工作人员聘用管理制度.doc

工作人员聘用管理制度 由于我公司属于技术单位公司在每一位员工入职初期投入了一定的人力和财力等进行了培训为了公司的发展和人才管理特制定本制度 一凡是被公司录用的员工公司无偿提供岗前培训员工需遵守公司的一切规章制度 二员工正常情况下上班时间8小时上午8：0012：00.下午14：0018：00；测绘行业由于其特殊的性质与工程项目的交付日期限制工作时间依据当时所处情况随时调整. 三公司对于积极维护公司集体利益对生产技术或管理提出具体改进方案和合理建议公司采纳有成效者和对于在工作中表现突出的员工公司给予奖励；对于玩忽职守不遵守公司规章制度的员工公司有权随时辞退对公司造成损失的公司有权依据相关规定追究 四凡是被公司录用的员工需签订半年以上用工合同公司根据公司项目对新进员工提供岗前培训在参加项目未结束前员工不得中途辞工如若员工私自离岗私自终止劳动合同公司将停发工资并追究因此给公司带来的经济损失；工作时间不满二个月主动提出辞职或者不能胜任工作被公司解雇公司将扣除招聘、培训等费用后结算 五员工在辞职前应向公司相关部门提出书面申请获得批准后移交完相关手续方可到财务部门结算工资 工作人员聘用管理制度篇2 为了进一步加强聘用工作人员的管理工作规范办事程序健全管理制度保障用人单位和聘用人员的权益依据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法的有关规定结合我单位实际制订本制度 第一条聘用人员一律实行聘用合同制聘用合同根据每年年终对聘用人员的考核情况一年一聘逐年签订 第二条聘用坚持公开、公正、德才兼备、择优聘用的原则 第三条聘用制人员应具备的基本条件： （一）诚实守信品行兼优身体健康无违纪违法记录； （二）聘用人员的文化程度、专业知识和业务能力根据工作岗位确定； （三）身体健康能适应岗位工作要求； （四）聘用岗位所要求的其它条件 第四条人员聘用的基本程序： （一）应聘人员申请应聘相应岗位； （二）相关岗位科室部门负责人审核基本条件并报经单位领导批准； （三）试用期三个月； （四）试用期满科室负责人填写试用报告上报单位领导； （五）试用合格者与单位签订聘用合同 第五条聘用制人员岗位要求： （一）专业技术岗位： 1、能严格服从各级领导的管理与指导完成岗位工作任务； 2、具有与聘用岗位相应的文化和业务知识； 3、有一定的工作经验能够独当一面熟练操作计算机； 4、尽职尽责能与单位领导主动密切配合不断吸取工作经验协助做好各项工作； 5、严禁以任何借口向服务对象索要钱财、礼品等一经发现从重处罚直至辞退； 6、承办领导和上级部门交办的其他工作 （二）财务岗位： 1、能严格服从各级领导的管理与指导完成岗位工作任务； 2、负责每天的会计工作审核费用报销单、请款计划单监督核实银行票据、现金票据、出入库单、销售日报表等； 3、审核票据后及时进行会计账务处理； 4、月末进行盘点、核实数据； 5、月末结账编制财务会计报表及会计报表附注； 6、负责每月的纳税申报工作； 7、负责将凭证整理装订成册并进行归档保存； 8、严禁私自截留现金、贵重物品等一经发现从重处罚直至辞退同时追究其法律责任； 9、承办领导和上级部门交办的其他工作 （三）临时性岗位： 1、能严格服从各级领导的管理与指导完成岗位工作任务； 2、认真履行服务职能严格遵守办公室日常办公制度； 3、认真履行后勤保障工作； 4、严格执行单位全体人员的日常考勤工作； 5、承办领导和上级部门交办的其他工作 第六条首次聘期满考核优秀的在同等条件下可优先签订续聘合同续聘合同要在聘用期满前1个月办理 第七条聘用合同签订后单位和聘用人员应全面履行合同规定的各项义务任何一方不得擅自变更合同内容在合同有效期内签约双方可在协商一致的基础上对合同加以变更或修改双方未达成一致意见时除法律、法规以外双方必须按合同的规定履行义务 第八条单位为聘用人员建立个人临时档案签订正式聘用合同的聘用人员应将学历学位证书原件、职称证书原件、身份证复印件交予办公室存档所有证件在聘用人员离职时归还 第九条单位为聘用人员缴纳养老保险、医疗保险金应由本人承担部分由单位财务直接从工资中代扣代缴 第十条聘用人员应自觉遵守国家法律法规、单位的各项规章制度和聘用合同条款认真履行岗位职责完成岗位工作任务 第十一条聘用人员有下列情形之一的单位有权单方解除合同关系 （一）聘用人员在应聘过程中有弄虚作假或采取不正当手段的； （二）年度考核不合格的不能继续履行岗位职责的； （三）不履行聘用合同条款的； （四）连续旷工超过10个工作日的或者一年内累计旷工超30天的； （五）严重违反工作规定或单位规章制度发生责任事故或者失职、渎职造成严重后果的； （六）违法乱纪造成严重后果或者严重违背职业道德造成极坏影响的； （七）违犯法律受到刑事处罚或者被劳动教养的；第十二条不论是解除还是终止聘用合同聘用人员均须在归还单位财物、办理工作移交手续后方可离岗；担任财务管理工作的人员还应经单位审计后方可离岗否则单位追究其责任 第十三条聘用人员应严格执行单位考勤制度擅自缺勤或无故离岗者按旷工处理事假、病假、婚假、丧假等严格按照单位相关规定执行 第十五条聘用人员应顾全大局维护单位整体利益不得无事生非、造谣惑众不得贬低、损毁单位声誉不得参与非法组织否则追究当事人责任 未尽事宜由局务会研究决定后另行补充完善 本制度自XX年1月1日起实施 工作人员聘用管理制度篇3 为规范医院人事管理行为根据医院章程的相关规定结合我院的工作实际特制定本制度： 1.实行“因事设岗、以岗定人、逐级聘用、层级管理”和“以薪定岗、评聘分开”的人事管理制度建立“上岗靠竞争、用人靠合同、分配看贡献”的竞争机制使医院人才资源的配置适合发展的需要 2.医院实行全员聘用制度院长聘用科主任科主任聘用职工逐级签订聘用协议 3.聘用时间一年一聘 4.聘用条件受聘者必须符合岗位条件有准入资格取得相应的职称资格证书同时必须在上年度各项考核合格的条件下才能参加新的聘任 5.专业技术职务实行聘任制按照评聘分开强化聘任的原则专业技术职务实行聘任制专业技术业务骨干可根据医院的实际需要实行高聘对于业务不称职的实行低聘易职易薪 6.卫生技术岗位必须具备相应的专业学历或规定的资格条件非卫生专业技术人员不得参加应聘卫生技术岗位已在卫生技术岗位的必须在规定的时间内取得行业准入资格否则必 须转岗不服从转岗的予以解聘； 7.应聘管理岗位、后勤技术岗位国家有从业准入条件规定的必须持有从业资格证书已经在该岗位没有从业资格证书的一律转岗或在规定的时间内取得准入资格 8.聘用期的管理：聘用期内必须服从院内各项制度的管理完成工作指标参加院内各种活动（学习培训集体活动） 9.聘用期内按院内各项考核对以聘用的人员定期考核医院对服