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文档简介
招聘专员绩效方案 招聘专员工资结构: 招聘专员工资=岗位工资+绩效工资+个人提成+全勤奖 一、岗位工资: 岗位工资=岗位工资标准*实际出勤天数/本月应出勤天数(即员工出勤天数不足当月应出勤天数将扣除相应的考勤工资) 二、招聘人员计算标准: 本月报到员工出勤满5天,计算为一个入职人员. 三、招聘专员考核内容: 1、绩效考核得分计算: 、工作业绩=A+B+C(A项实际完成值目标值时工作业绩得分100多的分数按个人提成计算;BCD项上限为100分) 、工作态度=各项考核评分总和(若服从管理方面评分小于10分则工作态度考核得分不得超过50分); 、工作能力=各项考核评分总和; 、总绩效得分=工作业绩*70%+工作态度*20%+工作能力*10% 2、绩效奖金计算: 绩效奖金=绩效工资基数*总绩效得分/100 四、个人提成: 超额完成本月的招聘计划,多入职一人提成80元/人.上不封顶. 个人提成=超额入职人数*80元/人*总绩效得分/100 10月份人事专员招聘任务:8人. 前台招聘绩效考核 前台工资结构: 前台工资=岗位工资+绩效工资+个人提成+全勤奖一、岗位工资: 岗位工资=岗位工资标准*实际出勤天数/本月应出勤天数(即员工出勤天数不足当月应出勤天数将扣除相应的考勤工资)二、招聘人员计算标准: 本月报到员工出勤满5天,计算为一个招聘人员.三、前台招聘考核内容: 1、绩效工资计算: 绩效工资=绩效工资基数*招聘人数/招聘任务四、个人提成: 超额完成本月的招聘计划,多招聘一人提成80元/人.(上不封顶)个人提成=超额入职人数*80元/人 10月份前台招聘任务:2人. 人事主管招聘提成 人事主管工资结构: 招聘专员工资=岗位工资+绩效奖金+个人提成+全勤奖一、岗位工资: 岗位工资=岗位工资标准*实际出勤天数/本月应出勤天数(即员工出勤天数不足当月应出勤天数将扣除相应的考勤工资)二、招聘人员计算标准: 本月报到员工出勤满5天,计算为一个入职人员.三、个人提成: 招聘专员或前台超额完成
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