舒立平店长培训6.ppt

,店长培训6,多店运营赢利系统,学习指南,第一模块,第二模块,组织系统,运营技术,多店管理系统思考,多店管理的组织架构及人力资源规划,多店管理职能部门的协作关系,多店的分级管理,多店管理的销售规划,多店巡店管理技术,多店商品管理及数据分析技术,多店远程管理技术,培训目的,职能岗位工作协作,多店分级管理,系统思考,第一模块学习指引多店组织管理,了解岗位职责及协作关系,掌握组织架构及人资管理基本功,了解多店分级管理技术,第一章多店管理的系统思考,学习收获,*了解多店的概念*了解有效多店管理的五大意义*掌握多店管理的系统思考方式,培训目的,职能岗位工作协作,多店分级管理,系统思考,第一模块学习指引多店组织管理,了解岗位职责及协作关系,掌握组织架构及人资管理基本功,了解多店分级管理技术,*作为多店的管理者，我们最困惑的事什么问题？人？店？货？,一，多店管理的发展轨迹,零售店铺数量在3间以上，均可纳入到多店管理范畴中。,单店,大店,多店,跨区域组合店,单品牌多店,多品牌多店,二，多店管理的系统思考,确定企业远景确定企业目标确定竞争策略人员配置业务流程岗位责任工作标准任职要求管控制度绩效考核,二，多店管理的系统思考,二，多店管理的系统思考,案例分享多店管理的系统思考多店的管理规划表分析,方向,思路,方法,案例分享多店管理的系统思考,战略,战略目标,策略,战术,三，多店模式的管理逻辑,1、明确的组织架构2、合理的人员编制3、清晰地职务说明书4、链环式的业务流程5、有效的工作标准6、严谨的执行监控7、有针对性的绩效考核,四，有效多店管理的意义,1、有效整合资源2、统一的：标准化管理3、店铺分级管理，有针对性的达成营运目标4、培养专业的营运管理人员5、提升和巩固企业与品牌的市场竞争力,培训目的,职能岗位工作协作,多店分级管理,系统思考,第一模块学习指引多店组织管理,了解岗位职责及协作关系,掌握组织架构及人资管理基本功,了解多店分级管理技术,单店,大店,多店,跨区域组合店,单品牌多店,多品牌多店,五，多店等级划分思考*回顾：多店管理的发展轨迹与店铺分级管理的关系,销售店形象店,销售店下水道店,销售店形象店,销售店下水道店,不同的店铺类型或等级，店铺管理重点和方法相应不同。,六，多店等级划分思考,六，多店等级划分思考,店铺等级划分将决定1、市场定位2、业绩状况3、消费特征4、发展方向5、铺货和促销策略,不同的店铺类型或等级，店铺管理重点和方向相应不同,六，多店等级划分思考,方法一：按照店铺功能评估分等级,85分100分形象店、5085分销售店、50分以下下水道店,六，多店等级划分思考,方法一：按照店铺功能评估分等级,85分100分形象店、5085分销售店、50分以下下水道店,六，多店等级划分思考,思考：在整体销售中，销售店的店铺数量占比是最大的，如何在销售店中，再细分等级？,六，多店等级划分思考,方法二：按照店铺预计销售额评估分等级,（预计）月度销售额E级店铺：10万以下D级店铺：10万20万C级店铺：20万30万B级店铺：30万50万A级店铺：50万80万巨星店（或有形象标杆功能的店铺）：80万以上,培训目的,职能岗位工作协作,多店分级管理,系统思考,第一模块学习指引多店组织管理,了解岗位职责及协作关系,掌握组织架构及人资管理基本功,了解多店分级管理技术,第二章多店组织管理架构的设置,学习收获,*学习品牌总部多店管理模式成功经验*了解多店管理实施的有效手段*学习多店管理组织架构设置的进阶步骤,案例分享品牌公司组织架构设置带来的思考,职能组织型,*围绕关键部门开展工作*重视整体企业效能的发挥*快速而容易传达最高领导者的指令*强化体系管理部门执行力,品牌公司组织架构设置带来的思考*围绕核心部门开展工作*有效发挥团队协作性功能,总代理分公司,专业的人做专业的事,拓展经理,拓展专员,商品经理,营运经理,特许客户主管,零售区域主管,特许商品主管,零售商品主管,数据分析专员,物流仓库主管,一，多店管理实施的有效手段组织结构专业化部门有组织、有计划岗位人员专业化员工有步骤、有分工,案例分析某加盟商多店管理的组织架构案例分析,讨论案例：加盟商多店管理组织架构,加盟商李总在某区打拼4年，开设7家零售店，随着店铺数量的增加，李总培养了1个主管和1个督导分别管理各家店铺。但今年李总感觉管理漏洞不断呈现，主要表现在：各分区都说货品不足，但总仓库囤积比过往店铺少时更严重，另外，各区管理标准不一样，令李总很头痛。请根据目前管理架构，协助李总梳理调整，以便工作顺畅，同时为日后李总成为区域代理商作准备。,二，多店管理组织架构设置的进阶步骤,进阶步骤一：按照店铺分析制定店铺的分级标准,二，多店管理组织架构设置的步骤,进阶步骤一：按照店铺等级设定组织架构,单店E级：10万以下,二，多店管理组织架构设置的步骤,进阶步骤二：按照店铺等级设定组织架构,单店D级：10万20万,二，多店管理组织架构设置的步骤,进阶步骤二：按照店铺等级设定组织架构,单店D级：10万20万*功能组别分工初导入,销1.销售目标分解售2.销售排名统计及更新进度表营3.VIP资料更新及管理运4.店铺游戏的设计组：5.顾客售后服务的跟进,店助资深导购导购1导购3,陈1.同事仪容仪表检查列2.橱窗、卖场陈列重点维护组：3.店铺整体氛围的维护收1.销售账款管理银2.商品账物管理员：3.运营物料补充,领班导购2导购4导购5,二，多店管理组织架构设置的步骤,进阶步骤三：按照店铺等级的增长规模设定适用组织架构,单店C级：20万30万,通过功能组别分工，培养专业的后备人才：销售服务组：商品营运组：形象陈列组：,大店,二，多店管理组织架构设置的步骤,进阶步骤四：按照店铺数量设定组织架构,双店D+D店,通过功能组别分工，培养专业的后备人才：销售服务组：小师傅、VIP专员商品营运组：商品专员形象陈列组：陈列小帮手,二，多店管理组织架构设置的步骤,进阶步骤五：按照店铺数量设定组织架构,多店+大店：3家店铺或以上,全年零售总额达到500万，或管理3家门店以上的，建议采用多店管理模式（公司化管理雏形）,二，多店管理组织架构设置的步骤,进阶步骤六：根据多店管理规模，设定职能分管式岗位,全年零售总额达到1000万，或管理6家门店以上的，建议采用多店职能分工管理模式（公司化管理雏形）,二，多店管理组织架构设置的步骤,进阶步骤七：根据多店管理规模及企业发展目标，设定职能分管式岗位,全年零售总额达到1500万，或管理8家门店以上的，建议采用多店职能分工管理模式（公司化管理初级阶段）,二，多店管理组织架构设置的步骤,进阶步骤八：业务拓宽，细化部门，公司化管理组织架构更加细化,全年零售总额达到3000万，或管理20家门店以上的，零售渠道，特许渠道并存，建议采用公司化管理模式,培训目的,职能岗位工作协作,多店分级管理,系统思考,第一模块学习指引多店组织管理,了解岗位职责及协作关系,掌握组织架构及人资管理基本功,了解多店分级管理技术,第三章多店管理人力资源规划,学习收获,*了解人力资源规划的三个关键点*学习零售人员编制制定技术*有效阅读岗位说明书*职能岗位的工作标准,一，多店管理人力资源规划的三个关键点,关键点一：合理配置人员编制关键点二：明确关键岗位职责关键点三：职能岗位的工作标准,二，多店管理人力资源规划关键点一：人员编制,1.如何规划终端零售人员编制,2.如何规划终端零售人员编制参考决定于：*店铺下一步发展的策略*店铺等级*店铺销售目标*店铺卖场面积*店铺人效*店铺人力资源储备计划,3、终端店铺人员编制说明*终端店铺常规职位名称：店长：高级店长、中级店长、初级店长导购员：资深导购员、导购员收银员：专职收银员、临时性收银员举例,案例分享：店铺人员编制计划*某专卖店位于二线城市一线商圈内，销售业绩预计为300000元/月，店铺实用面积200平方，有效营业面积为150平方，人效约40000元/月，请计算店铺人员编制。店铺人员编制公式=预计月度销售额/人效*70%+实用经营面积/7平方*30%业绩考虑因素：70%有效营业面积考虑因素：30%,案例分享：店铺人员编制计划店铺人员编制公式=预计月度销售额/人效*70%+实用经营面积/7平方*30%,1.可参考实际情况适当调整2.不同楼层数值相应有变化,1.可参考过去半年的人效监测2.人效公式：销售额/店铺销售人数3.不同城市级别或商圈特征，人效标准相应不同,案例分析：店铺人员编制计划*某专卖店位于二线城市一线商圈内，销售业绩预计为300000元/月，店铺为两层楼，一层有效营业面积为120平方，二层有效营业面积为80平方，人效约35000元/月，请计算店铺人员编制。,案例,二，多店管理人力资源规划关键点一：人员编制4.如何规划区域零售主管人员编制*参考决定于：区域下一步发展的策略区域管理等级的划分区域管理的范围区域销售目标区域内的店铺数量区域店铺基层管理人员的数量区域管理工作的职能管理人员的个人能力及人力资源储备计划,案例分享：区域管理人员定编规划*零售终端管理职位：主要分三个层次：1.零售经理2.零售区域经理3.零售分区区长目前比较多的零售管理主要负责“人员及场”的管理，具体为：*人员本区域内的店铺级人员的日常管理、顾客服务、在职培训；*场：包括两个层次1.指区域内的拓展层次；本区域内所有已合作及拟合作的百货公司及购物中心的相关招商及营运负责人的关系管理与维护；2.指各零售店铺的正常运营管理，协助建立及有效执行终端店铺的基本运作流程及销售服务标准。,案例分享：区域管理人员定编规划表,二，多店管理人力资源规划关键点三：工作标准工作标准制定的作用1.日工作监控表，连续监控一个月，可检核任职工作的对口2.由任职人拟写，主层主管商议评核落实3.重点检核对岗位说明书内的内容是否涵盖其中4.按照工作标准检核任职人员的工作落实,培训目的,职能岗位工作协作,多店分级管理,系统思考,第一模块学习指引多店组织管理,了解岗位职责及协作关系,掌握组织架构及人资管理基本功,了解多店分级管理技术,第四章多店管理职能岗位的协作工作,学习收获了解相关协作部门的配合工作内容,沙盘演练：请规划相关协作部门的配合工作,本期课程回顾,第一模块：组织系统,第二模块：运营技术,下期课程预告,本期课程回顾,1、明确的组织架构2、合理的人员编制3、清晰地职务说明书4、链环式的业务流程5、有效的工作标准6、严谨的执行监控7、有针对性的绩效考核,第一模块：组织系统,本期课程回顾,第一模块：组织系统,1、明确的组织架构2、合理的人员编制3、清晰地职务说明书4、链环式的业务流程5、有效的工作标准6、严谨的执行监控7、有针对性的绩效考核,多店管理职能岗位描述及协作关系,多店营运赢利系统之“新薪”向荣薪酬与激励,一、薪酬概述,人才管理困境*挑战员工管理与绩效提高*现实1、找不到2、留不住3、用不好4、激不活,人力资源管理系统的子系统：*职业生涯规划系统*人才招聘*薪酬管理系统*绩效考核系统*培训系统*流程再造系统*人才战略规划系统,薪酬体系构建与管理的流程图,薪酬系统设计的六个核心,工作分析与岗位设计,岗位价值评估,员工能力评估与定位,薪酬调查与定位,薪酬结构设计,薪酬系统实施,什么是薪酬*薪：薪水，又称薪金、薪资，既工资，包括奖金等所有物质的报酬。1、工资2、劳动所得3、合作的结果4、回报总额酬：报酬，报是报答，酬是酬谢。酬谢是指用金钱、礼物等表示谢意。不仅包含货币因素，还包含非货币因素。,目前企业薪酬误区*以为高工资就能吸引人*工资上涨容易下降难*工资保密制*高经济指标与低福利指标*注重物质报酬，不注重心理报酬*富了员工，穷了公司*薪酬级别不合理*员工能力级别不合理*薪酬战略与企业战略不匹配,薪酬体系的重要性*服务于公司战略*培养、吸引、保留及激励优秀管理、技术及操作人才,经营战略,人力资源策略,薪资福利的理念,薪资福利系统,薪酬体系,二，薪酬设计核心技术,三种典型的薪酬模式,福利津贴,固定工资,绩效工资,福利津贴,固定工资,绩效工资,福利津贴,固定工资,绩效工资,高保健，低激励调和型低保健，高激励,薪酬管理的新趋势*更强调外部竞争和内部公平*调整固定薪酬向浮动、绩效倾斜*宽带结构*强调整体薪酬概念,薪酬设计关键数据杠杆*高效益加薪法*低成本减薪法*薪酬效益法则*职级最小级差法则,90薪酬模式*业绩PK薪酬法*自助式薪酬,业绩PK薪酬关键词*定级*定量*绝对*相对,吸引核心人才八步曲*塑造企业和个人前景*清晰企业的晋升通道以及考核标准*制定详细的薪酬标准*考核标准*测评办法*建立PK机制*股权与分红*增加员工的心理收入,*以利取人，利善人善*以色取人，色衰人输*以心取人，方能永恒*财散人聚，财聚人散！,三，薪酬案例分析,案例分享：终端店铺薪酬方案一，薪酬构成二，分项说明1、基本工资2、岗位津贴3、店铺员工福利4、各级别薪酬对照表,*参考薪酬的阶段性细项分析常规考核监控,三，月销售提成1、销售指标的分配原则四，达标率标准及销售提成公式1、达标率标准2、销售提成公式,*参考成长型企业和成熟型企业的区别给予适当的门槛店铺等级的参考,五，其他奖励1、每月销售推广的即时奖2、销售冠军奖3、优秀店长管理奖六，有关规定1、作息时间2、日工作核算方法3、请假4、加班规定5、业绩考核6、员工试用期7、制服购买费七，工资发放规定,*参考方案的激励性明文规定，指引清晰,培训目的,职能数据分析技术,远程管理技术,销售规划,第二模块学习指引多店运营技术,了解多店商品管理技巧,掌握多店远程管理及巡店技术,了解多店销售管理规划,培训目的,职能数据分析技术,远程管理技术,销售规划,第二模块学习指引多店运营技术,了解多店商品管理技巧,掌握多店远程管理及巡店技术,了解多店销售管理规划,第一章零售多店管理的销售规划学习收获*了解“年度运营计划”的思考方式*学习制定销售计划及销售进度管控的技术*学习达标策略拟定方法,*你如何理解零售？你的零售管理曾经出现什么问题？*多店零售管理的概念*多店零售管理规划的步骤,一，多店零售管理的概念,1、零售管理的定义零售管理*将商品和服务出售给终端消费者称之为零售*通过销售，增加商品和服务价值（附加值）的商业活动的管理过程称之为零售管理,2、零售管理的范畴,3、零售管理的关键点,终端管理,人员管理,商品管理,销售管理,卖场管理,员工培训员工管理员工激励,商品运作管理账务管理商品销售管理,终端形象管理营业流程管理卖场效率管理资讯管理,目标管理服务管理促销管理顾客管理,4、如何规划管理你的多店零售？*计划先行*给终端装上系统*严谨的执行管理,？,二，多店销售规划的步骤,1、目前管理工作的回顾与总结2、销售目标制定及分解与执行3、多店管理KPI的设定4、达成目标的策略和具体措施5、人力资源计划6、内部管理规范及梳理7、每月工作重点8、各项环节执行监控,1、目前管理工作的回顾与总结,*回顾什么？业绩回顾销售目标、销售额、达标率管理回顾三个维度：总体零售管理分区零售管理终端零售管理,案例分享：管理回顾承上启下的部分：区域零售管理重新审视的部分：区域管理现状与未来,1、目前管理工作的回顾与总结,一、销售业绩总结及达标率分析,二、管理总结及分析,互动思考,请根据您的实际情况，按提示内容，进行您的企业管理回顾,2、销售目标制定及分解与执行,关键重点*店铺等级*目前状态*调整计划*往年的月度销售结构*本年度的月度计划,案例分享,销售目标的制定与管控,案例分享：销售目标的制定与跟进管理,一、合理制定店铺次年的销售目标,1、品牌在市场的发展策略2、品牌网点拓展、升级、调整的计划3、以店铺“盈亏平衡点”作底线思考,案例分析,如何制定销售目标？,*盈亏平衡点确定法：销售指标=盈亏平衡点增长%*销售成长率确定法：销售指标=去年同期增长%*市场变化因素确定法：参照去年本月、上月销售情况，今年上月销售情况，以及市场状况、人员变化等情况。,案例分析,预计次年销售增长幅度？,*销售成长分析注重点：1）过去两年间的增长幅度2）市场空间及品牌发展的策略3）资源整合的平台以及竞争对手的情况*销售成长率确定法：销售指标=去年同期增长%用途：最常用的目标制定方法，多用于每年、每月的目标制定。*市场变化因素确定法：用途：多用于新店开业、特殊情况下制定销售目标。,沙盘演练：如何制定次年的销售目标？,案例：某店铺自08年1月开业，至今已经有近三年的时间了。,请推算2011年的年度销售目标？,步骤,1）2010年业绩预测：（2509）12330万2）推算近三年的增长幅度：1.2009年对比2008年增长（280220）220100%=27%2.2010年对比09年增长（330280）280100%=19%3.理论增幅推算：（27+19）2=23%4.2011年增幅推算：25%30%3）推算近2011年的销售目标：416万,案例分享：销售目标的制定与跟进管理,年度销售目标如何预算,年度以及月度销售目标制定步骤1，月份排序：列出全年个月份排序2，月度销售汇总全年销售总额：1）填写全年各月份对应的月销售金额，及汇总全年销售总额2）如当年销售月份未完成，可用预测方法推算全年销售总额3，计算各月销售占比，每月月销售大目标4，预计次年增长幅度%，推算次年全年“大目标”5，根据往年的各月销售占比，结合次年各月的节假日、营运方针微调次年各月销售占比6，推算次年各月销售目标,案例分享:店铺销售目标的科学分解1，关注重点：目标分解与执行、2，如何科学而合理分解销售指标*年度指标分解*月度指标分解份数分解法：月指标个人指标月指标日指标周指标日指标班次指标个人指标各时段指标,互动思考请按提示内容，根据您的实际情况制定次年的年度销售目标，并进行各月分解。（建议：5家经营中，3家预计拓展）,3、多店管理KPI的设定,KPI的定义关键性指标您想从哪些方面？更加快速的推动业绩达标？年度KPI的设定取决于您的管理策略！,销售达标率,人效,坪效,客单价,平均单价,附加值,VIP销售占比,库存率,折扣率,拓展率,调店率,新、旧店平均单店业绩,绩效考核是一种管理工具，通过相关绩效分值评定，检讨工作流程中的不足，作为改善业务流程。,案例分享,次年KPI计划,案例分享店铺季度绩效考核表分析思考作用？管理推动点？,4、达成目标的策略和具体措施,*重点梳理关键点：紧抓KPI展开相关的工作策略定位战术制定具体措施*提升业绩的两个关键手段：增量市场的开发拓展新店铺同量市场的深挖提升单店业绩,互动思考集体讨论，制定次年的达标措施。围绕1、提升单店业绩2、管理一体化3、建立培训管理体系,5、人力资源计划,6、内部管理规范及梳理,7、每月工作重点,8、各项环节执行监控,关注点：终端人员编制的重要性储备人选,关注点：管理标准的建立考核评估制度,关注点：月度销售市场特征部门之间的串联,关注点：工作计划与反馈监督、检查,培训目的,职能数据分析技术,远程管理技术,销售规划,第二模块学习指引多店运营技术,了解多店商品管理技巧,掌握多店远程管理及巡店技术,了解多店销售管理规划,第二章，终端远程管理技术,学习收获*了解远程管理的概念*掌握远程管理的常用方法,一，终端远程管理的概念通过一定手段或工具，由总部对终端局域网点进行管控。终端远程管理为非现场管理的一种手段，对数据图表传输监控，电话信息交流等，资讯采集、分析的要求比较高。,二，远程管理的常用方法*固化工作流程执行管控*巡场监控*ERP系统数据监控*每天时段销售报数*电话沟通*周、月销售例会*远程图片传输*驻地所在管理人员沟通,培训目的,职能数据分析技术,远程管理技术,销售规划,第二模块学习指引多店运营技术,了解多店商品管理技巧,掌握多店远程管理及巡店技术,了解多店销售管理规划,第三章，多店巡店管理技术,学习收获*掌握店铺巡店技巧*工具书巡店宝典分享,一，如何执行有效的多店巡店管理巡店计划与执行管控1、零售店铺巡场计划表2、零售店铺稽查表3、驻店工作规划表4、巡店周、月总结表5、巡店行程记录表6、卖场调整前、调整后PPT照片,关键点：做有效率的工作1）巡店驻店时间的把控2）驻店的工作内容3）内部整理和外部沟通相结合4）店铺形象、服务、账务等运作的梳理5）人员沟通,二、巡店工具巡店宝典的运用,关键职能岗位的巡店标准1、零售管理巡店标准2、商品管理巡店标准3、培训管理巡店标准4、企划管理巡店标准5、IT、行政、财务管理巡店标准,三、超级店铺管理工具零售店铺管理日记的运用,*零售店铺管理日记的作用1、终端店铺管理的切入点2、员工执行力体现的共同本3、直观的记录店铺发生的各类管理情况4、作为检查各类管理工作进度的跟进表5、分析与总结反馈店铺管理问题的基本依据,*零售店铺管理日记各类表单功能介绍,第一类：行政人事管理类表单,1、每月人力资源记录表：直观了解人力资源变动得情况2、每月排班计划表：每周排班记录，保证员工正常在岗编制3、员工上下班签到表：清晰记录员工上下班时间签到4、月度考勤汇总表：汇总全月员工考勤记录，掌握人力资源运用状况5、每日店务检查记录表：店铺店务每天检查记录表6、每月运营物料盘点表：每月店铺物料盘点表，监控运营物料管理,第二类：销售管理类表单,1、月度销售目标及VIP开卡目标拆分表：月、周目标分解表，计划部署阶段工作2、月度销售目标管理跟进表：完整记录店铺、员工销售进度及达标情况3、每日管理工作记录表：每日店铺会议依据，管理工作共识的有效工具4、每周销售总结计划表：每周业绩总结，及下周重点工作部署,第三类：财务管理类表单,1、月度进销存总账记录表：清楚记录每天商品物流数据，与ERP系统或者手工明细账形成双向监控体系2、店铺每日存款记录：完整记录店铺营业现金的存款情况3、店铺备用现金明细：店铺备用金使用登记，培养员工良好的工作习惯4、店铺营运物料盘点表：保障店铺营运物料的正常支持,第四类:竞品调研类表单,1、竞争对手每月销售总结表：详细记录竞争对手每天销售，汇总月度以作对比2、竞争对手每周管理信息收集表：及时记录竞争对手每周的管理信息，知己知彼，及时调整经营策略,案例分享远程管理案例分享同城或外市多家店铺远程管理的方法及巡店技术,培训目的,职能数据分析技术,远程管理技术,销售规划,第二模块学习指引多店运营技术,了解多店商品管理技巧,掌握多店远程管理及巡店技术,了解多店销售管理规划,第四章，多店商品管理及调拨分析技术,学习收获*零售商品管理概述*终端全程商品管理规划*多店商品优化工具应用,一、零售商品的管理流程,1、商品管理流程：,商品管理是从商品计划、商品订购、商品物流、商品陈列、商品销售、库存管理、信息反馈等的一个完整的循环的过程。,商品计划,商品订购,商品物流,商品陈列,商品销售,商品库存管理,商品信息反馈,*业绩不佳的原因在哪里？人员原因管理疏忽货品原因资金周转错过销售期制定有效的商品销售计划有利于通过，带动和，从而获得稳定提升的利润和品牌附加值的增长。,2、制定有效商品销售计划的意义1）合理规划商品在有限的生命周期内创造良好的业绩2）“”的有效运用3）整合有效的资源4）提升业绩，降低库存,3、商品销售计划,商品销售计划管理,商品销售执行计划,1）期货对接2）质量监控3）上市计划4）主推系列5）主推商品6）销售主题7）季度推广8）促销计划,1）商品上市2）商品配备3）商品陈列4）商品熟悉5）商品销售6）商品讲解7）商品调整8）商品物流9）商品保管,商品销售计划,二，商品销售计划的执行1.商品销售计划与什么有关系？,生命周期,商品,人员,调配,激励机制,传播推广,促销手段,2，多店商品销售计划包含的内容,1）上市计划（1）上市总计划（2）门店上市计