没有签订劳动合同辞职.doc

没有签订劳动合同辞职 法律规定用人单位需要在用工关系建立之日起一个月内与劳动者签订书面的劳动合同那要是在尚未签订劳动合同之前劳动者是否可以辞职呢? 一、没有签订劳动合同辞职 有下列13种情形之一的依照劳动合同法规定的条件、程序劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： 1、劳动者与用人单位协商一致的; 2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的; 3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的; 4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的; 6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的; 8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使劳动者在违背意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; 10、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的; 11、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的; 12、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的; 13、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 由此可见要是没有签订劳动合同的话劳动者也是可以向单位提出辞职的但是在试用期的需要提前三天而要是试用期过了则需要提前三十天通知单位 二、些劳动合同不能签 1、口头合同这类合同一般由朋友、亲戚、熟人介绍到用人单位双方只有口头意向承诺碍于情面觉得麻烦没有正式的书面合同文件没有签字认可一旦发生纠纷空口无凭无据可查 2、简单合同虽然用人单位与劳动者之间签订了劳动合同但内容过于简单基本要素残缺没有必要的细节约束 3、“暗箱”合同或者称为“一边倒”合同这类合同的内容往往明显偏向用人单位一方多数是用人单位事先根据自身利益拟定只强调用人单位的权利和务工者义务对务工者利益涉及很少一笔带过且不征求务工者意这类合同往往内容模糊滥用所谓的解释权 4、抵押合同少数用人单位要求务工者把自己的一些证件、财产抵押之后才能上班当用人单位随意辞退务工者时就以种种理由不退还抵押财物 5、双面合同一些用人单位为了应付劳动保障部门检查准备了两份合同一份是合法、规范的假合同仅由用人单位保管应付检查实际上并不执行另一份不规范、不合法的真合同则双方持有实际执行 6、“卖身”合同少数用人单位合同中要求务工者必须遵守所谓的“厂规厂纪”并利用这些条款要求务工者加班加点使强迫劳动成为合法连吃饭、上厕所都严格规定时间剥夺了劳动者的休息权、休假权、人身自由甚至任意打骂、体罚、拘禁劳动者 7、“生死”合同个别用人单位为了逃避责任在合同中要求务工者“出现伤病自理如有意外企业概不负责”等这类用人单位多出现在建筑、化工、采矿等高危行业务工者切不可抱有侥幸心理或不认真阅读合同条款一旦发生事故将面临巨大的费用压力当然即使签订了此类合同只要是对方原因造成的工伤务工者仍可向劳动保障及法律部门提出仲裁或诉讼 根据以上规定我们知道即使单位尚未与