xx年机构改革方案.doc

xx年机构改革方案 篇一：xx薪资改革方案(草案) 薪酬改革方案 (草案) 批准： 审核： 编制：人力行政部 二O一六年五月二十一日 薪酬改革方案 为适应企业发展要求充分发挥薪酬的激励作用进一步拓展员工职业上升通道建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系根据公司现状本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则特制定本制度 第一节薪资待遇 一、试用期员工待遇： 1、新进员工试用期为23个月不合格者可延长1个月试用时间待遇按试用期标准结算如再无法通过考核则予以试用不合格解除劳动关系 2、新进管理人员试用期为36个月且应承担工作中应尽的责任 3、5日（含）以前新进的职员按一个月工龄计算超过5日的则当月不计算工龄4、试用期转正流程（见升迁培训流程）二、正式员工待遇： 1、本薪资制度遵照劳动合同法的原则以“按劳分配”的方式并根据职责轻重、技能要求等制定各种工资等级 2、薪资结构：（见下表） 3、正式员工薪资：职员薪资=基本工资+岗位工资+绩效工资+福利津贴（社保+工龄+全勤+学历及技能津贴+生日礼金+其它） 注：以上待遇结构图根据岗位选择薪资结构 4、公司薪资发放时间为每月15日统一发放上月度工资以银行卡转账形式发放如遇节假日顺延 5、主管级（含）以上人员不享有全勤奖 第二节薪资待遇构成 薪资构成：职员薪资=基本工资+岗位工资+绩效工资+福利津贴（社保+工龄+全勤+学历及技能津贴+生日礼金+其它） 一、薪资构成说明 1、基本薪资：基本工资是指劳动者在法定时间内提供正常劳动用人单位依法应支付的最低劳动报酬广州市xx年最低工资标准1895元/月（公司的基本工资等同于广州最低工资标准政府调整最低工资标准时公司同时调整） 2、岗位薪资：根据员工所在岗位的岗位职责、岗位工作标准及岗位要求在员工严格履行岗位责任圆满完成岗位工作任务达到岗位标准要求的基础上公司发放岗位工资因岗位责任、管理幅度、任务量、工作难度、工作环境以及履行岗位职责状况的不同和区别岗位工资也会有所区别 员工因脱岗、离岗或未能全面履行岗位责任未能全面完成岗位职责所规定的任务未能达到岗位要求时根据岗位标准经考核将酌情扣除直至全部扣除岗位工资尤其是管理人员不到位、出现失职、所属部门或人员出现问题等均应酌情扣除岗位工资（岗位职责详见岗位说明书及绩效考核条款） 3、绩效工资：对应员工的业绩和综合贡献绩是成绩业绩的意思；效效率和效果绩效工资对应的是工作（业绩）数量和质量绩效工资发放将按照各岗位绩效考核标准及考核办法经考核最终确定绩效工资发放额度在考核中发现工作出现差错、工作效率低、工作效果差、工作质量达不到要求任务不饱和等将按绩效考核办法扣分数扣除绩效工资绩效工资一般为工资总额的2030%左右根据员工的业绩达成率浮动4、社保金：员工社保购买必须在员工试用期合格转正后方可申请购买 5、全勤奖：月内应出勤天数全勤享有100元全勤奖随当月薪资一起发放当月有迟到、请假不享有全勤奖 6、工龄工资：工龄工资是指员工为本公司服务满整年给予的奖励满一年的每月工龄工资为50元；满两年的每月工龄工资为100元；以此类推每满一年增加50元至4年200 元封顶员工在一年内连续请假超过15天或累计请假超过20天取消工龄重新计算工龄工资随每月工资一起发放 7、学历及技能津贴：获全日制大专毕业证的月补贴200元自考、函授等获得大专毕业证的月补贴150元；获得本科毕业证并获得学位的月补贴300元没获得学位的月补贴250元自考、函授等获得本科毕业证并获得学位的月补贴250元没获得学位的月补贴200元获得研究生毕业证及以上学历的月补贴350元 获得技术职称证书或省级以上职能部门技能资格证书的月补贴30元每增加职级一级加10元月补贴 8、带薪年假：入职本公司累计工作满1年不满10年的年休假5天；满10年不满20年的年休假10天；已满20年的年休假15天国际法定节假日、休息日不计入年休假假期年度累计请假30天以上的不享受带薪年休假带薪年休假统一纳入每年春节假期连休春节假期天数不够年休假天数的多余年休假在当年内安排休完 9、生日礼金：根据员工身份证上的资料在员工生日的当月给予发放礼金100元；生日当月离职的及入职不满一个月生日的员工不享有生日礼金 10、季度标兵：奖金300元/人有优化工作建议、有建设性工作提案更好的提高整体工作效率；为公司避免重大经济损失等；主管级及以下员工（必须量化或参照性）全公司不超过1/50比例并符合下列条件： 10.1、在公司连续工作满3个月及以上的员工 10.2、当季度无任何考勤违纪行为（当月无迟到、早退、请假、旷工、缺勤、签卡）10.3、工作质量良好、工作完成及时无违规违纪记录10.4、团结员工服从安排是全体员工学习的榜样 11、年度优秀管理、员工奖：奖金参照评选方案荣获荣誉证书一份公司提供培训、参观学习的机会每年最多35名并符合下列条件： 11.1、在公司连续工作满一年以上的所有员工及管理人员年度请假总计7天以下11.2、工作质量良好、工作完成及时无任何违规违纪记录11.3、忠诚公司团结同事严以律已尽职尽责责任心强 11.4、优秀管理：年度内不少于连续2个月无抱怨投诉无任何重大事故发生保质保量完成任务并在本职业务、技术、管理等方面为公司作出突出贡献 12、年终奖 12.1、职能部门年终双薪、销售部门年终提成（记薪周期为公历每年1月12月份） 12.2、所有在编满三个月以上并试用合格转正后的员工都有享受年终奖的权利12.3、依据各部门及员工个人工作结果、出勤状况、在岗时间及制度执行等各项因素12.3、公司利润越好员工获得更多；个人工作业绩越好个人奖金越多；工龄越长奖金越多；岗位越高奖金越多 12.4、以客观、公平、公正为原则发放年终奖金13、其他：其他包含记功、各种临时奖励等二、辅助部门薪资级别定义 人力行政部、采购部、财务部、市场部、品管部、仓储部、电商部统称为辅助部门辅助部门根椐岗位的技能含量、专业程度、文化程度不同起始薪资级别不同；具体归类如下： 1、公司职员职级分：员工级、专员级、主管级、经理级、总监级 2、岗位定义：根椐岗位的技能含量、专业程度、文化程度不同起始薪资级别不同（晋级详见晋升办法）；具体如下： 2.1、清洁、厨工、仓库管理员、仓库文员、技术类学徒、行政前台、人事行政文员、 各部门文员、采购助理、品质管理员为员工级别； 2.2、人事行政专员、培训专员、网络管理员、网络推广、美工、文案、出纳、会计、 采购员、司机、仓库组长、管理储备干部为专员级别； 2.3、各部门主管、经理助理为主管级薪资未达主管级标准者为代理主管行政级 别为主管级； 2.4、各部门经理、总会计师、总监助理、营养师、培训讲师为经理级薪资未达标准 者为见习经理行政级别为经理级； 2.5、各部门、事业部、中心总监；董事长助理、总经理助理为总监级薪资未达标准 者为见习总监行政级别为总监级 3、未定义的岗位根据面谈时所定薪资为准各岗位根据技能及要求等因素定级 篇二：xx年工资改革方案 关于工资及社保发放办法的补充规定 一、试用期工资：（基本工资1300元+管理考核）*实际出勤天数全勤奖按公司规定执行试用期员工的效益工资各部门视员工能力酌情处理 二、效益工资发放办法：收入*相应比例+与部门相关的所有提成部门员工人数包括外部兼职人员、酒店内部协助人员临时工资由部门在工资表中列示支付 部门效益工资在当月工资中分配完毕 部门对自己部门员工的奖励自行在效益工资及管理考核中发放公司不另外奖励 三、除足疗、保健等外部人员外所有部门员工各项提成及保险从工资中发放为准确核算工资当月工资在当月分配完毕 四、社会保险发放办法： 1、xx年3月1日之后入职的员工社保发放办法： 自xx年3月1日起入职的员工有保险单据的满半年发放社保100元；满1年发放200元；满2年发放300元；满3年发放400元满4年发放500元500元封顶 自xx年3月1日起入职的员工无保险单据的满半年发放社保补贴50元满1年发放社保补贴100元；满2年发放社保补贴200元；满3年发放社保补贴300元满4年发放社保补贴400元满5年发放社保补贴500元500元封顶 2、xx年2月29日之前入职的老员工社保发放办法： xx年2月29之前入职的老员工有保险单据的无论工龄长短原报销391元的调整为350元；原报销267元的调整为250元原报销585元的调整为500元；原报销569元的调整为500元增长时与工龄匹配每满一年增长100元500元封顶 xx年2月29之前入职的老员工无保险单据的满半年发放社保补贴50元满1年发放社保补贴100元；满2年发放社保补贴200元；满3年发放社保补贴300元满4年发放社保补贴400元满5年发放社保补贴500元500元封顶 3、凡在原单位已退休职工或年满55岁（含55岁）的女员工及60岁（含60岁）的男员工每年报销大病医保60元不再享受以上社保政策特殊工种与国家规定保持一致退休职工每年补助60元大病医保 4、离职员工如果重新再入职时一律作为新员工入职不再享受xx年3月份之前的社保政策按照新的社保政策执行 5、社保费用在工资中发放每月部门负责人安排员工填写社保领用证明后交人事部 五、本规定自xx年3月1日起执行 篇三：通河县xx年全面深化改革实施方案 通河县xx年全面深化改革实施方案 一、指导思想 按照党的十八届五中全会和省委全面深化改革会议的部署坚持社会主义市场经济改革方向以促进社会公平正义、增进人民福祉为出发点和落脚点以解决发展中的实际问题为重点以发挥市场在资源配置中起决定性作用和更好地发挥政府作用为关键点着力抓好重要领域和关键环节的改革构建有利于转型跨越发展的体制机制加快建设高水平小康社会 二、总体目标 全面落实中央和省、市部署紧密结合实际勇于探索大胆实践把改革创新贯穿于经济社会发展各个领域各个环节坚持“盐城领先、苏北率先、全省争先”的总体定位着力以改革的领先、实践的率先推进转型跨越发展的争先形成系统完备、科学规范、运行有效的体制机制全面深化改革工作走在全省前列 三、主要任务 （一）加快培大育强市场主体 （1）优化市场发展环境支持各类创业主体平等进入国家法律法规未禁止的各个行业和领域推行工商注册制度便利化由先证后 照改为先照后证实行注册资本认缴登记制和企业年度报告公示制工商设立、变更、注销登记均实行零收费制允许个人独资企业、合伙企业注册资金零首付探索电子营业执照和全程电子化登记推行行政事业性涉企一票收费办法清理和废除妨碍县内外统一市场和公平竞争的规定和做法 （2）加快发展民营经济大力促进全民创业不断完善全民创业政策体系加强创业培训、政策扶持、创业服务鼓励、支持和引导各类创业主体投身创业加强创业载体建设鼓励社会资本、民间资本投资建设中小企业创业园、科技企业孵化器、服务业集聚区（特色街）等各类载体鼓励和支持个体工商户转为私营企业大力推进企业完善公司制改革建立现代企业制度；引导民营企业增资扩股、合作重组、上市融资发展成为混合所有制经济；鼓励管理人员、科技人员和职工持股形成资本所有者和劳动者利益共同体 （二）深化农村改革 （3）加快培育现代农业经营主体坚持农村基本经营制度加快构建以农户家庭经营为基础、合作与联合为纽带、社会化服务为支撑的立体式复合型现代农业经营体系鼓励发展、大力扶持家庭农场、专业大户、农民合作社、产业化龙头企业等新型主体在继续重视普通农户生产发展的基础上鼓励并大力培植职业农民构建职业农民队伍鼓励工商资本到农村发展适合企业化经营的现代种养业鼓励农村发展合作经济县级以上财政支持项目资金直接投向符合条件的 合作社支持财政补助形成的资产转交合作社持有和管护支持合作社开展信用合作 （4）维护农民合法权益积极推行土地委托代理制、土地股份合作制、土地信托制等土地流转新方式大力鼓励农民以转包、出租、互换、转让、股份合作等形式流转土地承包权鼓励农民以承包经营权入股发展农业产业化经营加强农村土地经营权流转管理和服务推动土地经营权流转交易规范运行建立县、镇土地流转市场服务平台农民土地承包经营权一律在县镇公开市场上向专业大户、家庭农场、农民合作社、农业企业等流转保障农村集体经济组织成员权利积极发展农民股份合作赋予农民对集体资产股份占有、收益、有偿退出及抵押、担保、继承权固化农民在村里的原有各项收益权将集体资产折股量化到人（户）保障农民宅基地用益物权加快发展农村集体经济严格控减村级债务建立村级债务化解机制大力推行所有集体资源使用和资产处置公开市场竞价的办法增加集体收入支持经济薄弱村发展完善脱贫帮扶和公共服务项目财政奖补机制落实农村集体经营性建设用地流转、出让、租赁办法建立健全城乡统一的土地交易市场建立土地收益分配机制 （5）推进城乡公共服务均等化制定全县基本公共服务均等化规划、体系和标准统筹基础设施和城乡建设以完善农村公共服务投入机制为重点加强基层公共服务机构设施和能力建设建立健全就业服务、社会保障、养老服务、终身教育、基本医疗卫生、住房保 障、城乡居民生活环境、农村路网等基本公共服务体系逐步统一城乡居民社会保障待遇标准全面解决城乡供水一体化、城乡污水处理一体化、城乡公交一体化、城乡医疗保险一体化等问题鼓励社会资本投向农村建设支持企业和社会组织在农村兴办各类事业完善农村城镇化发展体制机制深化户籍制度改革放开县城和建制镇落户限制实行县内户口通迁制度全面推行居住证制度实现城镇基本公共服务常住人口全覆盖创新节约集约用地机制大力推进工业向园区、人口向城镇、农业向适度规模经营集中推进城镇规划区范围内撤村建居创新社区管理机制全面推行“一委一居一站一办”社区管理模式完善网格化管理、社会化服务 （三）深化财政体制改革 （6）推进财政体制改革完善县与镇区财政体制合理确定事权与财权合理安排财政收入分配保证镇区财政健康运行加快实施全面规范、公开透明的预算制度全面编制公共财政预算、社会保险基金预算、国有资本经营预算、政府基金预算和政府性债务预算政府性资金全部纳入财政预算管理整合财政专项资金集中财力办大事创新专项资金使用方式推行拨改投、拨改贷提高财政资金使用效益探索设立“科技创新券”逐步建立用市场