大学生签订合同防身术综合指导.doc

大学生签订合同防身术综合指导 大学生与用人单位签订劳动合同是取得的阶段性成绩但大学生与用人单位在经验和掌握专业知识程度等方面的不对称性使他们明显处于劣势因此签订劳动合同时一定要慎之又慎不可大意通常签订合同时应注意下面的事项签的合同须合法依法签订劳动合同是其产生法律约束力的前提如果签订的劳动合同不合法那么求职者的权益保护会遇到困难为此求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件包括：用人单位这一劳动合同主体须符合法定条件用人单位应当依法成立能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件并能够承担相应的民事责任双方签订的劳动合同内容（权利与义务）必须符合法律、法规和劳动政策不得从事非法工作此外签订劳动合同的程序、形式必须合法如经协商一致、书面形式等关注内容应仔细按照劳动法的要求劳动合同的必备内容包括：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任将合同内容与相关的具体规定比对如劳动合同期限与试用期对应关系的规定有：“劳动合同可以约定试用期劳动合同期限在6个月以内的试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以内的试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以内的试用期不得超过60日；劳动合同期限在2年以上的试用期不得超过6个月试用期包括在劳动合同期限内”对于工作内容、劳动条件等内容应具体情况具体分析这是因为劳动法虽将工作内容作为法定必备条款但法律法规及红头文件未对此做出明确具体规范需要求职者多花费些时间和精力因为通常情况下劳动合同的工作内容多是转换为岗位和工种在劳动合同中约定且用人单位希望用尽量大的外延或者概念表示劳动合同中的岗位和工种如管理人员、生产人员或服务人员等岗位工种外延大或比较粗说明在履行劳动合同期间当事人从事的岗位工种变化范围大这需要当事人做好适当的心理准备和能力储备否则需要承担较大的风险求职者提出在劳动合同中约定工资的标准应注意知己知彼知己就是应结合自身的条件包括学历、技能和身体素质等；知彼就是应掌握人力资源市场供求状况、劳动力市场价位等通常劳动保障行政部门提供的劳动力市场指导价位给出低位数、中位数和高位数三个指标求职者不可漫天要价以避免为签约设置障碍莫忽视双方协商约定的内容对于试用期、培训、竞业禁止的补偿、补充保险和福利待遇等求职者希望在劳动合同中体现的内容当事人应提出在劳动合同中写明的要求相关知识不能少求职者在签订劳动合同之前最好应该认真学习和了解一些劳动法律和法规方面的知识例如双方的权利义务劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除法律责任等规定这样有利于求职者争取一些对自己有利的权利和义务或者一旦日后用人单位违反合同规定求职者就可以利用法律武器来维护自己的权益掌握了用人单位违反有关规定后求职者有权利要求用人单位改正比如：劳动合同的试用期超过规定期限的当事人可以要求变更相应的劳动合同期限或者要求用人单位对超过的期限按照非试用期工资标准支付工资用人单位应当及时变更劳动合同期限或者按照非试用期的工资标准支付工资劳动合同只约定试用期未约定劳动合同期限当事人要求约定期限的用人单位应当与当事人协商确定劳动合同期限双方就劳动合同期限协商不一致的按劳动合同期限与试用期的对应关系规定确定劳动合同期限劳动合同及时签劳动合同应在求职者上岗、试用前与用人单位签订而不是试用合格后求职者若是通过熟人牵线碍于情面关系只是简单地达成了口头协议虽然有对求职者不利的因素但因无字据为证增加了解决劳动争议的困难对于随意解除劳动合同的用人单位求职者可以依据北京市劳动合同规定（北京市政府第91号令）中的规定维护自身权益：用人单位与劳动者存在劳动关系未订立劳动合同劳动者要求签订劳动合同的用人单位不得解除劳动关系并应当与劳动者签订劳动合同对合同文本要细推敲签订劳动合同前应仔细阅读关于岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同管理细则和有关规章制度不管这些用人单位的文件是否作为劳动合同的附件因为这些文件中会涉及求职者多方面的权益遵守用人单位的劳动纪律和规章制度是职工的法定义务当其作为劳动合同附件时与劳动合同具有同样的法律约束力当劳动合同涉及数字时应当使用大写汉字劳动合同至少一式两份双方各执一份求职者应妥善保管用人单位事先起草了劳动合同文本要求求职者签字时一定要慎重对文本仔细推敲发现条款表述不清、概念模糊的及时要求用人单位进行说明修订 大学生与用人单位签订劳动合同是取得的阶段性成绩但大学生与用人单位在经验和掌握专业知识程度等方面的不对称性使他们明显处于劣势因此签订劳动合同时一定要慎之又慎不可大意通常签订合同时应注意下面的事项签的合同须合法依法签订劳动合同是其产生法律约束力的前提如果签订的劳动合同不合法那么求职者的权益保护会遇到困难为此求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件包括：用人单位这一劳动合同主体须符合法定条件用人单位应当依法成立能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件并能够承担相应的民事责任双方签订的劳动合同内容（权利与义务）必须符合法律、法规和劳动政策不得从事非法工作此外签订劳动合同的程序、形式必须合法如经协商一致、书面形式等关注内容应仔细按照劳动法的要求劳动合同的必备内容包括：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任将合同内容与相关的具体规定比对如劳动合同期限与试用期对应关系的规定有：“劳动合同可以约定试用期劳动合同期限在6个月以内的试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以内的试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以内的试用期不得超过60日；劳动合同期限在2年以上的试用期不得超过6个月试用期包括在劳动合同期限内”对于工作内容、劳动条件等内容应具体情况具体分析这是因为劳动法虽将工作内容作为法定必备条款但法律法规及红头文件未对此做出明确具体规范需要求职者多花费些时间和精力因为通常情况下劳动合同的工作内容多是转换为岗位和工种在劳动合同中约定且用人单位希望用尽量大的外延或者概念表示劳动合同中的岗位和工种如管理人员、生产人员或服务人员等岗位工种外延大或比较粗说明在履行劳动合同期间当事人从事的岗位工种变化范围大这需要当事人做好适当的心理准备和能力储备否则需要承担较大的风险求职者提出在劳动合同中约定工资的标准应注意知己知彼知己就是应结合自身的条件包括学历、技能和身体素质等；知彼就是应掌握人力资源市场供求状况、劳动力市场价位等通常劳动保障行政部门提供的劳动力市场指导价位给出低位数、中位数和高位数三个指标求职者不可漫天要价以避免为签约设置障碍莫忽视双方协商约定的内容对于试用期、培训、竞业禁止的补偿、补充保险和福利待遇等求职者希望在劳动合同中体现的内容当事人应提出在劳动合同中写明的要求相关知识不能少求职者在签订劳动合同之前最好应该认真学习和了解一些劳动法律和法规方面的知识例如双方的权利义务劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除法律责任等规定这样有利于求职者争取一些对自己有利的权利和义务或者一旦日后用人单位违反合同规定求职者就可以利用法律武器来维护自己的权益掌握了用人单位违反有关规定后求职者有权利要求用人单位改正比如：劳动合同的试用期超过规定期限的当事人可以要求变更相应的劳动合同期限或者要求用人单位对超过的期限按照非试用期工资标准支付工资用人单位应当及时变更劳动合同期限或者按照非试用期的工资标准支付工资劳动合同只约定试用期未约定劳动合同期限当事人要求约定期限的用人单位应当与当事人协商确定劳动合同期限双方就劳动合同期限协商不一致的按劳动合同期限与试用期的对应关系规定确定劳动合同期限劳动合同及时签劳动合同应在求职者上岗、试用前与用人单位签订而不是试用合格后求职者若是通过熟人牵线碍于情面关系只是简单地达成了口头协议虽然有对求职者不利的因素但因无字据为证增加了解决劳动争议的困难对于随意解除劳动合同的用人单位求职者可以依据北京市劳动合同规定（北京市政府第91号令）中的规定维护自身权益：用人单位与劳动者存在劳动关系未订立劳动合同劳动者要求签订劳动合同的用人单位不得解除劳动关系并应当与劳动者签订劳动合同对合同文本要细推敲签订劳动合同前应仔细阅读关于岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同管理细则和有关规章制度不管这些用人单位的文件是