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文档简介

组织行为学,主讲：姚川（中级经济师）,第一章组织行为学的对象与性质,第一节：组织行为学与管理人员,第二节：组织行为学的学科性质,第三节：组织行为学的产生与发展,第四节：组织行为学的理论体系,第一节组织行为学与管理人员,组织在共同目标指导下协同工作的人群社会实体单位，它建立一定的机构，成立独立的法人；它又是通过分工合作而协调配合人们行为的组织活动过程。,组织行为学,行为是有机体所作所为及其活动。具有适应性、多样性、动态性、可控性。实质是人的生理、心理因素与客观环境相互作用的结果。,采用系统分析的方法，综合运用心理学、社会学、经济学、人类学、生理学、伦理学和政治学等原理.,组织行为学只研究一定组织中的人的心理与行为的规律性.,在了解和掌握组织中人员的心理与行为规律性的基础上，提高各级领导者和各类管理者对人的行为的预测、引导和控制的能力.,第一节组织行为学与管理人员,研究范围,研究方法,研究目的,第一节组织行为学与管理人员,组织行为学,应用性学科,两重性学科,边缘性学科,第二节组织行为学的学科性质,组织行为学产生和发展的过程起始于心理学。,一,1988年，美国的罗伯特维卡教授、富兰克林斯克伯兹教授进一步提出了“组织科学”的概念。,二,组织行为学是一门具有两重性的学科。其应用具有阶级性的学科是社会心理学。,三,第三节组织行为学的产生与发展,第四节组织行为学的理论体系,人力的产生,人力的投入,生理因素、心理因素、文化因素,组织内部环境因素和组织外部环境因素,第四节组织行为学的理论体系,第四节组织行为学的理论体系,人的主观上的特征,人所处的客观环境的各种特征,生理、心理、文化等方面,包括物质环境和社会环境、组织内部环境和组织外部环境等。,两个大类的影响,第四节组织行为学的理论体系,行为=f（人的主观特征所处客观环境的特征）B=f（Pa、b、c。Em、n、o。）,B表示人的行为Behavior；f表示函数关系function；P表示人员的主观特征个性Personality；E表示所处的客观环境Environment。,a、b、c。表示人的知觉、能力、性格、价值观、气质等主观特征；m、n、o。表述组织内部环境、组织外部环境、世界大环境等。,行为规律的理论模式,文化是区别与不同社会的标志,文化使一个社会的价值观更系统化,文化为社会结构提供材料和蓝图,文化的五大功能,文化和组织的文化，能过塑造社会和组织的个性与性格。,文化为社会的团结和组织的凝聚力提供了一个重要的基础；,第四节组织行为学的理论体系,费恰特,第四节组织行为学的理论体系,心理学,心理现象规律,心理活动,心理特征,心理特征,心理学最先被应用到组织行为学中的是“人事心理学”和“工程心理学”。
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