申请人(即本案被告)于xxxx年4月19日应聘到被申请人(即本案原告)处工作并担任市场总监工资为2000元每月被申请人一直与其签订劳动合同也未与其缴纳社会保险费申请人主张的离职时间为xxxx年7月10日被申请人认为是xxxx年5月13日并以xxxx年49月的工资表、xxxx年49月的考勤表予以证明但以上证据均为打印件没有申请人的签名而且申请人也不予认可因此本会对被申请人提交的以上证据不予认可被申请人没有其他证据证明其观点应承担举证不能的责任本会对申请人主张的离职时间为xxxx年7月10日予以认可”由此可知本案的基本事实已经查清即被答辩人在没有与答辩人签订劳动合同的情况下又单方面解除与答辩人的劳动关系依法理应支付答辩人双倍工资以及经济补偿金 二、答辩人提交的证据充分合法相反被答辩人诉称答辩人在其公司工作时间不足以签订劳动合同与事实不符所提交的证据也缺乏证据证明力 首先从证据的来源看被答辩人提交的考勤表以及工资表等证据均是由被答辩人单方面制作连基本的性要素都不具备不能作为确定案件事实的依据 其次被答辩人无法提供答辩人亲笔签名的工资发放表以及考勤签到表仅依据其单方面制作的考勤表和工资表来确定答辩人在其公司工作时间只有21天的主张显然不能让人信服 根据最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定第二条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果” 最后被答辩人的证据在不被仲裁庭认可情况下竟还怀疑劳动仲裁机构的专业素养“认为仲裁庭完全没有法律基本知识”因此应驳回被答辩人的诉讼请求 三、被答辩人诉称认为答辩人申请支付双倍工资以及经济补偿金无法律依据与事实不符 根据仲裁裁决书认定的基本事实以及综合答辩人在仲裁机构提交的证据答辩人在被答辩人公司工作时间为xxxx年4月19日至xxxx年7月10日因此根据劳动合同法第十条、第四十七条、第八十二条规定答辩人要求被答辩人支付双倍工资以及经济补偿金具有充分的法律依据 此外被答辩人因工作期间未依法为答辩人购买社会保险答辩人将保留向劳动监察机构申请要求被答辩人补缴社保的权利 综上所述被答辩人无视劳动合同法的相关规定既不积极履行仲裁裁决也不从中汲取教训依法规范公司管理制度反而企图否认事实逃避法律义务请求法院驳回被答辩人的诉讼请求 此致 长沙市雨花区人民法院 答辩人：李xx 二0xxx年三月七日 劳动合同纠纷答辩状范文2 答辩人*电子(上海)有限公司地址上海*路16*号4楼法定代表人宋仕和电话5866*1xx邮编20*1 被答辩人黄xx(化名)女xxxx年5月14日生汉族住上海*路*40弄*7号202室电话58*3xx邮编200*7 答辩人收到(xxxx)*民一(民)初字第346号案应诉通知书和起诉状副本现提出如下答辩意见供法庭参考采信 答辩请求：请求依法驳回被答辩人黄美芊的诉讼请求 事实和理由： 答辩人认为本案的争议焦点如下： 一、退休人员黄美芊是否属于劳动法意义上的劳动者主体其经济补偿的诉求是否适用劳动法律相关规定? 二、被答辩人应聘进入答辩人处在填写登记表和签订劳动合同时是否具有欺诈行为? 三、被答辩人经过一个中午考虑后的下午主动找上门提出离职并亲笔签名亲自提交“离职申请单”是否由于答辩人胁迫所致? 四、答辩人同被答辩人的“6月24日”谈话沟通是否具备名誉侵权的4个构成要件? 1、本案的基本事实 被答辩人首次与答辩人订立劳动合同的期限为xxxx年2月28日至xxxx年2月27日月工资800元;期满后续签的劳动合同期限是xxxx年2月28日xxxx年2月27日月工资940元自xxxx年4月1日起月工资提高到960元 xxxx年6月24日上午答辩人管理主管在自己的宿舍同被答辩人进行日常谈话沟通提醒她夏天地毯清洁要点告知地毯清洁不到位可能产生的后果希望她把工作做到位没有想到她经过一个中午考虑于当天下午到公司办公室提出公司要求太多表示再做一个月就不做了答辩人管理主管提议既然你主动辞职可否多付你一个月零六天工资工作就做到当天结束被答辨人高兴地表示同意当即亲笔签名并亲自提交了“离职申请单” xxxx年6月26日上午被答辩人带领其家属及不明身份人员多人前来答辩人办公处所吵闹谩骂管理主管“比外面扫垃圾的还不如”并威胁该主管“要闹到让你没工作”故意挑起事端干扰正常秩序答辩人劝告无效后拨打110报警在警察到场后答辩人出示被答辩人的“离职申请单”熟料被答辩人及其亲属当场抢夺“离职申请单”被警官勒令归还警方规劝被答辩人依法申请劳动仲裁不应干扰生产、工作秩序被答辩人在起诉状中承认这个基本事实 2、被答辩人不具备劳动法意义上劳动者的主体资格其依据劳动法律法规提出的经济补偿和赔偿金就失去了支撑和依据 在劳动仲裁预备庭开庭的前一天即xxxx年8月7日晚上答辩人无意中从12333获悉被答辩人于xxxx年5月开始领取养老保险金xxxx年1月5日再次查询其已经领取到xxxx年1月份由此证明被答辩人是已经退休并领取养老保险待遇33个月的人员劳动仲裁裁决书也查明了这个事实 被答辩人属于上海市劳动和社会保障局关于特殊劳动关系有关问题的通知(沪劳保关发xx24号)规定的特殊的劳动关系人员劳动部办公厅对关于实行劳动合同制度若干问题的请示的复函规定：“对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员根据劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知(劳部发1996354号)第13条的规定其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务聘用协议约定提前解除书面协议的应当按照双方约定办理未约定的应当协商解决离退休人员聘用协议的解除不能依据劳动法第二十八条执行”就是说退休人员应聘用人单位解除劳动合同时只要双方没有特别约定就不适用经济补偿的规定 劳动合同法第44条第(二)款规定：“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动合同终止”据此规定符合法定退休条件已经办妥退休手续享受养老保险待遇的被答辩人已经失去了劳动法意义上作为劳动者的主体资格即使答辩人终止这种特殊劳动关系也就没有义务为其办理退工手续不需要出具解除劳动关系证明所以劳动仲裁裁决驳回了其仲裁请求 被答辩人引用劳动合同法第85条规定作为通过申请仲裁和提起诉讼请求加付赔偿金的依据是对法律条款的一个误解混淆了行政执法与劳动仲裁、提起诉讼的区别该条规定也不适用这种特殊的劳动关系退一步讲即使合格的劳动者主体用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同依据劳动合同法实施条例第25条规定主张赔偿金之后也不应当再主张经济补偿金这是被答辩人对法律条款的又一个误解 3、被答辩人应聘进入答辩人处在填写登记表和订立劳动合同时具有欺诈行为 劳动合同法第26条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背意思的情况下订立劳动合同的”所谓欺诈是指一方当事人故意告知对方虚假情况或者故意隐瞒情况诱使对方当事人作出错误的意思表示被答辩人在应聘填写入职登记表和在订立劳动合同时违反劳动合同法第8条关于“劳动者应当如实说明”与劳动合同直接相关基本情况的规定故意隐瞒了已经领取社会保险金的事实采取欺诈手法掩盖了事实真相使答辩人产生了误解未能识别出这个特殊的劳动关系所签劳动合同不是答辩人的意思表示违反了意思自治基本原则使劳动合同失去了合法性有鉴于此答辩人可以依据劳动合同法第39条第(五)项规定解除劳动合同 退一步讲即使完全适格的劳动者主体只要他以欺诈手段使用人单位在违背意思情况下订立劳动合同的用人单位也可以依据劳动合同法实施条例第19条规定解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同更何况本案不是答辩人主动提出解除劳动合同而是由于被答辩人经过一个中午考虑后自己选择的离职 被答辩人称答辩人看过其身份证所以就“明知”其为退休人员这个主观推测不合乎生活常理上海市事业单位聘用制干部管理暂行条例第二十四条第一项规定女年满50至55周岁的可以按干部办理退休手续依据中组部规定处级及以上女干部可以工作到60岁被答辩人1956年5月14日出生到xxxx年2月只有50岁多一点她没有说自己退休以前是干部还是工人更没有说原在机关单位还是企业任职请问如何凭其身份证就能“明知”其是已经退休并领取了数十个月养老保险金的人员? 如果答辩人知道其为退休人员则因其已从社会保险费的缴纳义务人转变为受益人用人单位也就无须为其缴纳社会保险费 4、被答辩人经过一个中午考虑后的下午主动找上门提出离职并亲笔签名和亲自提交“离职申请单”证明答辩人没有胁迫行为 理由一被答辩人能写会说具有相应的文化程度身体和精神是健康的是具有完全行为能力的人对自己签名并提交“离职申请单”的行为及其后果是清楚的对于胁迫是能够识别的被答辩人劳动仲裁申请书也承认是“申请人自己当场选择离职并当场在被申请人已准备好的离职申请单上签名”应当强调指出是被答辩人“经过一个中午考虑后的下午主动到公司”选择的离职 理由二根据民法通则若干问题的意见第69条规定所谓胁迫是以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟迫使相对方作出违背意思表示的行为被答辩人亲笔填写并亲自提交“离职申请单”不是上午谈话的当场而是经过一个中午考虑后下午主动到公司提出辞职答辩人没有以对其和她的亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟答辩人和被答辩人就工作问题进行沟通谈话属于企业行使自主管理权没有侮辱和诽谤的事实发生也就不存在“胁迫”和“要挟”的事实 理由三被答辩人自己经过考虑主动提出离职答辩人额外支付了一个月零6天的工资作为道义补偿即被答辩人6月24日下午离职停止上班答辩人却发了全月工资还另外多支付了一个月工资960元两月合计发了1920元被答辩人没有否认这个事实请问世上有这样的自愿破财和温馨儒雅的“要挟”和“胁迫”?劳动仲裁裁决否定了“胁迫”的说法 5、被答辩人自己经过一个中午的考虑后主动申请离职答辩人依法不应当支付补偿金、赔偿金? 被答辩人在起诉状中竟然在要求支付补偿金的同时还要求支付月工资8倍的赔偿金7520元这显然是对法律的又一个误解退一步讲即使被答辩人属于适格的劳动法意义上的劳动者因属于自己申请离职无论是劳动法劳动合同法还是上海市劳动合同条例都没有应当支付补偿金、赔偿金的规定当事人也没有这样的约定请求依法予以驳回 6、答辩人同被答辩人的“6.24”谈话沟通属于行使企业自主管理权不具备名誉侵权的4个构成要件 依据我国企业法律法规规定企业是独立核算、自负盈亏的独立经济实体拥有自主经营权包括经营决策权、人事管理权等即企业可以根据实际需要按照责权利相统一的要求自主行使人事管理权劳动者应当服从企业管理答辩人同被答辩人进行谈话沟通提醒她好好工作属于企业行使自主管理权并没有违反法律的强制性规定 最高人民法院关于审理名誉权案件若干问题的解答第7条规定：“是否构成侵害名誉权的责任应当根据受害人确有名誉被损害的事实、行为人行为违法、违法行为与损害后果之间有因果关系、行为人主观上有过错来认定以书面或口头形式侮辱或者诽谤他人损害他人名誉的应认定为侵害他人名誉权对未经他人同意擅自公布他人的隐私材斜或以书面、口头形式宣扬他人隐私致他人名誉受到损害的按照侵害他人名誉权处理”侮辱是指用语言(包括书面和口头)或行动公然损害他人人格、毁坏他人名誉的行为如用大字报、小字报、漫画或极其下流肮脏的语言等形式辱骂、嘲讽他人、使他人的心灵蒙受耻辱等诽谤是指捏造并散布某些虚假的事实破坏他人名誉的行为如毫无根据或捕风捉影地捏造他人作风不好并四处张扬、损坏他人名誉使他人精神受到很大痛苦 答辩人同被答辩人的“6.24”谈话沟通不存在用下流、肮脏语言辱骂、嘲讽公然损害被答辩人人格、名誉的行为;不存在捏造并散布某些虚假的事实破坏被答辩人名誉的行为;不具有违法性;主观上没有过错总之答辩人不具备侵犯名誉权的4个构成要件也就不存在赔礼道歉和赔偿精神损失1万元的问题请求依法驳回其请求 7、被答辩人主张因诉讼造成的损失4000元既没有事实根据又没有法律依据亦请予以驳回 综上所述被答辩人已经退休并已经领取养老金33个月失去了劳动法意义上的劳动者主体资格属于一种特殊的劳动关系解除劳动合同的经济补偿既没有法律规定双方也没有约定;被答辩人亲自签名并亲自提交“离职申请单”而辞职不存在答辩人要挟和胁迫依据法律规定就没有经济赔偿和赔偿金而且答辩人已经额外支付了一个月零六天的道义补偿答辩人同被答辩人的“6.24”谈话沟通不具备侵犯名誉权的4个构成要件没有给被答辩人造成精神损害所谓因诉讼造成的损失既没有事实根据又没有法律依据据此答辩人请求依法驳回被答辩人的诉讼请求 此致 上海市*区人民法院 答辩人： xxxx年1月31日 劳动合同纠纷答辩状范文3 答辩人：xxx 住所：xxx 法定代表人：xxx 被答辩人：xxx 住所：xxx 答辩人因被答辩人xxx劳动争议纠纷一案提出如下答辩： 一、被答辩人所称与答辩人在xx年4月7日至xx