全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
2017年校园“节能减排”活动个人工作总结范文我们举行了一次由xx电力高等专科学校学生处主办,校学生团体部”绿色动力”环保协会承办的“节能减排,电专行动”。此次活动在学生处,校团委及xxx等老师的指导下通过协会干事及成员的团结合作,使这次活动取得了圆满成功。为全校师生积极建设:“节约型”校园做了一次很好的引导工作,通过此次活动我们同样发现了许多不足,其中主要有三个方面。第一、 活动前的准备工作。首先对活动的宣传工作做得不好班长例会上没有做好,原因是没有调查好各系班长例会的时间,其次就是我们做一项工作的时候,有些干事做事效率不高,最后就是我们的展板及活动当天的所有准备在活动前一天还没完全到位,以致当天及一些宣传工作不够理想。同样,我也深深感受到我们第一位成员都很积极,虽然有些事没有做好,但是还是努力的去完成,没有一个人说“我不做了”也不懒散,大家忙得都很开心!第二、 活动中的现场工作。活动中的现场工作进行的如何是体现人们实践能力的最好方法,理论是理论,实践才是真理的唯一标准。1在这次的活动中我们也发现了我们的工作失误和不足,比如我们的人员安排不够明确,实践小组的场地布置工作人员不够,桌椅没有用时摆放好,宣传资料没有用时挂好,秩序小组没有很好的维持好现场秩序,答题秩序、承诺卡填写,秩序等。2时间安排不妥,当天接待小组人员缺少,主要原因是有些同学在上课没有能赶过来,同样场地布置仓促才使得原计划活动时间推迟到期11:50左右。3现场同学答题很多,也很热情,这就导致我们的题目准备不够多,缺少一些备份。值得表扬的是,虽然现场秩序有些紊乱,但是你们都在尽职尽责地做自己的工作,努力配合好其他人的工作,投入到活动的每一个细节中,虽然有点累大家仍然忙的不亦乐呼。第三: 活动结束后的清理工作由于活动中大家都非常开心,虽然有些累但最后没有一个人因为没有吃午饭而提前离开,安排给实践小组的工作在活动结束后大家都帮忙去做,都很积极的做那些重的累的工作。不过在整个活动后出现了一点问题,活动中所借“水电班”的电缆线,没有及时归还,在一周后才还回。这是我们的安排工作没有做好。还有一点,就是我们承诺卡填写没有达到预期效果,填写的份数太少,可能我们填写的方式方法不对或者是我们的宣传力度不够等等。还有好多同学想填而没有填到承诺卡。仔细回想这段忙碌的时光,我们看到了付出后的收获,看到了我们的成果,实践证明“我们一定会在一次次的活动中不断汲取经验,弥补我们的不足,使我们每一个人都得到锻炼,不断成长。继续发扬我们的优秀作风,继
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025秋统编语文八年级上册6《国行公祭为佑世界和平》课件(核心素养)
- 美学原理自考试题及答案
- 2026中国大唐集团资本控股有限公司高校毕业生招聘备考题库附答案详解(黄金题型)
- 2025山东颐养健康集团新业发展有限公司社会招聘备考题库(21人)含答案详解
- 2025中煤锡林郭勒芒来发电有限公司第五批招聘32人备考题库附答案详解(夺分金卷)
- 暗黑学心理测试题及答案
- 贵州国企招聘:2025贵州现代物流产业(集团)有限责任公司运营管理高层次人才招聘备考题库及答案详解(名校卷)
- 中国铁路人才招聘网2026招聘备考题库附答案详解(综合题)
- 2025北京振远护卫有限公司招聘备考题库附答案详解(综合题)
- 培训新人心态的课件
- 县级医院临床重点专科建设与管理
- 医院科室质控工作汇报
- WST854-2025血液透析中心医院感染预防与控制标准解读
- 感染性心内膜炎护理查房
- 昏迷患者营养支持标准流程
- 人教版物理八年级上册第五章第四节《眼睛和眼镜》同步训练(解析版)
- 祈年殿教学课件
- 输血安全护理课件
- 汾酒营销活动方案
- 胃肠镜的心理护理
- 直播公司主播管理制度
评论
0/150
提交评论