事业单位职工请假规定制度.doc

事业单位职工请假规定制度 为了加强事业单位请假行为的有效管理保证单位的正常运作需要制定并实施相应的职工请假制度下面是小编整理的事业单位职工请假规定以供大家阅读 (一)事假 1.机关事业单位在职工作人员因私人事务需要处理的一般应安排在国家法定的节假日(含节日、假日、年休假、婚假、探亲假、寒暑假、丧假)中进行 2.确有特殊原因必须占用工作时间处理私人事务而请事假的应由本人提出书面申请按权限经有关领导批准后方予准假其中享受公休假待遇的机关工作人员所请事假应先以本人的公休假冲抵未经批准擅自不上班的按旷工处理 3.事假期限每次一般掌握在5个工作日以内特殊情况最长一次不得超过15个工作日全年累计事假(不含用公休假冲抵的事假天数下同)不得超过20个工作日 (二)病假 机关事业单位在职工作人员请病假需持县级以上医院的相关证明材料按权限经有关领导批准后方予准假未经批准擅自不上班的按旷工处理 (三)婚假 鉴于教育系统的特殊情况提倡在寒暑假或节假日办理婚事确需在工作期间请婚假者达到基本婚龄(男22周岁女20周岁)结婚的准请婚假5天达到晚婚年龄(男25周岁以上女23周岁以上的初婚)结婚的准请婚假15天(不含节假日) (四)丧假 本人直系亲属(父、母、配偶、子女、公、婆、岳父、岳母)死亡准请丧假5天工作人员在外地的直系亲属死亡时可准予路程假因故需要延长假期者经核实同意后按事假办理 (五)产假 正常产假为90天晚育(24周岁以上生育第一个子女)的在正常产假之外增加20天(不含假日)难产增加15天多胞胎每多一个增加15天男方护理假7天(不含假日);晚育并且只生育一个子女的女职工经本人申请所在单位批准产假期满后可连续休假至子女一周岁止女职工产假若正值寒暑假期间其寒暑假时间可以顺延女职工违反国家计划生育有关规定超生子女的不能按有关规定休假在怀孕4个月内的流产假15天怀孕4个月以上的流产假42天 对于病假工资用人单位可以在合同中与职工进行约定只要不低于当地最低工资的80%就可以根据劳动部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知中的规定职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时可以照此折算出员工日平均工资以下是小编为大家带来的机关单位病假工资规定xx欢迎阅读 劳动法相关规定如下： 第四条职工患病医疗期内停工治疗在6个月以内的其病假工资按以下办法计发： (一)连续工龄不满10年的按本人工资的70%发给; (二)连续工龄满10年不满20年的按本人工资的80%发给; (三)连续工龄满20年不满30年的按本人工资的90%发给; (四)连续工龄满30年及其以上的按本人工资的95%发给经济效益好的企业可在上述标准的基础上上浮5%经济效益差难以达到上述标准的企业经本企业职工大会或职工代表大会审议通过可以适当下浮下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%如情况特殊超过5%的应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准 第五条职工患病医疗期内停工治疗在6个月以上的其病假工资按以下办法计发： (一)连续工龄不满10年的按本人工资的60%发给; (二)连续工龄满10年不满20年的按本人工资的65%发给; (三)连续工龄满20年及其以上的按本人工资的70%发给第六条原系全国劳动模范、省(部)级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工在病假期间工资照发第七条职工患病在医疗期内停工治疗期间每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80% (一)机关工作人员患病应及时向主管领导请假并递交病假条由主管领导签字报人事科备案 (二)事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假并递交病假条由单位领导签字后报办公室主管人事同志备案 (三)工作人员病假期间工资待遇 1、病假在两个月以内(不含公休节假日下同)的原工资照发 2、病假超过两个月不足6个月的从第3个月起按下列标准发给病假期间工资： (1)工作年限10年及以下的发给本人基本工资的90%(按天计发下同); (2)工作年限11年及以上的原工资照发 3、病假超过6个月的从第7个月起按下列标准发给病假期间工资： (1)工作年限10年及以下的发给本人基本工资的70%; (2)工作年限11年至20年的发给本人基本工资的80%; (3)工作年限21年及以上的发给本人基本工资的90%; 4、上述工作人员中享受省部级及以上劳动模范待遇的人员其病假在6个月以内的原工资照发;病假超过6个月的从第7个月起其病假期间工资可在相应工作年限计发病假工资基础上提高10%?15%但最多不得超过本人原工资数额 (四)有关具体事宜 1、工作人员病假期间享受本规定的工资待遇应由所在单位定点医疗机构出具证明并经主管部门审核批准 2、病假工资每月按21.5天折算折算后的尾数四舍五入 3、本规定中所指的“基本工资”机关实行职级工资制的人员指职务工资、级别工资之和;机关工人指岗位工资、技术等级(职务)工资之和;事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和 4、工作人员计发病假期间工资待遇的工作年限仍按现行工龄计算有关规定执行即从参加工作之当年起计算 5、工作人员病愈后要求恢复工作的经定点医疗机构证明身体确已康复方可恢复工作;身体恢复后在两个月内能够坚持正常工作以后再休病假的其病假时间可以重新计算;两个月内不能坚持正常工作且又休病假的应将恢复工作前后的病假时间累计计算 6、工作人员在病假期间从事有收入活动的即停发病假期间工资 7、工作人员在病假期间可继续享受除奖金和岗位性津帖以外的其它津(补)贴和福利待遇 8、新录用人员在见习(试用下同)期间休病假的见习期间工资照发其休病假时间超过两个月及以上的见习期时间相应顺延 9、工作人员因公负伤或因公受伤部位复发休病假的其休病假期间工资照发 10、因病确实不能坚持正常工作并经医务鉴定委员会鉴定确属完全丧失工作能力的应按有关