




全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
关于房屋租赁合同中的常见问题 房屋租赁是日常生活最常见合同但房屋租赁产生的纠纷也越来越多最高人民法院关于审理城镇房屋租赁合同纠纷案件具体应有法律若干问题的解释(以下简称解释)于XX年9月1日起实施生效房屋租赁合同纠纷的审理有了更加明确司法解释依据根据解释的精神整理出以下问题类型以供在解决此类纠纷时有所参考 1.房屋租赁合同是否必须采取书面形式? 合同法第215条规定“租赁期限六个月以上的应当采用书面形式当事人未采用书面形式的视为不定期租赁” 因此房屋租赁期限不满半年的可以是口头租赁合同或者书面租赁合同;房屋租赁期限在半年(6个月)以上应当采取书面形式租赁合同 【提示】 口头房屋租赁合同风险较大 当事人房屋租赁合同采取口头形式的发生争议时要有其他证据证明 法律对长期房屋租赁合同(6个月以上)要求采取书面形式 租赁期限6个月以上的口头房屋租赁合同视为不定期房屋租赁合同 2.什么是定期房屋租赁合同? 定期房屋租赁合同是指当事人明确约定了租赁期限的房屋租赁合同 定期房屋租赁合同包括以下形式: (1)口头约定或者书面约定房屋租赁期限不满6个月的; (2)书面约定房屋租赁期限在6个月以上的 3.什么是不定期房屋租赁合同? 不定期房屋租赁合同是指当事人没有约定租赁期限或者约定租赁期限不明确的房屋租赁合同 不定期房屋租赁合同包括以下形式: (1)非书面形式不定期租赁合同:租赁期限6个月以上当事人未采用书面形式的视为不定期租赁 【提示】当事人约定租赁期限在6个月以上而未采用书面形式的不论是否有证据证明一律视为不定期租赁合同 (2)约定不明确不定期租赁合同:当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确不能达成补充协议的并且按照合同有关条款或者交易习惯仍不能确定的视为不定期租赁 【提示】当事人未明确约定租赁期限的视为不定期租赁合同 (3)事实不定期租赁合同:租赁期间届满承租人继续使用租赁物出租人没有提出异议的原租赁合同继续有效但租赁期限为不定期 【提示】事实租赁合同推定为不定期租赁合同 承租人可以随时通知出租人解除不定期租赁合同; 出租人也可以随时解除不定期租赁合同但应当在合理期限之前通知承租人给予承租人合理搬出出租房屋的期限 4.房屋租赁合同最长期限是多少年? 合同法第214条规定“租赁期限不得超过二十年超过二十年的超过部分无效租赁期间届满当事人可以续订租赁合同但约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年” 因此房屋租赁合同包括续订房屋租赁合同的最长期限均为20年 【提示】 房屋租赁合同期限最长20年是指当事人每次签订的租赁合同所约定租赁期限不得超过20年;并非指数次签订租赁合同或者数份租赁合同的总租赁期限不能超过20年 房屋租赁期间届满当事人续订租房屋赁合同的租赁期限自续订之日起不得超过20年 房屋租赁期限超过20年并非整个租赁合同无效;而是超过20年部分租赁期限无效也就是租赁期限按20年计算 5.房屋出租人有些义务? (1)交付出租房屋的义务:出租人应当按照约定将出租房屋交付承租人占有、使用和受益 (2)出租房屋保持义务:出租人应当保持出租房屋符合约定的用途 (3)出租房屋维修义务:出租人应当履行出租房屋的维修义务但当事人另有约定的除外 A.承租人在出租房屋需要维修时可以要求出租人在合理期限内维修: B.出租人未履行出租房屋维修义务的承租人可以自行维修维修费用由出租人负担; C.因维修出租房屋影响承租人使用的应当相应减少租金或者延长租期 【提示】 房屋出租人承担维修出租房屋义务需要具备以下条件: 以租赁期间承租人履行了通知义务为前提条件; 以出租房屋有维修必要、维修可能为基本条件; 租赁房屋毁损必须是因不可归责于承租人的事由造成的; 当事人没有约定出租人不承担出租房屋维修义务 (4)、出租房屋权利瑕疵担保义务. 出租房屋权利瑕疵担保义务是指承租人在订立合同时不知道出租房屋存在权利瑕疵的出租人应当保证出租房屋交付后不因第三人主张对出租房屋享有权利而导致承租人不能对出租房屋使用、收益的义务 因第三人主张权利的承租人应当及时通知出租人 因第三人主张权利致使承租人不能对出租房屋使用、收益的承租人可以要求减少租金或者不支付租金 【提示】 出租房屋权利瑕疵担
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 跨界投资与颠覆性创新-洞察及研究
- 小学体育课件跳绳教学
- 2025至2030中国静脉采血装置行业项目调研及市场前景预测评估报告
- 供应链年中工作总结
- 物控工作总结报告
- 信息技术产业园区空地租赁与云计算数据中心合作合同
- 高端酒店品牌代理售后服务与客户满意度调查协议
- 子女权益优先离婚协议书:财产分割示范文本
- 物业总经理任期战略规划与执行监督合同
- 离职补偿协议范本(含离职补偿及全球服务)
- 小儿腺病毒感染护理查房
- 毒品成瘾原因课件
- 金太阳福建省2025-2026学年高三上学期9月开学联考数学试卷
- 2025年公需课《人工智能赋能制造业高质量发展》试题及答案
- 造口凸面底盘临床应用共识
- 2025-2026学年外研版七年级英语上册(全册)教学设计(附目录)
- 2025-2026学年人美版(2024)小学美术三年级上册教学计划及进度表
- 连锁药店考勤管理制度
- 安全防范系统升级和服务协议
- 2025年吉林省教育系统后备干部考试题及答案
- 整合照护课件
评论
0/150
提交评论