装饰公司考勤制度.doc

装饰公司考勤制度 篇一：考勤制度装饰公司 考勤制度 1.0目的 为确保公司进行有秩序的经营管理而制定 2.0适用范围 适用于本公司所有员工（从一般员工到总经理） 3.0责任 各部门主管、经理 4.0程序内容 4.1出勤 ?工作时间:每周工作五天半附1 每天8小时正常时间为上午8点半到下午5点半 因工作需要执行晚班和倒班的员工,特别工作制10:0019:00,此项工作制 需要部门经理的批准后前台登记后方可实施 午休为一个小时(12:0013:00) ?打卡:员工每天上班、下班午休出入均需打卡(共计每日4次) 员工应亲自打卡,帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者,无论是否迟到, 均按C类迟到计算. 忘记打卡的员工,需要其直接上级把员工漏掉打卡的时间给予补签. ?公出:一个工作日内的公出需在前台登记,方便转接电话和留言 出差、事假等需事前得到部门经理批准,并到前台登记. ?请假:任何类别的假期都需部门经理事前批准并到前台登记 如有紧急情况不能事先请假应在两小时以内电话通知本部门 经理并在上班当日补办手续否则以旷工计 ?迟到、早退和旷工的奖惩制度: 全勤奖:每月100元,以考勤卡为准. 迟到早退线:上班8:45以后到达视为迟到下班5:15以前离开,视为 早退 特别条款:在一个自然月份里允许二次迟到(不晚于9:30),给员工应急 时使用超过9:30扣除缺勤时间的工资 迟到细则:在一个自然月份里第三次或更多的迟到处理如下： A:迟到015分钟/次,扣款个人月工资1% B:迟到1630分钟/次,扣款个人月工资2% C:,即迟到3045分钟/次,扣款个人月工资3% D:迟到1小时以后,按旷工一天计 注：若9：0011：00间致电直接上级请假者可补假否则按旷工计 算 早退细则：A:早退015分钟/次,扣款个人月工资1% B:早退1630分钟/次,扣款个人月工资2% C:早退3045分钟/次,扣款个人月工资3% D:16:00以前,按旷工一天计算 4.2旷工 ?连续三个工作日无故缺勤或未经批准休假者将被视为旷工直接主管 将亲自联络本人查明原因并于满三天后的二天内交出辞退处分报告 ?在30天内未经批准缺勤总计6天（48小时）者被视为旷工并予以辞 退 4.3考勤统计 附1 每周上班5天半一天半的休息分开执行 设计人员周一至周四选择一天休息周末选择半天休息 非设计人员周一至周四选择半天休息周末选择一天休息 每位员工在选择完自己的休息时间后由前台负责统计总经理签字后开始生效！每年有两次机会更改休息时间但必须申请并由部门经理与总经理签字才能生效！ 篇二：小型装修公司考勤制度 陕西戴安祥装饰工程有限公司考勤制度 为确保公司进行有秩序的经营管理而制定,适用于陕西戴安祥装饰工程有限公司全体员工 一出勤制度 1、出勤：工作时间:9:0012:0013:3018:00 2、打卡：员工每天上下班午休出入均需打卡共计4次 3、公出：一个工作日内的公出需在前台登记方便转接电话和留言出差 事假等需事前得到部门经理批准并到行政部登记 4、请假：个人事假都需部门经理事前批准如有紧急情况不能事先请假 应在两小时以内电话通知本部门经理和行政部并在上班当日到行政 部补办手续否则以旷工计 5、值班：行政外出或者休假时需指定代班人员接听来电及来访并做好转 接记录 二、工休制度 1、根据本公司实际情况、实行每周轮休单休制度（每周休息一天轮流 休息）如本周未休假则之后可以补休 2、本公司不提倡加班员工应该在正常工作时间内提高工作效率充分利用工作时间 3、国家法定节日统一休假 4、统一休假时按值班表轮流值班值班日薪60元/天 三、迟到、早退和旷工的奖惩制度: 1、全勤奖:每月100元,以考勤卡为准. 2、迟到早退线：上班9:00以后到达视为迟到下班6:00以前离开,视 为早退一月允许二次迟到(不晚于9:30),给员工应急时使用超过 9:30扣除缺勤时间的工资 注：若9:009：25间致电直接上级请假者经批准可补假否则按旷工计算 四、旷工： ?1、连续三个工作日无故缺勤或未经批准休假者将被视为旷工查明原因后予以辞退 ?2、在30天内未经批准缺勤总计6天内（共计48小时）者被视为旷工并予以辞退 考勤统计： ?1、各种休假单应于每月1日前交至行政部统计. ? 篇三：合木装饰公司考勤管理制度06 合木装饰公司考勤管理程序 设定程序：为确保公司全体员工按时到班提高团队整体凝聚力和战斗力特设定本程序： 1、员工常规工作时间为上午9：0012：00下午2：005：30；工程部员工为8：3012：30下午2：306：00每周一休息员工休息之前一个工作日必须将工作安排好必要时由部门领导安排调休如需调整工作时间由经理室另行通知休息日全体员工一律不许关机否则计工作差错一次 监控程序：公司行政助理负责每日如实记录员工的考勤工程部考勤工作由工程部经理负责经理室随机抽检并负责登记员工出勤情况报至行政助理处财务部据此核发每月工资 1、除施工管理员外所有员工须先到公司报到后方能外出办理各项业务特殊情况需报请部门主管批准不办理批准手续者按迟到或旷工处理直接向行政助理请假无效 2、上班时间开始后至30分钟内到班者按迟到论处超过30分钟以上者按旷工半日论处提前30分钟以内下班者按早退论处,超过30分钟者按旷工半日论处 3、如特殊原因次日不能按时到班的部门员工应提前一天向部门经理请假部门经理通知值班经理当天上班前请假的部门经理不予受理经理室、部门经理应于9点前通知行政助理过时不通知一律视为迟到或旷工如经理室或部门经理忘记通知按10元/次扣罚 4、每天公司员工迟到以及请假名单及原因将公布在公告板 3、如不能按时到班的以下原因不能成为请假理由车坏塞车超过8：30分之后请的病假上班前直接去工地、材料市场、客户处未提前一天通知的经理室不认可的其它原因 4、员工外出办理公务前需向部门经理说明外出原因如未按时返回公司而部门经理不知情的视同旷工处理 5、为方便各部门之间的沟通工程部经理原则上应按正常上班时间坐班如有特殊情况应通知行政助理并在公告板写明 处罚程序： 公司员工每月迟到第1次扣罚10元第二次起每增加一次加罚20元以此类推当月迟到4次以上者行政助理上