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文档简介

招聘渠道开拓方案 公司领导： 为进一步提高公司人力资源管理水平更好地协助公司转型将满足企业人才建设工作提高到公司的战略层面吸引更多优秀人才加入公司结合公司目前经营管理现状现向公司领导提出以下拓展招聘渠道方案请领导审议 一、公司现有招聘合作方（全国性） （一）智联招聘 1、精准简历推荐 招聘顾问筛选简历将筛选符合要求的简历发送给企业（周期收费）收费方式：50008000元/周； 招聘顾问筛选简历将筛选简历发送给企业（份数收费）收费方式：5002000元/份20份简历起； 2、推荐现场面试 招聘顾问筛选简历推荐符合岗位要求的人员到场面试 收费方式：招聘岗位月薪的12倍； 3、到岗推荐 针对关键职位、稀缺职位、专业性较强的技术职位、管理类职位等提供从全流程的筛选至入职服务 收费方式：招聘岗位月薪的23倍； （二）前程无忧 1、定向招聘方式 服务收费为客户所委托招聘职位税前年收入的30%最低收费标准取决于该职位的搜寻难度及客户的特定要求 经理(包括副经理)级别的最低收费为人民币5万元/人； 总监(包括副总监)的最低收费为人民币10万元/人； 总经理、总裁（包括副总经理副总裁）或以上级别最低收费为人民币15万元/人 合同一经签订将收取总费用的三分之一作为项目启动金（此处的总费用暂以所接受委托招聘职位级别的最低收费为计算基数）余款将于候选人到职后七个工作日内收取 2、简历推荐方式 根据我司职务要求在全国范围内简历库搜寻匹配简历推荐一份简历收费50元且不论是否入职 综合以上两家现有招聘合作方前程无忧与智联招聘属于全国性招聘网站简历库上存在一定的重叠且我司的招聘岗位只能在福州地区发布无法在全国范围内进行职务发布 二、拟增加的招聘渠道 猎聘网 （一）简介 猎聘网于xx年上线是国内新晋的大型猎头企业截至XX年11月猎聘网拥有超过2400万的注册会员已服务超过40万家优质企业目前有超过20万名猎头在猎聘网平台上寻找核心岗位的候选人 （二）业务范围： 1、职位发布：通过精准职位发布、搜索帮助企业找到准确、适合的目标候选人利用专业的“猎聘通”管理工具提升招聘组织管理和候选人筛选效率； 2、品牌曝光：通过网站广告和媒体网络覆盖更多优质的候选人面向各企业、机构的管理决策层及行业内资深专业人员的品牌覆盖； 3、猎头沟通：通过长期的猎头服务经验积累创立独特的人才精准匹配体系个性化的候选人意向确认服务帮助企业拉近与候选人的距离； 4、专业服务：针对个性化的高端人才招聘需求通过提供综合的招聘流程服务达到招聘目标降低您的招聘事务成本 （三）服务方式及收费 一年服务费16600元含100个全国范围职位发布600份简历（猎头简历库）下载量 三、总结 公司现有的招聘渠道已经无法满足对于高端人才的需求需要对招聘渠道 进行拓展人力资源部经过多渠道询价多
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