公司违法解除劳动合同赔偿.doc

公司违法解除劳动合同赔偿 法律为了保护劳动者的合法利益规定无论是在试用期还是转正后公司想要解除与其的劳动合同的都必须要符合法律规定的条件否则的话就是违法解除需要承担赔偿责任那么公司违法解除劳动合同赔偿?请阅读下文了解 公司违法解除劳动合同赔偿? 根据劳动合同法规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同劳动者要求继续履行劳动合同的用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的用人单位应当支付赔偿金 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 相关内容： 根据劳动合同法的规定用人单位违法解除劳动合同有两种情况： 一是法律明确规定不能解除劳动合同情形它包括： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形 职工有上述情形之一单位却与其解除劳动合同这就属于违法解除 二是用人单位与职工解除劳动合同时其程序违法 比如劳动合同法规定劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的 当职工有上述情形之一时单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同但单位违反上述规定与职工解除劳动合同就属于违法解除 如果公司确实是违法解除劳动合同的话那么就需要按照法律的规定对该劳动者进行想要的赔偿一般来讲是根据劳动者在该单位的工作年限来计算赔偿数额的以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿 解除劳动合同补偿的方式有些 解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证 (一)非过失性辞退的经济补偿 劳动者患病或者非因工负伤经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的用人单位应按其在本单位的工作年限每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金没有最高额限制同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费患重病和绝症的还应增加医疗补助费患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%;患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%或劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的按企业月平均月平均工资的标准支付 劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作由用人单位解除劳动合同的用人单位应按其在本单位工作的年限工作时间每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金但最多不超过12个月劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议由用人单位解除劳动合同的用人单位按劳动者在本单位工作的年限、工作时间每满1个发给相当于1个月工资的经济补偿金但没有最高额限制若劳动者月平均工资低于企业月平均工资的按企业月平均工资的标准支付 (二)经济性裁员的经济补偿 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员的由用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金在本单位工作的时间每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金但没有最高额限制劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的按企业月平均工资的标准支付 解除劳动合同时给予劳动者的补偿是在维护劳动者的合法权益每个劳动者都应该对照上述的两种情况看看用人单位在解除劳动合同的时候是否应该给自己补偿要是单位不给予相应的补偿那么可以向劳动监察部门进行投诉还可以申请劳动仲裁或提起劳动诉讼 不得解除劳动合同的情形有些 中华人民共和国劳动合同法第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的 (二)在本单位患职业病或者因为因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的 (三)患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的 (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的 (五)在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的 (六)法律、行政法规规定的其它情形 第一项包括两类劳动者：一是未进行离岗前职业健康检查的从事接触职业病危害作业的劳动者;二是在诊断期间或者在医学观察期间的疑似职业病病人 第二项包括两层含义：一是劳动者在本单位患职业病或者因工负伤;二是劳动者被确认丧失或者部分丧失劳动能力职业病是指劳动者在劳动过程中受职业危害因素的影响而导致的疾病因工负伤是指工伤是根据工伤保险条例规定的应当被认定为工伤的情形和视同工伤的情形 第三项规定的医疗期是指职工因患病或者非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的期限医疗期一般在324个月根据职工实际参加工作的年限和在本单位的工作年限而有所不同 第四项是指女职工在三期内不得解除劳动合同的规定 第五项的连续工作满15年与距法定退休年龄不足5年系两个条件缺一不可 第六项指除劳动合同法之外如有其它法律、行政法规定在某种情形下用人单位不得根据劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同也应按照该法律或者行政法规的规定执行 出现上述任意一种情形用人单位都不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同但是用人单位依照劳动合同法第三十九条解除劳动合同即劳动者有主观方面的过失时不受本条限制 如果因为劳动者患病或者年老就随意解除劳动关系的话对劳动者来说显然是很不利的小编在此提醒各位劳动者在遇到不合理待遇的时候一定要站出来捍卫自己的合法权益小编推荐更多文章参考： 1.XX违反和解除劳动合同