人才引进、发展规划工作调研汇报.doc_第1页
人才引进、发展规划工作调研汇报.doc_第2页
人才引进、发展规划工作调研汇报.doc_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

人才引进、发展规划工作调研汇报一、规划人才队伍现状1、人员数量：我局现有工作人员x人，其中在编人员x人、大学生公益岗1人、临时人员4人。2、学历层次：在编人员中研究生学历2人占13%，本科学历9人占60%，大专学历3人占20%，中专学历1人占6%；其中城乡规划专业学历只有2人占13%。3、年龄结构：3039岁8人占53%，4049岁4人占27%，50岁以上3人占20%。4、培训情况：加强人才培训教育，全面提高人才的素质，已成为开发利用人才的关键。规划工作具有战略性、前瞻性、系统性，不能像其他业务工作一样熟能生巧，更不能关起来闭门造车，只有“走出去，请进来”，多借鉴多学习，才会有新突破。由于人员配备不够，不均衡，加上资金支持力度的制约，造成缺乏业务方面的培训以及外出考察学习机会的减少。5、由于人员编制少，缺乏专业技术人才。目前，规划局所有人员中专业技术人员少尤其是规划业务方面人员只有2人。而在规划设计、督查、管理方面缺乏专业人员，现有有人员对规划业务熟悉度有所欠缺,缺乏业务方面的培训。二、工作目标围绕县委、县政府重点工作任务，培养引进一批具有较高技术水平和技能的规划专业人才，建设一支能够满足雄县城乡规划管理需要的高素质人才队伍。从2018年至2020年，每年引进规划设计、督查、管理等方面人才2名左右，三年内引进6名左右。力争三年内，使规划人才队伍不断壮大，素质逐步提升，人才作用发挥不断提高。基本形成人尽其才、才尽其用的人才环境。三、工作措施1、增加人员编制。按照有关规定，向编制部门申请，增加我局编制数量，为人才引进解决有人无编的问题。2、内部选拔。通过多种方式开展内部竞聘与选拔，优先从局内部选拔合适的职工，盘活现有人才资源，为人才充分发挥作用创造良好的环境，积极为吸引人才、激励人才提供制度支撑。3、优秀大学生招聘。根据有关规定组织实施公开招聘工作，按照规定程序进行。新招聘人员实行1年试用期，期满经考核合格后，正式聘用。4、优秀专业技术人才引进。采取公开考试、召开或参加各类人才招聘会等方式进行。采取面试、考察等办法择优引进，择优选聘，人选试用期满经考核合格后，由人社、编制部门办理相关手续。四、组织实施1、加强组织领导。人才引进培养工作要在县委县政府的领导下进行，细化分解工作任务，确定完成时限，确保工作顺利进行。2、健全保障机制。要将人才投入优先列入年度财政预算，人才招聘、培养所需经费在人才发展专项资金中列支。要积极创造条件，强化服务，为人才发挥作用搭建平台。积极解决人才在工作和生活中遇到的困难。加大优秀人才表彰激励力度，对引进的高层次人才，妥善解决子女入学、家属就业等实际问题。3、优化舆论环境。在相关媒体发布紧缺人才目录、人才工作有关政策、供求信息等。通过报刊、电
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 年终总结

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论