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文档简介

办公室、财务、人事及工资管理个人工作总结 今年以来，在局领导的正确领导和及同志们大力协助下，我所分工的工作得以有序开展，现将2019年及2020年做如下。 一、2019年工作总结 按照局内各项规章制度，对办公室各项事务进行管理。 （1）及时了解文件的签发及落实情况，并按时进行督办； （2）认真做好各部门协调及上传下达工作； （3）办理了我局社会统一信用代码证、工会主席法人变更、国家三类城市语言文字等工作； （4）多次接待区八项规定检查组、编办、人社局等相关部门考核，上报相关材料； （5）处理了办公室清理、搬迁以及办公桌、会议桌购置等事宜； （6）为区委巡察组准备办公室、办公用品，并做好对接工作，提供相关材料和凭证。 （1）认真执行财务管理规定，对办公室所有需要报销的单据进行审核、报销，对各项票据、凭证进行了装订； （2）完成全局财务预算、决算工作的填报及公开，以及半年和全年人员经费指标调整测算工作； （3）变更了我局工会账户法人，办理了工会互助医疗相关事宜，并按照规定，发放我局工会会员福利； （4）根据财政局文件要求，针对我局国有资产进行了清查，相关情况，报财政局国资办； （5）为全局在职人员申办了公务卡，并严格按照公务卡支付相关规定执行公务支出。 （1）完成了孙明国职级并行、李金阳退休材料的上报及审批工作，并将工资进行了相应套改； （2）办理了郭盛、郭光磊、韩肖等人的调入手续，上报了李涛平级重用、边宁正科级人选相关材料； （3）全局人员的年度工资演变、基本工资和津贴补贴套改，以及养老保险和职业年金扣缴等一系列工作，进行了认真的计算、填报，人事管理软件及工资软件进行了及时的维护调整； （4）同时按照各单位、部门下发的文件要求，汇总上报了各项人事统计、工资统计、公务员及事业人员统计等报表，做到了准确、及时。 二、2020年工作打算 1、办公室工作。 目前，在处理办公室事务时，在签收及传达、请销假管理等方面，存在管理不到位现象。明年，将通过以下几个方面，对办公室各项事务进行更加严格的管理： 、强化内部管理运行机制，健全细化局内各项规章制度，规范办公室管理。 、协助各科室完成上级部门及局内安排的其他工作。 、协助局领导做好宣传、人事等工作。 、重点抓好内部文件制发、通知、文件管理、上报材料把关等规范管理工作。 、完成领导交办的其他事务。 在更加认真做好全局服务工作的同时，确保不漏事、不误事。 2、引资工作。 加强招商引资业务知识学习，了解项目从对接到签约、落户相应的程序；掌握一定的招商技巧，更加积极主动收集招商信息；同时，协同各级领导做好招商宣传、客商接待等事宜。 3、财务管理工作。 在账务管理工作方面，下一步，更加认真学习业务知识，认真执行财
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