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关于劳动合同的相关知识 关于劳动合同问题相必大家都会有很多的疑问以下是CN人才网小编为大家整理的关于劳动合同的相关知识希望能够解决大家的一些疑问 问题1：只签试用期协议不签劳动合同行? 用人单位招用职工应当首先与职工签订劳动合同在劳动合同中再约定试用期并不是只签试用期协议再根据职工后决定期的表现如何然后决定是否签定劳动合同 问题2:劳动合同到期单位不续签有补偿? 单位不续签需要进行经济补偿用人单位提出不续签的应该支付劳动者经济补偿金工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在劳动合同法14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话用人单位拒绝续签违法应该支付劳动者赔偿金工作1年支付2个月工资 问题3：劳动合同的试用期期限是规定的? 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月 2、劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过二个月 3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的不得约定试用期试用期包含在劳动合同期限内劳动合同仅约定试用期的试用期不成立该期限为劳动合同期限 问题4：劳动合同没约定工资办? 用人单位与劳动者对劳动报酬约定不明劳动合同法第十八条也有明确的规定：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确引发争议的用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的适用国家有关规定 问题5：由劳动者承担违约金的情形有些? 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用对其进行专业技术培训的可以与该劳动者订立协议约定服务期劳动者违反服务期约定的应当按照约定向用人单位支付违约金违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用用人单位与劳动者约定服务期的不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬 2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项对负有保密义务的劳动者用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款并约定在解除或者终止劳动合同后在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿劳动者违反竞业限制约定的应当按照约定向用人单位支付违约金 问题6：何种情形下劳动合同无效或者部分无效? 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背意思的情况下订立或者变更劳动合同的 2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 3、违反法律、行政法规强制性规定的对劳动合同的无效或者部分无效有争议的由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认劳动合同部分无效不影响其他部分效力的其他部分仍然有效劳动合同被确认无效劳动者已付出劳动的用人单位应当向劳动者支付劳动报酬劳动报酬的数额参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定 问题7：无固定期限劳动合同其订立的情形有些呢? 1、用人单位与劳动者协商一致可以订立无固定期限劳动合同 2、在法律规定的情形出现时劳动者提出或者同意续订劳动合同的应当订立无固定期限劳动合同 (1)、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的 (2)、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在该用人单位工作满10年且距法定退休年龄不足十年的 (3)、用人单位和劳动者连续订立两次固定期限劳动合同 3、劳动合同法第14条第3款规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 问题8：如果员工无证驾驶发生交通事故受伤住院单位能不能解除劳动合同而不用赔偿? xx年5月1日起施行的中华人民共和国道路交通安全法第99条规定无证驾驶车辆属于违反交通管理应当予以罚款的行为劳动合同法并没有规定违反交通管理单位可以与员工解除劳动合同但如果在单位的规章制度里对此作出规定单位以此解除劳动合同的劳动者不能获得经济补偿 问题9：用人单位能随时解除劳动合同? 劳动合同法中有明确规定即劳动者有下列情形之一的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能的 3、患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的 5、在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的 6、法律、行政法规规定的其他情形 问题10：劳动合同出现纠纷时由里的