2019年年离职证明样本范文.doc

2019年年离职证明样本范文 篇一 离职证明 先生/女士/小姐(身份证号为)自20xx年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20xx年07月31日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此证明。 公司名称(加盖公章) 20xx年07月31日 篇二 兹证明xxx先生/女士/小姐原系我司市场开发部职员，在职时间为20XX年04月01日至20XX年07月31日。离职证明书。现已办理所有离职手续。特此证明! 公司名称(加盖公章) 20XX年07月31日 篇三 _先生/女士/小姐，自_年_月_日至_年_月_日在我公司担任_(部门)的_职务，由于_个人_原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。特此证明! 公司名称(公章) xxxx年xx月xx日 篇四 兹证明xx自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx岗位，至xx年xx月xx日因xx原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“xx”称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此证明 公司盖章 日期:_年_月_日 【扩展阅读】 员工辞职时未提前三十日通知企业，而是提交辞职申请后就立刻离职。而因员工说走就走，大部分未完成工作交接，常致使企业受到不必要的损失。这种情况下，企业如何应对? 1、企业无过错，员工要解除劳动关系却未提前三十日通知企业的，企业可以拒绝出具离职证明。 根据劳动合同法第三十七条规定，劳动者以书面形式提前三十日通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。可知，在非试用期期间，企业无过错的情况下，员工要解除劳动关系的须提前三十日通知企业。员工未提前三十日通知企业，提交辞职信时要求立刻解除劳动合同的，根据上述法条可知，企业在收到员工的辞职申请后，有三十日的缓冲期。该期间如公司未同意解除劳动合同的，企业与员工之间的劳动关系依旧存在，对于提交辞职申请立刻要走的员工，企业可以拒绝出具离职证明。 2、提出辞职未经同意就去新企业工作的员工，给企业造成损失的，企业可要求新企业与员工承担连带赔偿责任。 根据劳动合同法第九十一条的规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。说走就走的员工，大部分都是找到新工作的员工。该部分员工提出辞职申请，企业拒绝出具离职证明的情况下，可以认为劳动合同尚未解除或者终止。如员工去新企业工作给企业造成损失的，企业可要求新企业与员工承担连带赔偿责任。 3、员工提出辞职申请后，说走就走。但企业并未同意解除劳动合同，劳动关系还存在的情况下，员工已不再到企业上班的，可视为旷工。 企业的规章制度中，如约定旷工几日视为严重违反规章制度的，可认定为员工严重违反企业规章制度，企业可单方面解除劳动合同。在为员工出具离职证明的时候，企业可在该离职证明中写明，该员工因严重违反企业规章制度，被辞退。据此，可认定该员工缺乏职业操守，降低该员工在其他企业心目中的形象。 要点总结： 员工说走就走，企业可以拒绝出具离职证明; 可就损失要求新企业和员工承担连带赔偿责任; 可认定为员工多日旷工，严重违反企业规章制度，企业可单方面解除劳动合同等方式来维护企业的合法权益。 相关文章推荐： 1.离职证明模板 2.员工离职证明怎么写? 3.精选20XX年离职证明书范文 4.经典离