交警执勤心得体会优秀范文.doc

交警执勤心得体会优秀范文 城市的管理少不了执勤队那么作为交警执勤有什么体会呢?下面是百分网小编给大家分享执勤心得体会希望能帮到大家 近期县大队认真贯彻落实全国、全省政法工作会议精神按照大队要求以加强公安执法工作为切入点采劝五项措施从教育、管理、监督、评查等方面强力推进公正廉洁执法工作取得了实实在在的成效交警廉洁执法心得体会 一、以学习教育促责任意识大队开展了为期7天的队伍纪律作风集中教育活动组 织民警轮班重点学习了交通安全法、交通违法处理程序、警用车辆使用规定等法律尤其是组织民警对县大队历年行政执法中出现的问题事例、引发的诉讼案例进行大讨论的活动收到了很好的效果民警由被动学变为主动学并深入思考问题加强了自身的责任意识民警纷纷表示：很多小事不注意就要背大责任比如同一种违法行为处罚幅度不一样就可能引起复议、诉讼、上访造成大的社会影响所以时刻都要注意公正廉洁履责 二、以执法档案促廉洁自律大队建立了完备的民警个人执法档案实行主办民警责任制主办民警办案数量、质量情况全部登记造册、记入民警个人执法档案大队全面推行每季度执法质量考评认真落实日常一案一评、一季一评、一月一通报制度促进民警在执法的过程中廉洁自律克己奉公 三、以网上办案促公开透明大队积极实行网上办案所有案件一律从网上流转实行案卷证据、法律文书、案件呈批网上流转、网上审批、网上监督和网上考评以信息化手段规范执法程序落实执法制度强化执法监督真正实现了一目了然方便快捷阳光操作公开透明 四、以典型评选促示范带动大队大力开展争先创优活动形成了比、学、赶、帮、超的浓厚氛围不断涌现出很多廉洁自律模范、优质服务能手、执勤执法标兵 五、以强化监督促整体推进大队坚决不让精神停留在会议上、悬空在文件中始终坚持谁办案谁负责、谁审批谁负责的执法责任制和执法过错责任追究制强化调查表制度由当事人填写满意程度调查表对民警出警速度、规范办案、为民服务方面等的满意度进行评价促进执法工作公开、公正、便民、高效大队实行捆绑作业分管、主管领导和民警一起接受监督、考评有力推动队伍整体的公正廉洁执法工作 自大队集中开展执法教育整顿活动的安排部署通过学习的有关文件精神结合自己近两年的实际工作情况个人对照活动要求就当前交警执法现状行为从公正执法、规范执法等方面进行了自查自纠找出问题 一、路面执勤执法中存在的问题 1、执法过程中态度不好导致警民关系紧张2、查纠是否存在随意执法、乱作为行为主要是执法程序不规范调查取证不及时、不认真;适用法律、法规错误法律文书制作使用不规范 二、剖析原因 交警执法现状以及警民引发矛盾的根源城区交通管理的现状：交警每天除了负责城区各路段交通秩序外还担负着城区巡逻执勤等工作由于当前车流量大警力不足等各方面原因因此有些驾驶人只要在没有交警执勤的路段或路口无视交通信号存在随意行车有的甚至为逃避违章时监控的抓拍故意用光盘遮挡住车牌尽管中队开展多项专项治理活动但取得效果只能起到短暂的作用没过多久便会出现反弹现象加之广大群众法律意识淡薄甚至有些群众认为交警纠其违法行为是在故意找茬不给予配合认为自己有关系辱骂民警对民警实施暴力因此警民关系一直很紧张 二、采取各项措施方法把执法为民融入到整体工作中去 (一)、规范执法行为提高执法水平对不符合法律要求的违法行为实行严格查处查纠过程中首先要改变执法态度纠正违法行为先敬礼告知驾驶人违法行为后实施处罚填写法律文书的时候书写工整字体规范运用法律文书正确无误面对不理解的群众耐心的对驾驶人解释 (二)、端正执法态度改变执法观念全心全意为人民服务作为交警我们更应该认识到自觉服务于群众的重要性把权为民所用情为民所系利为民所谋理念运用到日常工作中去工作中彻底消除冷、横、硬、推工作之余要用换位思考的方式以自己是一名普通的群众查找自身不足提高认识做到言行举止文明 通过开展执法监督自查自纠使自己充分认识到自身在工作中存在的缺点和不足通过不断加强对法律知识和业务知识的学习加强自身纪律作风修养查缺补漏切实提高自身执法水平和作风修养在人民群众间树立良好的交警形象 第一条为加强交通运输行政执法队伍建设提高交通运输行政执法人员素质推进依法行政根据江苏省交通行政执法人员管理办法制定本制度 第二条本制度适用于本县交通运输行政执法人员(以下简称执法人员)的录用和管理 第三条执法人员是指在编在岗持有合法有效的行政执法证件针对特定的事项代表国家行使权力、履行职责的工作人员 第四条执法人员应当以宪法和法律为活动准则忠于职守纪律严明依法行政文明执法 第五条录用执法人员应当贯彻公开、公平、竞争、择优的原则在核定的编制员额内按照德才兼备的标准和行政执法岗位的要求以公开考试、考核的程序进行 第六条报考执法人员应当具备下列条件： (一)具有中华人民共和国国籍享有公民的政治权利 (二)拥护中国共产党的领导和党的路线、方针、政策 (三)坚持为人民服务的宗旨 (四)遵纪守法、品行端正 (五)十八周岁以上三十五周岁以下身体健康 (六)具有国民教育序列大专以上文化程度 (七)具有录用主管机关规定的其他条件 第七条新录用的人员试用期为一年试用期满合格的正式上岗执法;不合格的取消录用资格 第八条培训工作应当按照年度培训计划和培训大纲实施 第九条交通运输行政执法机构应当将培训经费列入年度支出计划并保证培训经费的落实 第十条培训主要分为以下几类： (一)岗前培训 新录用人员在试用期内应当接受岗前培训培训的内容应当包括：执法岗位业务知识、基本法律知识、相关交通运输法律、法规、规章、职业道德规范和军训培训时间不少于360学时其中基本法律知识的培训时间不少于90学时 (二)更新知识培训 执法人员每年应当参加不少于15天的更新知识培训其中法律知识的培训时间累计不少于60学时 (三)转岗培训 执法人员跨门类调换执法岗位的应当接受新的业务知识和专业法律知识的培训培训时间不少于60学时 (四)考评不称职者培训 执法人员考评不合格的应当参加培训培训时间不少于60学时培训费用由执法人员个人承担百分之五十 第十一条新录用人员的岗前培训按照省交通运输厅规定组织实施;更新知识、转岗培训由市、县交通运输局组织实施 第十二条执法人员应当做到爱岗敬业、秉公执法;不谋私利、裁量公正;优质服务、礼貌待人 第十三条执法人员执法时应当着装整洁执法标志齐全佩带执法证仪表端庄举止文明语言规范 第十四条执法人员在执法时应当按照法律法规规定履行职责依法行政 受理行政管理相对人的行政许可申请或者办理其他行政事项时应当按照法定条件、标准、程序等在法定期限内按规定办理 执法人员应当按照规定检查车船;处罚、处理交通违法行为时应当做到认定事实清楚取证合法充分适用依据准确程序合法完整文书制作规范 第十五条执法人员应当接受国家权力机关、司法机关、监察机关、交通主管部门和业务主管部门的监督、检查接受社会组织、人民群众、新闻舆论的建议、监督和批评 第十六条执法人员的考评与所在单位年度人事考核工作结合进行考评的主要内容包括执法工作实绩、职业道德、执法业务和理论水平、执法风纪重点考评执法工作实绩 第十七条考评等次分为优秀、合格、不合格三种各等次的基本标准是： 优秀：工作实绩突出熟悉法律、精通业务执法行为规范职业道德良好风纪严明执法无差错 合格：能够完成工作任务熟悉或者比较熟悉法律、业务知识执法行为基本规范职业道德良好遵章守纪无故意或者重大过失引起的执法错案 不合格：法律、业务素质差难以胜任执法工作或者不能完成当年工作任务;职业道德差违反行为管理规定并造威严重后果 第十八条年度考评等次为不合格的执法证件予以暂扣并离岗接受培训连续两年考评等次为不合格的报省交通厅批准吊销其执法证件予以辞退 第十九条执法人员有下列情形之一的应当给予奖励 (一)在执法中查获重大违法案件成绩显著的 (二)维护路产路权、航产航权、水上交通安全、交通工程质量使国家财产、利益免受重大损失的 (三)总结执法实践经验成果突出对执法工作有重要指导作用的 (四)对执法工作提出改革建议被采纳效果显著的 (五)执法人员年度考评等次被确定为优秀的 (六)有其他显著执法成绩的 对执法人员的奖励实行精神鼓励和物质奖励相结合的原则 第二十条执法人员有下列情形之一的暂停执法暂扣执法证件;情节严重的可以调离执法岗位吊销执法证件并给予行政处分： (一)不履行法定职责玩忽职守的 (二)越权执法造成后果的 (三)违反法定程序或者适用法律依据错误造成严重后果的 (四)仪容不整酒后执法态度粗暴或者具有其他不文明执法行为造成不良影响的 (五)滥用职权吃拿卡要或者具有其他徇私舞弊行为的 (六)有其他严重影响交通执法形象行为的