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员工不续签劳动合同的法律后果 我们一般签订的劳动合同都是一年或者三年的因此我们的劳动合同都是有期限的一般在劳动合同期限届满的时候劳动者可以要求与用人单位续签劳动合同但实践中有的用人单位在劳动合同到期后就不续签了此时需要补偿员工?不续签有什么法律后果? 续签劳动合同是自愿的员工不续签合同没有什么法律后果 根据劳动合同法第四十六条第五项的规定除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的情形外因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿劳动合同到期后不续签劳动合同的情形： 1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同劳动者不同意续订终止劳动合同的没有经济补偿 2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同劳动者不同意续订终止劳动合同的有经济补偿 3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同终止劳动合同的有经济补偿 同时劳动合同法第四十七条规定了用人单位予以经济补偿的计算： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 2、六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 综上所述一般情况下用人单位不续签劳动合同或员工不续签劳动合同的用人单位都是需要支付员工相应的经济补偿金但有一个情况例外那就是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的情形 劳动合同到期不续签如何补偿? 劳动合同到期不续签是经常碰的到问题关键是是否进行经济补偿如何补偿根据我的执业经验总结如下： 一、如果单位不续签需要进行经济补偿 二、如果员工不续签要看具体情况 又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件员工仍然不续签的则不进行经济补偿2、如果单位降低原来劳动条件员工不续签的则单位还要进行经济补偿 值得注意的是这里的劳动条件是广义的包括工资却又不仅仅是工资如工作环境福利水平等 三、如果不续签如何进行经济补偿补多少 实践操作中一直有两
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