人事聘用试用管理制度.doc

人事聘用试用管理制度 一、目的 为了规范员工聘用管理特制定本规定 二、范围 本规定适用于公司所有员工 三、内容 3.1人员需求 3.1.1年度结束前综合办将下一年度的人员需求计划表发放给各部门部门主管须根据实际情况认真填写后上报领导审批；综合办根据各部门所上报的人数确定下一年度人员的招聘计划 3.1.2各部门根据工作发展需要经领导核定的编制内增加人员应按以下程序进行： 3.1.2.1进行内部调整最大限度的发挥现有人员的潜力； 3.1.2.2从公司其他部门调配适合该岗位的人员； 3.1.2.3到综合办领取人员增补申请单报公司副总审批； 3.1.2.4上述人员的申请获得批准后由综合办招聘所需人员 3.2人员的招聘与入职应按以下程序进行： 3.2.1通过人才市场、招聘网站等方式面向社会公开招聘凡符合聘用人员基本条件者持相关材料(本人身份证、学历证书复印件等)报名并填写应聘人员登记表 3.2.2综合办对应聘者的工作经历和基本的任职资格等进行考查符合条件的应聘者交由部门主管进行考核经部门主管考核符合录用条件的应聘者由综合办通知并安排办理入职手续 3.3试用与转正 3.3.1对面试合格者签订试用期协议由部门主管安排岗位进行试用基层人员试用期为1个月中高级管理技术人员试用期为2个月； 3.3.2试用期表现优秀的员工经自行申请及主管推荐可提前转正在试用期内表现欠缺的可延迟转正在试用期内不符合录用条件的予以解除劳动合同 3.3.3具体转正流程：试用期考核表（低于60分终止试用）转正申请表部门主管审批副总审批 3.4劳动合同的签订 3.4.1新签劳动合同：员工入职一个月内与公司签订正式劳动合同合同期为1年 3.4.2续签劳动合同：员工合同到期由综合办报公司领导批准后与员工正式续签合同合同期为1年 3.5入职培训 3.5.1员工入职后一个月内应接受综合办组织的“新员工入职培训”（主要培训资料为员工手册）以及本岗位技能培训并在培训结束后进行考核考核结果将作为试用期转正审批条件之一 3.6解除劳动合同的基本说明 3.6.1凡有下列情况之一者予以辞退： 3.6.1.1因为身体原因不能胜任本职工作的； 3.6.1.2工作效率低、工作能力达不到公司规定要求的； 3.6.1.3工作不认真、不负责任、推诿扯皮、经常违反公司有关规章制度的； 3.6.1.4经考核认为不称职的； 3.6.1.5公司机构调整精减人员或更有合适人选从事该项工作的； 3.6.1.6公司辞退人员可提前1个月以书面形式通知受聘方被辞退人员在接到通知后离开公司时公司可全额结算工资； 3.6.2凡有下列情况之一者予以开除： 3.6.2.1徇私舞弊、歪曲执行公司决定者； 3.6.2.2收受回扣者； 3.6.2.3打架斗殴者； 3.6.2.4泄露公司秘密者； 3.6.2.5造成严重质量事故和安全事故的或给公司造成重大损失者； 3.6.2.6视为已被法律追究刑事责任者； 3.7离职： 3.7.1试用期员工离职经主管批准后可随时终止试用具体工资结算方式参考试用期协议； 3.7.2正式员工离职需提前30天提出申请并填写员工离职申请表妥善处理完工作交接事宜完备离职手续包括：向指定的同事转交公司资料、文件、办公用品及其他公物；交接相关工作；报销公司相关费用归还公司欠款；租住公司宿舍的应退还公司宿舍及房内公物如与公司签有其它协议（培训协议、保密协议等）按其约定办理 四、相关表单 人员增补申请单员工转正申请表 应聘人员登记表员工离职申请表 试用期考核表 编制：综合办审核：批准： 人事聘用试用管理制度篇2 （一）总则 为规范本公司的人事聘用试用管理使人事工作规范化化、制度和统一化提高工作效率和责任感特制订本制度 1、本公司职工的管理（聘用、试用）除遵照国家和地方有关法令外都依据本制度办理 2、本制度所称职工系指聘用的全体从业人员 3、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作可招用临时工临时工的管理依照合同或“临时工管理制度” 4、本公司各级职工均应遵守本制度的各项规定 （二）聘用与试用 1、招聘职工由综合部办理； 2、职工录用前应办理报到手续并按规定时间上班 3、被录用人员报到时应向综合部交一下材料： （1）填写招聘表格、个人履历表； （2）学历、职称原件及复印件； （3）个人简历； （4）身份证复印件； （5）结婚证、计划生育证或未婚证明 4、凡不符合国家用工规定、患有精神病或传染病者、或体格检查不适合该岗位工作者不能在本岗位继续工作 5、职工录用分派工作后应服从安排按时上岗 （三）试用期 本公司新招职工必须经过三个月的试用期期满考核合格者方可聘为正式职工试用期间不符合录用条件的企业可以辞退 （四）劳动合同签订 1、新进职工一经正式聘用应于本公司签订合同期为一年（含试用期）的劳动合同 2、劳动合同期满必须考核合格方可续签合同； 3、劳动合同的终止和解除以及经济赔偿按照国家劳动法规执行 （五）工资待遇 1、我公司实行月薪制各类职工岗位与月薪挂勾定岗定薪当月月薪在下月25日左右计发存入职工银行的账户 2、新进职工实习期间的待遇：实习期间不分技术等级月薪为元；大专以上毕业生或取得初级以上职称调入本公司后工作岗位与所学专业对口的月薪为元专业不对口的月薪为元 3、新进职工实习期为一年；有三年以上同类工作经验的实习期为半年；本科以上毕业且从事同类工作累计有五年以上的实习期为三个月（实习期包括试用期） 4、新进职工从报到之日起工作时间满一个月的按一个月的月薪计发；不足一个月的按实际天数计发月薪 5、职工申请调出（含申请出国或港澳台定居及自动离职）从公安部门批准出境之日或公司领导批准之日起停发月薪及一切福利待遇 （六）专业技术人员的聘用及管理 1、凡符合国家有关专业技术职称申报条件的有综合部统一负责办理；专业技术职称可作为定岗使用的依据 2、经过实习期的考察不符合聘用条件或所学专业与工作岗位不对口的安排到工人岗位工作按工人岗位发给月薪 3、凡