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XX工伤保险管理制度 工伤保险制度是指劳动者在生产经营或在某些规定情况下遭遇意外事故造成伤残、职业病、死亡等伤害为劳动者提供医疗救治和康复服务保证劳动者及其家属生活的社会保障制度下面是小编整理的XX工伤保险管理制度欢迎阅读 根据劳动法和金属非金属矿山安全标准化规范要求落实强制性职工工伤保障分散企业风险损失制定本制度 一、建立职工工伤保险、保障制度完善员工工伤保险管理 二、企业应依法参加工伤社会保险按规定为全员职工缴纳足额工伤保险费 三、企业应确保受伤员工享受相应的工伤保险待遇 四、企业应收集下列资料: 1、保险评估、年费及反回资料; 2、索赔事件资料; 3、已发出赔偿资料 五、企业应对下列费用进行调查: 1、保险费用; 2、有保险时的损失费用; 3、无保险时的损失费用 六、管理部门及职责 职工工伤保险由企业工会管理并指定负责人负责工伤保险相关事项的协调同、资料收集和费用调查工作 1.为保障企业职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后能够获得医疗救助和经济补偿促使企业加强工伤事故预防分散企业的工伤风险根据国家法律法规的有关规定特制订本制度 2.工伤保险是社会保障的重要组成部分它通过社会统筹来建立工伤保险基金 3.依据安全生产法的四十三条规定:生产经营单位必须依法参加工伤社会保险为从业人员按时足额缴纳保险费;工伤保险费全部由企业承担职工个人不缴费 4.因安全生产事故受到损害的从业人员除依法享有工伤社会保险外依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利有权向本单位提出赔偿的要求 5.工伤保险的基本特征 5.1强制性用人单位必须按月足额为本单位的职工缴纳工伤保险费否则由劳动保障行政部门责令改正未参加工伤保险期间用人单位发生工伤的由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用; 5.2基金统筹风险共担在统筹区域内所有的用人单位必须为本单位的职工缴纳工伤保险费建立统一的工伤保险基金发生伤亡事故后有关的工伤保险费用从工伤保险基金中支付这样就做到了基金统筹风险共担既减轻了企业的负担有保障了职工的合法权益; 5.3无过错、无责任赔偿因公伤亡者享受工伤待遇是劳动者的合法权益劳动者在生产过程中发生的人身伤害事故无论有无责任(违法犯罪的除外)只要认定为工伤(亡)就应享受工伤待遇不能因为伤亡者有违章违纪行为而不给予工伤待遇; 5.4工伤补偿与预防、康复相结合工伤保险的目的不仅是保障劳动者的工伤赔偿而且还要预防事故减少职业病还要为伤残者进行职业康复使之能从事适合自己身体状况的社会活动; 5.5待遇优厚工伤保险的各项待遇比疾病、失业和养老待遇都要优厚 6.工伤保险待遇:职工一旦负伤符合享受工伤保险待遇条件的经劳动保障行政部门认定可享受工伤医疗待遇、工伤伤残待遇和因工死亡待遇其医疗费、工资、奖金按工伤

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